【正文】 傷害事故發(fā)生。人力資源部負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)合同檔案并及時(shí)更新，對(duì)將要到期的合同整理上報(bào)、續(xù)簽，以確保勞動(dòng)合同的及時(shí)有效。勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)簽訂“勞動(dòng)合同終止協(xié)議”。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 員工有下列情況之一者，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1）在試用期被證明不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反規(guī)章制度的； 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的；4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的； 6）被依法追究刑事責(zé)任的；有下列情況之一的，公司可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工本人，并由事業(yè)部按國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。合同到期終止，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同時(shí)，可繼續(xù)辦理延續(xù)，或重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同以書面形式訂立，原則上使用公司所在地勞動(dòng)部門提供的標(biāo)準(zhǔn)版本，并具備以下條款： 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3）勞動(dòng)合同期限；4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5）工作時(shí)間和休息休假；6）勞動(dòng)報(bào)酬；7）社會(huì)保險(xiǎn)；8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。銷售人員可以免于參加轉(zhuǎn)正考評(píng)會(huì)，通過(guò)電子流程審批即可。人力資源部負(fù)責(zé)跟進(jìn)試用人員到崗試用情況，定期溝通，協(xié)助試用人員解決各類直接工作以外問(wèn)題，協(xié)助組織必要的上崗前培訓(xùn)。試用期內(nèi)需參加入職培訓(xùn)。試用期間請(qǐng)假時(shí)，試用期順延。短期用工與實(shí)習(xí)生不設(shè)試用期。（3）試用與轉(zhuǎn)正所有新入職人員，生產(chǎn)一線員工試用期為一個(gè)月，其余員工和職員試用期為三個(gè)月。凡未簽訂勞動(dòng)合同者，一律視為非公司員工，不得安排工作和計(jì)發(fā)工資。 凡是國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員和未滿16周歲的人員，一律不得錄用。員工的個(gè)人資料如有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)交相關(guān)材料的復(fù)印件，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。到試用部門報(bào)到，接受工作安排。招聘具體操作辦法詳見(jiàn)《人員招聘與錄用、工作調(diào)動(dòng)、離職管理規(guī)定》。任何因個(gè)人原因未辦理入職手續(xù)先上崗者，公司將不予計(jì)算薪酬。公司各級(jí)管理人員不得將自己的親屬安排到本人所分管的部門工作，特殊情況需經(jīng)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。退TCL集團(tuán)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人離職時(shí)可提出申請(qǐng)，由人力資源部填寫《離職/退休員工TCL集團(tuán)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，上報(bào)集團(tuán)辦理。退休時(shí)的補(bǔ)充養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝個(gè)人賬戶余額｛i/12/〔1（1+ i/12 ）n〕｝。在TCL工作至法定退休年齡的，可選擇按月或一次性領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老金。4） 集團(tuán)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)適用對(duì)象：部長(zhǎng)級(jí)以上職員。駐外地工作的員工，按購(gòu)保所在地相關(guān)政策辦理退保手續(xù)。一旦發(fā)生工傷事故，用人部門或在場(chǎng)員工應(yīng)首先通知安委會(huì)做事故處理。但對(duì)于此類員工，如在公司工作期間發(fā)生各種疾病或工傷等需報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用的，則由個(gè)人自行解決，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。繳費(fèi)比率： ①養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用：公司繳納繳費(fèi)基數(shù)的10%，個(gè)人繳納繳費(fèi)基數(shù)的8%； ②工傷保險(xiǎn)：公司繳納繳費(fèi)基數(shù)的1％，個(gè)人不繳納；③失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳納繳費(fèi)基數(shù)的1％，個(gè)人不繳納；④住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳納16元/人/月（根據(jù)中山市統(tǒng)一規(guī)定，住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為800元，公司繳納2%，個(gè)人不需繳納）。3）社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)四種。職員或以上級(jí)別：50元/年員工：30元/年夏季防暑涼茶供應(yīng)：生產(chǎn)旺季期間，當(dāng)日最高氣溫超過(guò)30℃時(shí)。住房補(bǔ)助：適用于駐中山市南頭鎮(zhèn)本地工作職員或以上級(jí)別。餐補(bǔ)包含：早餐補(bǔ)助（1元/餐）、中晚餐補(bǔ)助（），合計(jì)240元/月。每月25日之后新入職人員，當(dāng)月工資延至下月發(fā)放。加班費(fèi)： 公司不提倡加班工作，如確有部分崗位在法定節(jié)假日需要加班的，加班費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。（3）工資制度每月10日為上月發(fā)薪日，以上月考勤記錄核算計(jì)發(fā)工資，公司將員工的實(shí)發(fā)工資打入其在銀行的工資個(gè)人賬戶，員工憑卡或存折到指定銀行支取。2） 轉(zhuǎn)正后工資定級(jí)由用人部門與人力資源部通過(guò)考評(píng)，用人部門提出調(diào)薪建議，人力資源部審核，各部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。國(guó)內(nèi)銷售網(wǎng)絡(luò)人員工資分配方案：每年8月份根據(jù)下一年度的銷售任務(wù)，做出相應(yīng)調(diào)整，制訂下一年度工資分配方案。年薪制人員目標(biāo)年薪=基本年薪+目標(biāo)獎(jiǎng)金基本年薪＝級(jí)別工資13級(jí)別工資＝基本工資+績(jī)效工資 月薪制人員，各部門根據(jù)《員工工資級(jí)別表》設(shè)定部門人員工資級(jí)別，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)行政人力資源總監(jiān)審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為月薪制人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)。原則：設(shè)定可保障基本生活底薪，再根據(jù)銷售任務(wù)完成情況計(jì)提浮動(dòng)工資或費(fèi)用（階段性獎(jiǎng)勵(lì)）。 銷售網(wǎng)絡(luò)人員薪酬分配方案：薪酬構(gòu)成為級(jí)別工資＋績(jī)效提成（根據(jù)銷售量的多少核定）。計(jì)件工人工資分配方案：相關(guān)生產(chǎn)部門根據(jù)費(fèi)用預(yù)算制定內(nèi)部分配方案，人力資源部備案。3）銷售網(wǎng)絡(luò)人員：指國(guó)內(nèi)銷售、海外銷售、商用公司的銷售人員或與銷售強(qiáng)相關(guān)的人員。（1）薪酬的構(gòu)成 空調(diào)事業(yè)部員工薪酬分為計(jì)件工人、月薪制人員、銷售網(wǎng)絡(luò)人員、年薪制人員四大類：1）計(jì)件工人：指生產(chǎn)一線或與生產(chǎn)強(qiáng)相關(guān)人員，根據(jù)產(chǎn)值的多少按一定比例計(jì)算工資。其余時(shí)間加班原則上均應(yīng)由各部門在不影響部門工作的前提下安排補(bǔ)休（在當(dāng)年內(nèi)完成），并將調(diào)休時(shí)間在人力資源部備案，以作為月底考勤及核算工資之根據(jù)。1銷假：?jiǎn)T工須于休假結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部銷假，并告知實(shí)際休假情況。部門員工請(qǐng)假3天及以下的須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)3天的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和行政人力資源總監(jiān)審批；總監(jiān)及以上人員請(qǐng)假須經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理審批。遇特殊情況或緊急事件，可委托同事、親屬電話向所在部門報(bào)備，再由所在部門向人力資源部報(bào)備，在休假結(jié)束后當(dāng)事員工須在3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。1請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假、出差申請(qǐng)單》，注明事由及期限，需附相關(guān)證明的應(yīng)附相關(guān)證明。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。員工全年事假累計(jì)超過(guò)30天（含）的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)30％；全年事假累計(jì)超過(guò)60天（含）的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)50％；全年事假累計(jì)超過(guò)90天的，取消發(fā)放年終獎(jiǎng)資格。病假期限按照法定醫(yī)療期執(zhí)行，法定醫(yī)療內(nèi)的病假為半薪假期（指按50%日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最低可以按當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放），病假超過(guò)法定醫(yī)療期的憑醫(yī)院證明最低按照當(dāng)年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；事假：?jiǎn)T工因私事不能到崗者，須按規(guī)定申請(qǐng)事假?？醋o(hù)假應(yīng)在其配偶生育期間一次性連續(xù)休完。員工產(chǎn)假期間的年終獎(jiǎng)，按全年實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。假期按100%日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不影響原有福利待遇。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，可休假15天；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可休假30天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，可休假42天。產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的女員工生育，可享受90天產(chǎn)假；實(shí)行晚育者可增加產(chǎn)假15天；辦理“獨(dú)生子女證”者可增加產(chǎn)假35天（銷假時(shí)以出示“獨(dú)生子女證”為準(zhǔn)）；經(jīng)醫(yī)院證明難產(chǎn)者、剖腹產(chǎn)者可增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)可增加產(chǎn)假15天。喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡可申請(qǐng)3天喪假?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記之日（以出示的結(jié)婚證為準(zhǔn)）起一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。年休假必須一次性休完。工作已滿１年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定節(jié)假日按100%日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并含公司給予的各項(xiàng)福利。（4）各類假期法定節(jié)假日：元旦1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天（5月1日、5月2日、5月3日）；國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、10月2日、10月3日）。員工考勤由車間自行管理；員工上班在未到下班時(shí)間不得隨意走出廠門，保安員有責(zé)任予以檢查；外出辦理公務(wù)出廠門時(shí)需主動(dòng)提交出廠紙給當(dāng)班保安員，檢查無(wú)誤時(shí)方可出廠門，否則不予放行（個(gè)別員工因工作需要而頻繁出入廠門，另行辦理放行手續(xù)）?？记诮y(tǒng)計(jì)1) 人力資源部每月通過(guò)考勤系統(tǒng)導(dǎo)出考勤情況，并將各部門報(bào)送的簽卡更正、出差、請(qǐng)假等相關(guān)單據(jù)或憑證，綜合列出考勤報(bào)表，經(jīng)人力資源總監(jiān)審批后作為工資計(jì)發(fā)的依據(jù)，并作公布。出差、請(qǐng)假回來(lái)后上班的第一天，出差、請(qǐng)假人需到人力資源部辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。員工連續(xù)曠工3天者，公司與其終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在第4天上報(bào)人力資源部，逾期不報(bào)者，給予部門長(zhǎng)200元處罰，員工無(wú)故曠工全年累計(jì)10天以上者，終止勞動(dòng)關(guān)系；月累計(jì)曠工5天者，公司與其終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。早退：距應(yīng)下班時(shí)間30分鐘內(nèi)提前離開(kāi)公司作早退處理，早退一次扣50元，一個(gè)月累計(jì)早退3次以曠工一天處理。2) 員工考勤卡或工牌損壞或丟失，必須及時(shí)到人力資源部更換新的考勤卡或工牌，并從當(dāng)月工資中扣除工本費(fèi)20元/ 張（工牌工本費(fèi)10元/ 張）。若因特殊原因未刷卡者，必須于一周內(nèi)將部門領(lǐng)導(dǎo)簽批的《簽卡更正》或電子審批流程轉(zhuǎn)交人力資源部，未按時(shí)交者，作曠工或缺卡處理。（3）考勤管理員工每日上下班共四次均需在考勤機(jī)上刷卡，卡機(jī)響并有個(gè)人姓名顯示即可確認(rèn)刷卡成功。，按生產(chǎn)計(jì)劃需要排班，工作時(shí)間以排班為準(zhǔn)。（18）2006年1月，TCL德龍家用電器（中山）有限公司正式投產(chǎn)。 （16）2005年4月27日，TCL與意大利德龍公司在廣東惠州簽訂移動(dòng)空調(diào)、除濕機(jī)生產(chǎn)合作項(xiàng)目，共投資5000萬(wàn)美元，雙方各占50%股份。 （14）2004年9月15日，舉行TCL空調(diào)器（武漢）有限公司工程奠基。(12)2003年10月，根據(jù)發(fā)展需要， TCL空調(diào)事業(yè)部整體從惠州搬遷至中山，同時(shí)成立國(guó)內(nèi)銷售中心、家用空調(diào)研制中心、商用空調(diào)研制中心等部門。(10)2002年9月，TCL空調(diào)器（中山）有限公司二期工程奠基，年產(chǎn)能達(dá)到150萬(wàn)套。(8)2001年4月16日，TCL瑞智（惠州）制冷設(shè)備有限公司成立，年生產(chǎn)壓縮機(jī)能力達(dá)100萬(wàn)臺(tái)，成為國(guó)內(nèi)重要壓縮機(jī)生產(chǎn)廠家之一。(6)2000年12月28日，TCL空調(diào)器（中山）有限公司正式成立，年生產(chǎn)能力達(dá)到50萬(wàn)套，成為國(guó)內(nèi)重要的空調(diào)產(chǎn)業(yè)中心之一。(4)2000年2月，TCL研制出技術(shù)領(lǐng)先的第一臺(tái)豎送風(fēng)空調(diào)—小風(fēng)神豎送風(fēng)家用柜機(jī)。(2)1999年11月，TCL空調(diào)研發(fā)中心正式成立。目前，TCL空調(diào)事業(yè)部擁有廣東中山和湖北武漢兩個(gè)生產(chǎn)基地，TCL德龍家用電器（中山）有限公司和TCL瑞智（惠州）制冷設(shè)備有限公司，一個(gè)省級(jí)技術(shù)中心，其中家用空調(diào)器年生產(chǎn)能力已達(dá)到500萬(wàn)套，現(xiàn)成為國(guó)內(nèi)家用空調(diào)重要生產(chǎn)基地之一。 （38）2005年3月，升級(jí)為歐巡賽的TCL高爾夫精英賽在三亞成功舉行。 （36）2004年12月，TCL集團(tuán)入選2004年中國(guó)十大最佳董事會(huì)。（34）2004年12月，TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李東生被美國(guó)《時(shí)代周刊》（TIME）和全美有線新聞網(wǎng)（CNN）評(píng)選為2004年全球最具影響力的商界領(lǐng)袖。 （32）2004年9月3日，TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李東生獲法國(guó)國(guó)家榮譽(yù)勛章，并接受法國(guó)總統(tǒng)希拉克授勛。 （30）2004年8月，TCL與法國(guó)湯姆遜合資組建的全球最大彩電企業(yè)TTE CORPORATION（簡(jiǎn)稱TTE）在深圳開(kāi)業(yè)。 （28）2004年2月6日，TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李東生被國(guó)際著名雜志《財(cái)富》評(píng)選為“2004年亞洲年度經(jīng)濟(jì)人物”。 （26）2003年10月，“英特爾TCL3C聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”宣布正式成立。 （24）2003年5月，TCL通過(guò)資本運(yùn)作方式收購(gòu)美國(guó)Go video公司。(22)2002年TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李東生當(dāng)選CCTV中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物并成為年度創(chuàng)新獎(jiǎng)的唯一獲得者。（20）2002年。(18)2002年，TCL集團(tuán)收購(gòu)德國(guó)施耐德。(16)2001年。（13）1999年，TCL集團(tuán)公司一舉進(jìn)入中國(guó)電子百?gòu)?qiáng)三甲。（11）1999年，TCL國(guó)際控股有限公司股票在香港成功上市。（9）1996年，TCL集團(tuán)兼并香港陸氏公司彩電項(xiàng)目，開(kāi)創(chuàng)國(guó)企兼并港資企業(yè)并使用國(guó)有品牌之先河；TCL王牌躍居國(guó)內(nèi)彩電市場(chǎng)三強(qiáng)。同時(shí)，著手導(dǎo)入CI系統(tǒng)，成為國(guó)內(nèi)較早實(shí)施CIS的國(guó)有企業(yè)之一。 （6）1991年，在上海成立第一個(gè)銷售分公司，隨后又在哈爾濱、西安、武漢、成都等地建立銷售分支機(jī)構(gòu)，成為今天TCL全國(guó)性銷售網(wǎng)絡(luò)的雛形。(4)1986年，TCL商標(biāo)在國(guó)家工商行政管理局商標(biāo)注冊(cè)。(2)1981年，與港商一起創(chuàng)辦全國(guó)最