【正文】 不會變?！薄　∵^了好長一段時間，海軍也沒說話?！　　岸贾匾?。”海軍已經(jīng)快跳起來了?！　　拔夷睦镏缹Σ粚Γ孔甙?，回家，不早了，該吃晚飯了，今天咱們得好好喝點?！　　岸紝Γ捕疾粚?。　　“李笑，你又不是沒錢，怎么還讓你發(fā)小住這？兩人都住這的錢，你再加一點，去租個單間多好?！　∵^了10天海軍還是沒有接到面試電話，兩人天天就瞎轉悠。　　“你昨天去面試的寫字樓叫什么？怎么走你記得不？”李笑刺激海軍?！崩钚ο蚝＼姲l(fā)起牢騷來?！　　案陕?？又不面試又不干嘛的，進寫字樓干嘛？”海軍問到?！　　澳悄闶裁匆馑迹克Ｎ夷兀俊焙＼姽首鲪琅瓲?。哈哈！”海軍得意的向李笑說到?！崩钚首鳠o奈。我還會一個需求一個需求的去分析，這個產(chǎn)品該怎么推廣，那個產(chǎn)品該怎么營銷，并結合我腦子里面的事件信息來捆綁?！　　?903是洋橋少兒英語培訓中心，1106是寶樂貝文化傳播有限公司，怎么了，有問題嗎？”海軍問到。行不？行就行，不行那一會去雙安商場去，我挑一雙最貴的襪子。　　“網(wǎng)絡游戲，你不玩的，當然不懂了。　　最后海軍實在是煩了：“都說中關村的這些東西是全國最低價，最便宜了，今天來了也沒便宜多少嘛?！　　澳阗I了鼠標了，我還沒買呢，怎么你自己的目的達到了就要拍屁股走人啊？”　　“那你剛才怎么不買？沒準買兩個老板還便宜點呢。”老板很麻利的回答著李笑?！　　白约嚎窗?，這不是寫著呢嗎？”李笑用手指指天。　　“靠，你直接告訴我要多留意多收集信息，對比，多轉悠不就完了嗎？也不至于160塊錢沒了啊！”海軍知道李笑的用心，但是他覺得李笑這么做太虧?！　　芭叮义e了，我疏忽了。是不是？你自己說是不是？”李笑一口氣把憋了10天的郁悶都吐了出來。別搞的到時候總是拍腦袋說我記得上次我去過一家這樣的公司，叫什么來著，就是想不起來?！　　澳銊e回來，我也找到工作了，你去我那家公司再去應聘一下試試，你直接從上地去保福寺橋西的銀谷大廈?！　　拔揖褪窍Ｍ蹅冃值苣茉谝患夜?，他這幾天進步很大，幾乎面試一家成一家了，只是他自己的喜好問題了?！薄　　靶行行?，你這家公司是干嘛的？”小戴趕緊轉移話題?！薄　　斑€沒吃飯呢，叫外賣吧，這還有一個病號呢?！　　八瑔?？”李笑問到，但是還是沒有放下他其實也沒看的書?！　　瓣P你屁事，哪涼快哪呆著去！”李笑把書一放，一拍床，坐了起來指著小戴罵道?！　　八阉饕嬖撁靼琢税?？”海軍繼續(xù)耐心的問小戴，　　“百度？google？不是吧，你們也太牛了吧。　　“靠，這么牛B我怎么沒聽說過呢？”小戴繼續(xù)抬杠。我們就做了一個系統(tǒng)，讓這些東西一步到位?！毙〈鞑恍嫉馈！　　澳阆热コ园桑蟼€班興奮個屁?。扛螞r咱們今天算是去入職，什么時候去都一樣。咱們先去吃早點，吃完早點就差不多該上班了。”海軍差點沒以為小戴是他的客戶。”　　“打擦邊球啊，比如說很多圖書館就用我們的系統(tǒng)檢索的，我們能幫他檢索到一本書的哪一頁哪一章，哪一行。舉個例子，我輸入你戴林海的名字，媒體報道過你的新聞會自動生成媒體觀點欄目，Excel列表會顯示出你在網(wǎng)上信息的分類，年齡，性別，職位，在哪上過學，在哪上過班，很方便，只要網(wǎng)上有的就都能搜出來自動生成Excel列表?！　　安幻靼?，分錢我明白，分詞不明白?！崩钚€是沒有把書放下來，但是卻和海軍分析著。問我應聘什么職位，我說銷售，人前臺還以為我多大的來歷呢，應聘銷售叫沈總給面試。　　李笑也不搭理小戴，往教主床上一躺，隨便拿了本書看起來?！　　拔覜]事，這不是有你伺候著呢嗎？”小戴調侃著李笑?！　　罢业接幸粋€星期了，一直沒和你們說而已。我負責湖南湖北這一塊的業(yè)務，基本工資1200加提成，還行！我現(xiàn)在回去了啊，你別亂走啊。多和別人交流一下你的看法你的觀點，但是你連聯(lián)系方式都沒有交流個屁?。俊　〗心惆压久Q和網(wǎng)址這些記錄下來，一是方便你沒事的時候多了解已經(jīng)接觸過的行業(yè)和企業(yè)，整理自己的思路，找出對比性和各家特色，看看有沒有什么可以綁在一起的東西，二也是方便你積累資源。然后我和你說要注意整合資源，積累信息，積淀資源，你說記住了，最后還是沒記住?！　　拔疫@手機買回來的時候沒有移動，那天教主拿著玩，給裝了一個，我早段時間才知道有移動了，這怎么解釋呢？如果我早知道有，我在車上的時間就又能利用了。　　“你干嗎不早問??？或者你自己先轉悠轉悠啊，你怪我干嘛?。縿偛胚€和你說了注意留意身邊的信息。　　“這里什么地方??？這么便宜！你怎么不早說??？不然我能省下給你買20雙襪子的錢?！　　袄习?，這個羅技的鼠標多少錢？”李笑拿起和海軍買的一摸一樣的鼠標問到。　　“回去吧，你不是要買襪子嗎？我?guī)湍阗I襪子去?！　　叭ィ粔K去吧，我正好也買個鼠標玩魔獸?！　　懊靼酌靼?，跟組隊打怪差不多！”海軍回答著李笑?！　　斑@樣吧，我給你買雙新襪子，咱也不賭了，你告訴我你的理解行不？”海軍退而求其次 。　　“你再認真看一看，把名字報出來。然后這些行業(yè)未必我都懂，我就從名字去聯(lián)想他做些什么業(yè)務，如果我是他的用戶我希望他做些什么業(yè)務?！　　拔揖透悴欢?，人的大腦這么的發(fā)達，想象力這么的豐富，為什么99%都是用來幻想，而不是聯(lián)想?！　　皠e啰嗦，先聽我說?！　　皼]有啊，我背它干嘛啊?！薄　　岸?，走，去寫字樓里面看看。直到后來我退學了，我才發(fā)現(xiàn)原來就在咱們倆經(jīng)常坐在步行街抽煙的那個地方，你非得說在什么南門口，在什么什么路，我們都不知道那條路是什么路，搞的我現(xiàn)在還不爽。　　“哦，知道了，那邊長遠天地，這邊是神州數(shù)碼，很好記的?！　　靶?，我去睡了啊，有什么用得到我?guī)兔Φ牡胤秸f一聲。沒有你想象的那么復雜，這就是我的理解?！　　澳悄阏f說你怎么理解的，不是說碰撞嗎？這還沒碰撞呢?！袄钚τ珠_始追問?！　　霸诤诤桶走€沒弄清楚前，就是要抬杠，不抬杠怎么能分清楚黑白？回答我的問題?！薄　　颁N售的目的有很多，有賺錢，有簽單，有完成任務，有拿提成，有實現(xiàn)價值?！崩钚τ悬c急了。”海軍回答著李笑的問題?！　　拔沂钦f你說話有時候怎么這么虛，一點也不實，實的時候又實的這么苛刻，原來你是這么想的。你這個人思想很不錯，就是不管什么事情你都太絕對，不是黑就是白。我告訴你，你可千萬別墮落到不要臉的那種地步啊。最后壞人比好人多，形成了優(yōu)勢力量，然后這個職業(yè)就變的卑賤了?！崩钚Ρ容^自我的回答著海軍的問題。”　　“那就好好工作，賺錢，賺錢了我?guī)闳ゲ菰?，那還有我養(yǎng)的馬呢，哈哈。那個時侯我在金融街，工作特別忙，還有一個女朋友，她沒回家過年，在公司加班，沒事還得給她打電話發(fā)短信哄著她。你不是也說了嘛，當模擬，不成沒關系，一次一次的總結經(jīng)驗，吸取教訓，回去反思嘛。問了一大堆東西，我也不知道怎么說的，反正稀里糊涂的。 2從公司離職后，若重新進入TCL工作，你的司齡將從最后一次進入公司時起計。 2薪金、福利等的具體規(guī)定，集團所屬各企業(yè)略有不同。當盈利比上一年有所增加時，員工實際收入亦會有所增加；當公司出現(xiàn)虧損時，公司將啟動降薪制度； （4）員工工作崗位發(fā)生變化時，工資級別也將做相應調整。 固定期限合同的截止日期一般安排在每年的十二月三十一日。試用開始時，你所在部門的負責人會向你介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助你了解公司有關規(guī)章和規(guī)范。 你加入TCL時，須向錄用單位人事部提供身份證、學歷證明、學位證明、工作證明、結婚證、未婚證、獨生子女證的原件以及近期體檢報告和免冠近照。內(nèi)部調動 2TCL深信工作調動將有利于發(fā)揮員工的潛質，所以如有需要，公司將可能根據(jù)你的能力和工作表現(xiàn)，將你調至集團內(nèi)任何部門及任何企業(yè)工作，亦可能視業(yè)務需要指派你前往全國其它地方乃至海外工作。 1業(yè)余進修獲批準后的有關待遇：在進修結束后憑結業(yè)（畢業(yè)）證、資格證書等，經(jīng)集團教育培訓部審核其學習成績后，經(jīng)人事部批準，可報銷進修費用：以其上一年度最后三個月的月平均薪金為基數(shù)，每年報銷進修費用不得超過相當于一至三個月平均薪金的金額。 1你若是一線經(jīng)理人員，也有可能被指定到集團總部或二級公司聯(lián)合辦公1一2個月，這樣使你有時間、機會來總結提煉你豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在集團范圍內(nèi)形成廣泛交流，同時也使你進一步系統(tǒng)了解公司的整體運作。 各級負責人研修 如果員工進一步晉升為集團職能管理部門或下屬企業(yè)負責人，將被要求參加為各級負責人開辦的研修班，以充分了解企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營目標，熟練掌握業(yè)務，學習科學的信息處理方式、人事行政管理和財務管理等知識，培養(yǎng)較強的綜合管理和整體協(xié)調能力。全體員工也都有權力和義務向責任人當面提出或向上級部門反映責任人違犯制度規(guī)范的錯誤行為。人事管理 1控股企業(yè)負責人應根據(jù)經(jīng)營管理的需要，參照集團制定的人事政策，決定對職員的錄用、晉升和獎懲。財務管理 責任人必須親自指導和監(jiān)督財務工作，并在其職權范圍內(nèi)對本企業(yè)財務經(jīng)營成果全面負責。進取。 嚴重過失：立即辭退或交司法機關處理 重大過失：初犯——書面警告、降職、降級 再犯——辭退或下崗 一般過失：初犯——作過失記錄并通報批評 再犯——書面警告并降職、降級 三犯——辭退或下崗 2部門負責人在處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。 1為推動集團內(nèi)各企業(yè)整體協(xié)調發(fā)展，下屬各企業(yè)可按此設立各自不同的獎項和獎勵范圍。作為公司的一員，員工也有義務和責任主動向公司提出意見和建議。 員工請假事宜，各企業(yè)可根據(jù)自己的具體情況制定實施細則。 使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要。 四、員工行為規(guī)范 每位TCL員工都有義務、有責任遵守此行為規(guī)范。保護公司信息和資產(chǎn) 1所有員工都有義務保守公司的各種經(jīng)營管理信息，這是公司的一種無形資產(chǎn)，請務必妥善保管所持有的涉密文件及全部內(nèi)部資料。 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。職責權限 員工除本職日常業(yè)務（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動。 “創(chuàng)新”精神，一直是支持我們企業(yè)高速成長的優(yōu)秀文化之一，我們把她繼承和發(fā)展，是因為我們相信，我們所有的產(chǎn)品、服務、管理、機制等都有進一步創(chuàng)新完善的空間，我們倡導的“創(chuàng)新”是指在借鑒成功經(jīng)驗基礎上的創(chuàng)新。企業(yè)既要為社會創(chuàng)造利潤和稅賦，為社會提供有價值的產(chǎn)品和服務，又要為社會創(chuàng)造更廣更好的就業(yè)機會，為社會培養(yǎng)造就高素質的人才，為社會創(chuàng)造有益于健康發(fā)展的物質和精神文明。 企業(yè)經(jīng)營宗旨 為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造效益 “為顧客創(chuàng)造價值”，顧客是企業(yè)生存的基礎。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。我們將努力讓企業(yè)進一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個TCL111人的驕做和自豪。因為我們都很清楚，員工選擇我們TCL，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了TCL。我代表公司向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了TCL，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻的熱望托付給了TCL。這些絕不是空洞的口號，而是我們企業(yè)的最高行動綱領，全體員工的最高行為準則。所以，TCL人應當是具有使命感和責任感的人。為此，希望我們集團內(nèi)每一個企業(yè)、每一位員工都為這一目標從點滴做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，從自我做起，為TCL這個品牌馳名全球而不斷進取，而盡心盡力。對每位員工而言，顧客就是一切與我們工作相關的人，即我們的下一道工序或下一步工作以及我們的指令或匯報所指向的人。 企業(yè)精神 敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新 這是我們在總結提煉以往企業(yè)精神的基礎上，結合當今時代及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，進一步升華、濃縮而成的，以集中反映目前我們企業(yè)最需要的企業(yè)精神。每一位TCL員工尤其是管理干部一定要正確理解并時刻牢記我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。 員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。 1員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中，業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。 1員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。員工在上班時間應佩戴工卡?？记谂c請假 遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。 1公司有相當寬廣的溝通渠道。 1請你經(jīng)常留意告示板上的信息。 B、重大過失。 2對違紀現(xiàn)象的檢查和處理，由行政部門按行政管理規(guī)定予以實施。經(jīng)營管理 責任人必須堅持依法經(jīng)營，就本企業(yè)資產(chǎn)的完整與安全向集團或者集團授權管理該企業(yè)的單位（以下簡稱直接上級）全面負責。 1責任人應將本企業(yè)所有財務活動置于集團財務管理部門或者直接上級的監(jiān)督之下。監(jiān)督監(jiān)察 1責任人的一切職務行為和任職企業(yè)的一切經(jīng)營活動，都必須接受集團總部及其直接上級的監(jiān)督。 公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合的培訓，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。 業(yè)務研修 （1）公司除安排各級經(jīng)理人員參加各類研修外，還將不定期地為各業(yè)務口的員工安排相關專業(yè)的業(yè)務研修。 1脫產(chǎn)進修的申請條件：在公司服務滿三年以上。員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、需改進五個等級。 2集團人事部將經(jīng)常公布集團內(nèi)部職位空缺信息，你可自薦報名或推薦內(nèi)外界人才，由集團人事部及相關部門負責具體考核錄用協(xié)調工作。 （1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況；