針對社會保險法立法的幾點思考(存儲版)
【正文】 ，如社會保險費收入與支出的核算、用人單位的承受能力等都應(yīng)當(dāng)讓數(shù)據(jù)來說話，而不是想當(dāng)然。 六、社會保險立法應(yīng)注重政府的責(zé)任 政府不是高高在上的，其存在的目的不是在管理企業(yè)、管理人民，而是服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于人民。如筆者所在的上海市來說就有城鎮(zhèn)職工社會保險和小城鎮(zhèn)社會保險，前者適用于全市范圍，后者適用上海郊區(qū)注冊的企業(yè)。有些地方政府為了與周邊地區(qū)競爭，利用地方立法權(quán)，刻意降低社會保險費的費率，從而造成一個不公平的市場，從而也損害了勞動者的利益。我們認(rèn)為在某種意義上講，制度不存在先進(jìn)落后之分，關(guān)鍵在于這種制度是否適合中國的國情。 綜上，我們認(rèn)為社會保險法的立法應(yīng)立足于我國的現(xiàn)實情況，在充分考慮我國現(xiàn)階段的國情的基礎(chǔ)上，借鑒國外的經(jīng)驗。我們必須注重制度產(chǎn)生的土壤。故在社會保險法中也應(yīng)對年金予以規(guī)范。 我國的社會保險費草案將其賦予了國務(wù)院，我們認(rèn)為是不妥的。 現(xiàn)在的市場早已是國際市場，競爭也早已不是國內(nèi)市場的競爭，在此情況下在全國范圍統(tǒng)一各種社會保險費，至少應(yīng)在社會保險費方面形成一種均衡的負(fù)擔(dān)。社會保險法立法應(yīng)充分考慮這些問題。 我國強調(diào)保護勞動者利益沒有錯，但也不能把用人單位看成是萬惡之源，認(rèn)為用人單位整天在千方百計的壓榨勞動者，孰不知如果沒有用人單位哪來勞動者。社會保險的立法不應(yīng)脫離這個最基本的國情。 勞動法和社會保險法應(yīng)當(dāng)是處于平等地位的法，不存在從屬關(guān)系。 一、社會保險立法要放在整個法律體系中考慮，不能就事論事。...../Shop/《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座...../Shop/《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料...../Shop/《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料...../Shop/《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料...../Shop/《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料...../Shop/《財務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料對社會保險法抱有過高的期望值，企望社會保險法能解決現(xiàn)實社會中存在所有問題是不現(xiàn)實的。勞動法保護
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