【正文】 50% 510年 55% 1015年 60% 1520年 65% 20年及以上 70% 員工因病或非因工負傷需停工醫(yī)療的，按 照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確認醫(yī)療期，醫(yī)療期滿還需延長醫(yī)療期的，經本人申請，報經有關部門批準，累計醫(yī)療期最長不超過兩年。 考評周期內累計超過 30 天的不再納入年度晉退檔考核 符合國家計劃生育政策，女職工產前休假及產后保育假期間按崗位基本工資計發(fā)待遇，產假期間按本人上年度社會保險繳費基數計發(fā) 待遇。 第三十九條 薪酬信息溝通 薪酬信息對員工而言，是機密性及私人性的資料，綜合管理部 有義務向員工本人說明其本薪酬結構、水平及發(fā)放結算的相應理由。 云維乙炔化工有限公司按職系劃分崗位等級與薪酬矩陣對照表 職級 專業(yè)技術 浮動 生產運行 浮動 企管類 浮動 管理運行 浮動 購銷類 浮動 輔助工勤 浮動 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 12級 50% 50% 50% 生產運營部部長 電爐分廠廠長 50% 2800 2950 3100 3250 3400 3550 3700 3850 4000 11級 50% 50% 50% 安全環(huán)保部部長 原料分廠廠長 綜合管理部部長 電爐分廠副廠長 50% 2560 2670 2780 2890 3000 3110 3220 3330 3440 10級 50% 50% 50% 動力分廠廠長 財務核算部部長 供銷部部長 原料分廠副廠長 生產運營部副部長 50% 40% 2290 2380 2470 2560 2650 2740 2830 2920 3010 9級 50% 40% 50% 動力分廠副廠長 綜合管理部副部 長 50% 40% 2170 2240 2310 2380 2450 2520 2590 2660 2730 8級 生產運營部工藝技術管理員 生產運營部電儀技術管理員 50% 40% 50% 原料分廠石灰窯工段長 電爐分廠電爐工段長 50% 30% 1920 1990 2060 2130 2200 2270 2340 2410 2480 7級 安全環(huán)保部安全管理員 安全環(huán)保部環(huán)保管理員 原料分廠原料技術員 電爐分廠安全員 原料分廠安全員 電爐分廠電 石技術員 50% 40% 綜合管理部人事管理員 生產運營部生產調度員 50% 動力分廠電儀組組長 電爐分廠冷破工段長 生產運營部化驗室組長 原料分廠焦炭烘干工段長 50% 30% 1710 1770 1830 1890 1950 20xx 2070 2130 2190 6級 生產運營部基建管理員 50% 30% 生產運營部計劃統(tǒng)計員 綜合管理部行政管理員 供銷部綜合管理員 財務核算部會計 50% 電爐分廠電爐班長 原料分廠石灰窯班長 原料分廠檢修組組長 電爐分廠檢修組組長 動 力分廠電極殼制作組長 50% 供銷部銷 售員 30% 1500 1550 1600 1650 1700 1750 1800 1850 1900 5級 50% 電爐分廠出爐主操 電爐分廠電爐中控主操 原料分廠中控主操 動力分廠運行電工主操 30% 50% 電爐分廠冷破班長 原料分廠焦炭烘干班長 動力分廠循環(huán)水組組長 生產運營部儲運組長 30% 30% 1340 1380 1420 1460 1500 1540 1580 1620 1660 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 1 職 本資料來自ww448.com 專業(yè)技術 浮動 生產運行 浮動 企管類 浮動 管理運行 浮動 購銷類 浮動 輔助工勤 浮動 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 2 本資料來自ww448.com 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 3 本資料來自ww448.com 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 4 本資料來自ww448.com 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 5 本資料來自ww448.com 級 4級 50% 電爐分廠出爐副操 原料分廠窯尾窯中巡檢工 動力分廠電氣維修工 電爐分廠巡檢工 原料分廠窯頭巡檢工 原料分廠煤磨工 動力分廠運行電工副操 動力分廠儀表維修工 電爐分廠電極糊加運工 電爐分廠電爐中控副操 原料分廠中控副操 30% 綜合管理部黨群及檔案管理崗 綜合管理部后勤管理員 50% 30% 30% 1190 1230 1270 1310 1350 1390 1430 1470 1510 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 6 原料分廠檢修工 原料分廠司爐工 電爐分廠檢修工 3級 50% 原料分廠石灰焦炭輸送工 生產運營部倒班化驗工 電爐分廠冷熱掛工 電爐分廠平臺工 生產運營部白班化驗工 原料分廠焦炭干燥工 電爐 分廠電石運輸工 原料分廠焦粉成球工 原料分廠煤焦破送工 動力分廠機加工 動力分廠電極殼制作工 30% 財務核算部出納 50% 30% 30% 1070 1110 1150 1190 1230 1270 1310 1350 1390 2級 50% 原料分廠原料行車工 電爐分廠冷破行車工 30% 30% 綜合管理部司機 30% 1005 1035 1065 1095 1125 1155 1185 1215 1245 1級 50% 電爐分廠電石包裝 工 動力分廠氮氣分離工 動力分廠循環(huán)水操作工 30% 30% 生產運營部庫管員 生產運營部過磅員 30% 950 975 1000 1025 1050 1075 1100 1125 1150 。 第三十七條 應扣項目 下列規(guī)定的扣除額，由云維股份從員工薪酬中（代）扣除： 個人工資所得稅，以及根據公司績效考核制度經考核按規(guī)定應從員 工績效薪酬中予以扣減的薪酬； 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 25 缺勤和違反勞動紀律扣除額； 強制性社會保險、住房公積金、企業(yè)年金個人負擔部分； 國家和地方法律法規(guī)規(guī)定和云維股份與員工約定的其它應扣除項 目。 考評周期內累計事假超過 30 天的取消年度晉檔資格，綜合評定符合退檔的作退檔處理。 30%】實際休假天數 全月病假及以上的在計算病假 期間薪酬時不予計算技術工資、倒加班工資、誤餐補貼、倒班津貼及保健費。 新入職處于試用期人員的薪酬依據其報到入職時間按實際出勤天數由綜合管理部統(tǒng)一造冊發(fā)放。 第二十六條 薪酬總額的核定 每個考核期結束后，公司實際薪酬總額由綜合管理 部根據各考核部門提供的數據進行核定，結果報考核分管領導批準執(zhí)行。 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 18 公司目標薪酬總額 公司 20xx 年月度薪酬總額基數＝（云維股份上年度人均工資公司定編人數） /12 公司下一年度薪酬總額的核定，由乙炔公司根據云維股份有限公司 、云維集團及云南煤化工集團有限公司關于薪酬總額預算的有關規(guī)定報批核定。 薪酬實行總額控制。員工標準總薪酬已經達到其所屬職等的上限時，如崗位不發(fā) 生變化，則不再晉檔，反之不再退檔。 薪酬調整分為整體調整和個別調整，個別調整分為業(yè)績調整和崗位變動調整。 保健費 ：保健費原則上依據崗位特點及勞動環(huán)境不同實行差異化標準發(fā)放，發(fā)放標準按公司安全環(huán)保部確定標準執(zhí)行； 保密津貼 ：是根據公司的實際情況，對涉及具有保密競業(yè)禁止義務并按規(guī)定簽訂 了協(xié)議的崗位人員所發(fā)放的津貼。 學歷工資：主要 體現對高學歷人才的吸引和激勵，取決于員工經 國家認可的學歷，屬于固定按月發(fā)放部分。其中： 崗位基本工資基數 =崗位薪酬固定工資比例； 崗位基本工資與員工出 勤情況相掛鉤； 崗位績效工資基數 =崗位薪酬浮動工資比例 崗位績效工資與績效考核系數掛鉤，實際發(fā)放的崗位績效工資 =崗位績效工資基數績效考核系數（績效考核系數具體參見績效考核管理制度的云維乙炔化工有限公司