試論時間管理業(yè)務(wù)需求(存儲版)
【正文】 碼與人員表關(guān)聯(lián)承包商考勤日期日期加班原因字符加班地點字符起始時間日期截止時間日期加班時間數(shù)值派工人代碼與人員表關(guān)聯(lián)補償方式代碼加班補償方式代碼表（CCT10）本月前剩余換休時間數(shù)值系統(tǒng)自動計算本月加班時間累計數(shù)值系統(tǒng)自動計算本月?lián)Q休時間小計數(shù)值系統(tǒng)自動計算 提醒信息 無 請假審批管理 功能描述請假審批：員工請假，應(yīng)填寫請假申請表，報所在科的科長審批，科長根據(jù)員工的請假類及本職務(wù)審批的請假假期權(quán)限進行審批，超過請假假期審批權(quán)限的，逐級上報審批。 公出審批管理 功能描述公出審批：員工因工外出，應(yīng)填寫公出申請表，報所在科的科長審批。主管上級能在自己的自助窗口的代辦事宜中看到需要審批的請假或按照審批權(quán)限逐級報批。 用例描述 業(yè)務(wù)流程圖休假審批：授權(quán)轉(zhuǎn)移：假期審核：培訓(xùn)審核：跨級瀏覽：跨級審批： 信息項描述信息集名稱：員工休假申請審批表信息項類型說明編號字符休假人代碼與人員表關(guān)聯(lián)休假類別代碼與休假類型表關(guān)聯(lián)起始時間日期截止時間日期父母居住地字符配偶居住地字符往返路途天數(shù)數(shù)值休假天數(shù)數(shù)值本假類剩余天數(shù)數(shù)值備注字符信息集名稱：員工休假記錄表信息項類型說明休假人代碼與人員表關(guān)聯(lián)休假類別代碼與休假類型表關(guān)聯(lián)起始時間日期截止時間日期休假天數(shù)數(shù)值本假類剩余天數(shù)數(shù)值備注字符 提醒信息無。歷史信息瀏覽：根據(jù)員工申請的補（換）休類別，瀏覽申請員工在選定時間區(qū)間內(nèi)的待命值班、加班的登記情況以及分別的補（換）休記錄。加班換休審核（同休假審核）。team排班：設(shè)置倒班起始日期、截止日期，選擇單個team排班還是整體排班。能夠?qū)χ付ǖ臅r間內(nèi)進行分析。 信息發(fā)布 考勤匯總信息發(fā)布用戶可以通過信息發(fā)布系統(tǒng)將員工月考勤匯總情況在網(wǎng)上發(fā)布,發(fā)布的時間和內(nèi)容由用戶自己選擇。 休假審批管理自助流程。 統(tǒng)計分析 功能描述分析報表：提供管理者決策時所用到的相關(guān)報表。周期設(shè)置：設(shè)置倒班周期的天數(shù)，每天對應(yīng)的班次（班次已經(jīng)在考勤基礎(chǔ)信息設(shè)置模塊中定義），周期起始日期?？缂墝徟合录夘I(lǐng)導(dǎo)因故不能進行正常審批，且又未進行授權(quán)轉(zhuǎn)移，為了保證補（換）休工作審批的正常進行，上級領(lǐng)導(dǎo)可直接進行跨級審批。審核方式為人工審核和自動審核?？缂墳g覽：上級領(lǐng)導(dǎo)可以跨級瀏覽下級領(lǐng)導(dǎo)未審批的休假申請業(yè)務(wù)。 用例描述 業(yè)務(wù)流程圖公出審批：授權(quán)轉(zhuǎn)移：跨級瀏覽：跨級審批： 信息項描述信息集名稱：員工公出申請審批表信息項類型說明編號字符公出人代碼與人員表關(guān)聯(lián)公出原因字符起始時間日期截止時間日期公出目的地字符交通工具字符行程表數(shù)值所屬項目字符費用總預(yù)測數(shù)值 提醒信息 無?？缂墝徟合录夘I(lǐng)導(dǎo)因故不能進行正常審批，且又未進行授權(quán)轉(zhuǎn)移，為了保證請假工作審批的正常進行，上級領(lǐng)導(dǎo)可直接進行跨級審批?？缂墳g覽：上級領(lǐng)導(dǎo)可以跨級瀏覽下級領(lǐng)導(dǎo)未審批的加班申請業(yè)務(wù)?？记趫蟾妫嚎记趩T按照系統(tǒng)提供的模板編寫《考勤說明》、《加班超時報告》、填寫《勞務(wù)員工倒班津貼表》。根據(jù)考勤員的管理權(quán)限，顯示被考勤員工的人員姓名列表，系統(tǒng)默認(rèn)考勤登記日期為系統(tǒng)日期（考勤登記日期允許通過選擇方式設(shè)置），系統(tǒng)具有默認(rèn)考勤設(shè)置，比如設(shè)置默認(rèn)考勤為“出勤”或“缺勤”。設(shè)置倒班周期的啟用日期。公出名稱設(shè)置：可以新增、修改、刪除已設(shè)置的公出類型名稱。其它：根據(jù)實際需要，為其它系統(tǒng)提供考勤數(shù)據(jù)接口與應(yīng)用接口。月末匯總后逐級上報相應(yīng)考勤管理部門。待命分為應(yīng)急待命和司機待命，每種待命類別對應(yīng)不同的換休時間和待命費計算方法。 休假管理休假管理目前只對四種休假類型進行管理，包括年休假、探父母、探配偶、四年一次探父母這幾種類型，系統(tǒng)應(yīng)有擴展性，充分考慮今后休假類型的變化和增減。對于企業(yè)生產(chǎn)線部門（工地），處考勤員通過ABC系統(tǒng)對員工加班情況進行抽查，如果抽查情況與報送的員工加班情況不符的，將通知各科秘書進行核實，修改后再次上報。處考勤員按要求進行核實、分類匯總?cè)巻T工考勤，提交主管處長簽字批準(zhǔn)?？记趩T根據(jù)員工的請假審批表以及銷假實際情況填寫到考勤登記表中。各級領(lǐng)導(dǎo)在審批時，應(yīng)了解該員工在申請休假期間是否被安排培訓(xùn)，若已經(jīng)被安排培訓(xùn)，應(yīng)調(diào)整員工的享受休假日期。 補（換）休管理員工完成待命工作或加班工作后，按照公司的考勤管理規(guī)定，可以享受規(guī)定時間的補（換）休。 統(tǒng)計分析主要內(nèi)容就是對從考勤管理、加班管理、請假管理、休假管理、換休管理中所采集的信息進行統(tǒng)計、分析，從而得出管理者所需要的各種統(tǒng)計報表，財務(wù)部門所
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