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正文內(nèi)容

“十一五”央企董事會(huì)建設(shè)加強(qiáng)公司治理情況(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 一致。希望鞏固和擴(kuò)大試點(diǎn),積極探索,認(rèn)真總結(jié),使這項(xiàng)制度日臻完善”。下一步,我們要繼續(xù)從我國(guó)國(guó)情出發(fā),從企業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā),及時(shí)跟蹤董事會(huì)運(yùn)行情況,認(rèn)真總結(jié)實(shí)際經(jīng)驗(yàn),集思廣益,扎扎實(shí)實(shí)做好完善相關(guān)制度工作,為中國(guó)國(guó)有企業(yè)探尋相對(duì)最佳的公司治理模式。誠(chéng)通集團(tuán)探索建立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作協(xié)調(diào)機(jī)制。從國(guó)際上完善公司治理經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,不存在放之四海皆準(zhǔn)的治理模式,現(xiàn)實(shí)中也不存在理想化、十全十美的治理模式,根據(jù)不同國(guó)家的國(guó)情、文化、傳統(tǒng),甚至于同一國(guó)家不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,不斷改進(jìn),逐步完善。擴(kuò)大國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股公司建立董事會(huì)試點(diǎn)范圍。董事會(huì)普遍設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)委員會(huì),加快建立了風(fēng)險(xiǎn)管理體系。涉及結(jié)構(gòu)調(diào)整中的難點(diǎn)問(wèn)題,如壓縮管理層級(jí)、強(qiáng)化主業(yè)等,董事會(huì)只考慮企業(yè)的發(fā)展,不回避矛盾,針對(duì)有關(guān)問(wèn)題客觀決策。(一)企業(yè)決策組織中形成了制衡機(jī)制,決策更加科學(xué),決策質(zhì)量明顯提高。我們采取多種形式加強(qiáng)與試點(diǎn)企業(yè)董事的溝通,每季度安排專(zhuān)題溝通會(huì),董事會(huì)工作辦公室向企業(yè)董事印送材料、簡(jiǎn)報(bào)等,及時(shí)傳遞我委的有關(guān)信息,對(duì)每一戶企業(yè)明確一名聯(lián)系人,加強(qiáng)與企業(yè)的日常溝通,及時(shí)了解董事會(huì)運(yùn)作情況,保障國(guó)資委與董事會(huì)信息溝通渠道暢通。一是健全組織機(jī)構(gòu),董事會(huì)聘任董事會(huì)秘書(shū),明確了公司相關(guān)職能部門(mén)作為董事會(huì)各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的工作支撐機(jī)構(gòu),保障董事會(huì)正常運(yùn)作。外部董事在董事會(huì)中占多數(shù)席位是中央企業(yè)建設(shè)規(guī)范董事會(huì)的基本要求,還有5家企業(yè)探索了由外部董事?lián)味麻L(zhǎng),企業(yè)薪酬與考核、審計(jì)委員會(huì)成員全部由外部董事?lián)?,也是?guó)資委將業(yè)績(jī)考核等權(quán)限交給企業(yè)的基本條件。因此,中央企業(yè)建設(shè)規(guī)范董事會(huì)、完善公司法人治理結(jié)構(gòu),是構(gòu)建國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展的體制基礎(chǔ),打通了國(guó)資委履行出資人職責(zé)的途徑,實(shí)現(xiàn)了出資人真正到位,通過(guò)董事會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行個(gè)性化的考核、管理和戰(zhàn)略控制,保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。宣傳工作局:按照國(guó)資委第172次黨委會(huì)有關(guān)精神,就涉及我局“十一五”時(shí)期中央企業(yè)加強(qiáng)公司治理有關(guān)工作情況,經(jīng)研究,提出以下意見(jiàn):一、中央企業(yè)建設(shè)規(guī)范董事會(huì)的目的意義國(guó)有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度是黨中央、國(guó)務(wù)院明確的改革方向,1993年黨的十四屆三中全會(huì)指出,國(guó)有企業(yè)改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,國(guó)有企業(yè)要生存,要發(fā)展,尤其是中央企業(yè)大多處在關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)
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