【正文】 ；他若是共產(chǎn)黨員或共青團員，他便同時又是政治組織的成員；他如果還在業(yè)余大學(xué)讀書，就又成為教育組織的成員；這體現(xiàn)了個人在社會組織中的（） A、多面性 B、靈活性 C、復(fù)合性 D、流動性 我們把與個人和組織生存和發(fā)展有關(guān)的環(huán)境分為（） A、地理環(huán)境 B、社會環(huán)境 C、人文環(huán)境 D、自然環(huán)境 E、文化環(huán)境　 參考答案：BABCDEABCDCABCDE [關(guān) 閉] A、正確 B、錯誤 組織與外部環(huán)境間的關(guān)系表現(xiàn)為（） A、社會環(huán)境對組織的影響 B、社會環(huán)境對組織的作用 C、組織對外部環(huán)境的適應(yīng) D、組織對社會環(huán)境的改變 E、組織對社會環(huán)境的適應(yīng) 社會外部環(huán)境對組織的作用（） A、制約作用 B、決定性作用 C、推動作用 D、影響作用 E、限制作用 （）是指組織用其自身條件去適應(yīng)現(xiàn)實的環(huán)境，按照環(huán)境的限制來組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。 組織外部環(huán)境的內(nèi)容（） A、現(xiàn)代化 B、工業(yè)化 C、科技化 D、商品化 企業(yè)社會責(zé)任問題是隨著企業(yè)所引發(fā)的社會問題而產(chǎn)生的（） A、正確 B、錯誤 下列哪些屬于企業(yè)所引發(fā)的社會問題（） A、煙塵污染 B、噪音污染 C、壟斷經(jīng)營 D、錄用女工 E、產(chǎn)品更新快 某鋁制品廠擁有員工一萬多人，每天生產(chǎn)鋁錠3000噸，前不久接到投訴，聲稱該廠沒有承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，你認(rèn)為以下哪些不屬于該企業(yè)要承擔(dān)的社會責(zé)任（） A、因生產(chǎn)原因很少錄用女工 B、污水肆意排放 C、產(chǎn)品不實行送貨 D、忽視生活垃圾處理 E、生產(chǎn)量太小 企業(yè)“永恒的社會責(zé)任”的問題指（） A、倫理道德 B、內(nèi)心情感信念 C、輿論 D、獎懲 E、批評 行政管理系統(tǒng)運用干預(yù)的方式規(guī)范企業(yè)的社會責(zé)任行為。（） 參考答案：ABCDCAAA、目的性 B、首位性 C、 普遍性 D、效率性 E、創(chuàng)新性 計劃工作在管理職能中處于首要地位。 A、準(zhǔn)確的制定 B、有效的執(zhí)行 C、全面的設(shè)計 D、目標(biāo)的明確A、 宗旨 B、使命 C、 戰(zhàn)略 D、 目標(biāo) E、對策 使命只是組織實現(xiàn)宗旨的手段，而不是宗旨存在的理由。 A、梅德福德B、泰羅C、亨利 A、半成品生產(chǎn)B、原料采購C、最終產(chǎn)品D、工業(yè)產(chǎn)品 投入產(chǎn)出分析的特點是（） A、適用面廣 B、可以用來做多種經(jīng)濟分析和經(jīng)濟預(yù)測C、反映了各部門（或各類產(chǎn)品）的技術(shù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)D、容易廣大計劃工作者理解和接受 任何系統(tǒng)的經(jīng)濟活動都包括投入和產(chǎn)出兩大部分，投入是指在生產(chǎn)活動中的消耗，產(chǎn)出是指生產(chǎn)活動的結(jié)果。參考答案：AABCDAABCABCD [關(guān) 閉] （） A、正確B、錯誤 滾動計劃法執(zhí)行一段時期，就要根據(jù)實際情況和客觀條件的變化對以后各期的計劃內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)男薷摹⒄{(diào)整，并向前延伸一個新的執(zhí)行期，并且每次滾動就是當(dāng)期后幾年的計劃。參考答案：ABCDEABAB DBCDEAB D [關(guān) 閉] 計劃的表現(xiàn)形式有（）參考答案：ABCDEAAB DBB [關(guān) 閉] 計劃工作的特征（）在組織生命周期的各個階段上，計劃工作的重點也不一樣，組織處于形成期時，重點是（） A、方向性、指導(dǎo)性 B、長期性、具體的可操作性 C、操作性 D、短期的、指導(dǎo)性 在結(jié)果傾向型的組織文化中，組織的計劃則會傾向于（） A、目標(biāo)性 B、操作性 C、具體性 D、指導(dǎo)性 若環(huán)境變化的幅度大，計劃的內(nèi)容重點則應(yīng)放在指導(dǎo)性的內(nèi)容上（） A、正確 B、錯誤 （） A、錯誤 B、正確 社會責(zé)任模式的主要特點（） A、社會大眾期望企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任 B、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是一種長期的自利 C、企業(yè)無法承擔(dān)大量社會責(zé)任 D、企業(yè)應(yīng)對社會問題負(fù)責(zé) E、企業(yè)擁有解決社會問題的資源與能力 “企業(yè)無法承擔(dān)大量社會責(zé)任”是（）的主要觀點。 企業(yè)的社會責(zé)任， 來源于企業(yè)所處的社會環(huán)境中必須協(xié)調(diào)的各種復(fù)雜社會關(guān)系的客觀要求。 （）A、對 B、錯 組織外部環(huán)境有哪幾個方面的基本特征（） A、復(fù)雜性 B、交叉性 C、變動性 D、客觀性 E、穩(wěn)定性 構(gòu)成組織外部環(huán)境的各種因素之間客觀上存在著相互依存、相互制約的關(guān)系是（） A、復(fù)雜性 B、交叉性 C、變動性 D、客觀性 變動性、交叉性、復(fù)雜性是（）的特征 A、組織內(nèi)部環(huán)境 B、組織外部環(huán)境 社會因素的變化引起市場需求的變化，市埸需求的變化會影響生產(chǎn)及其資源的分配，從而引起經(jīng)濟環(huán)境、科技環(huán)境的變化等等。（） 尼希根和埃斯塔芬把管理哲學(xué)稱為一個企業(yè)對其內(nèi)部和外部的某些影響力量的明確的或隱含的態(tài)度和關(guān)系。A、查德（） A、正確 B、錯誤 管理理論自身的發(fā)展也合乎邏輯地導(dǎo)致了（） 的產(chǎn)生和發(fā)展。 參考答案：BA CACB [關(guān) 閉]A、經(jīng)營層 B、基層 C、管理層 D、執(zhí)行層 E、操作層　 參考答案：AAABA CDA CDE [關(guān) 閉]A、循環(huán)原理 B、封閉原理 C、系統(tǒng)原理 D、整分合原理 管理應(yīng)選擇開放，封閉對管理的發(fā)展沒有好處（） A、錯 B、對 要實現(xiàn)封閉，就要從（） 出發(fā) A、預(yù)測出發(fā) B、后果評估 C、事實出發(fā) D、數(shù)據(jù)出發(fā) 管理中的封閉只是相對的（） A、不是 B、是 反饋原理對封閉原理不會起到什么作用（） A、是 B、不是　 參考答案：BABBB [關(guān) 閉] 在整體規(guī)劃下明確分工，在分工的基礎(chǔ)上進行有效的綜合，這就是（）（） A、是B、不是 系統(tǒng)論以 （）為出發(fā)點。 （ ） A、管理理論的叢林 B、科學(xué)管理原理 D、有效的管理者 D、再造企業(yè) 不屬于現(xiàn)代企業(yè) 經(jīng)營環(huán)境的特征的是（ ） A、顧客主導(dǎo) B、競爭激烈 C、變化迅速 D、生產(chǎn)導(dǎo)向 企業(yè)再造的核心是（ ）的再造 A、業(yè)務(wù)程序 B、組織結(jié)構(gòu) C、經(jīng)營方式 D、人事管理 自亞當(dāng)參考答案：BDDDC [關(guān) 閉]管理方格理論是不是屬于組織行為學(xué)的理論（ ） 組織行為學(xué)的理論主要有（ ） A、生產(chǎn)技能B、科技技能C、經(jīng)濟技能D、人際關(guān)系技能A、人與物的關(guān)系B、物與物的關(guān)系C、各種人際關(guān)系D、隸屬關(guān)系霍桑試驗主要研究哪幾方面的關(guān)系（ ） 梅奧通過接線板小組觀察室試驗得出結(jié)論,確定了在實際生產(chǎn)中（ ）的存在 人際關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)始人是（ ） 哪位管理學(xué)家最早提出一套較完整的行政組織體系理論的人（ ） 韋伯的理想行政組織體系理論的內(nèi)容包括（ ） 橫向聯(lián)系的跳板原則是由誰提出的（ ） 法約爾與泰羅最大不同在于（ ） 管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人是（ ） 巴納德E、亨利泰羅的科學(xué)管理的局限是（ ） 泰羅的管理方法的基礎(chǔ)是（ ） 科學(xué)管理的中心問題是（ ） 泰羅是（ ）理論的主要倡導(dǎo)者 泰羅被是不是被稱為“科學(xué)管理之父”（ ） 下列哪一個不屬于古典管理理論（ ） 二十世紀(jì)初的科學(xué)管理活動在法國表現(xiàn)為( )創(chuàng)建的一般管理理論 在德國韋伯創(chuàng)建了理論（ ） 被稱為“現(xiàn)代人事管理之父”的是（ ） 由于（）生產(chǎn)的發(fā)展需要，管理思想逐漸形成為系統(tǒng)的管理理論 早期的管理思想就是伴隨著（ ）的出現(xiàn)而形成的 管理思想來源于人類社會的（ ） 由個別到一般，由事實到概括的推理方法（ ） 對管理學(xué)的研究主要運用的推理方式是（ ） （ )的最大優(yōu)點是能夠體現(xiàn)理論聯(lián)系實際的原則,使一般管理原理的抽象建立在大量的實際案例分析基礎(chǔ)上. 在學(xué)習(xí)研究管理學(xué)的過程中，通過對典型案例的分析，從中總結(jié)出管理的經(jīng)驗、方法是（ ） 管理理論研究的一種最基本、最常用的方法是（ ） 比較的方法分辨出（ ）的東西 把不同的或相類似的事物放在一起作比較，用以鑒別事物之間的異同，分辨出一般性和特殊性的東西，可為我借鑒的東西和不可為我借鑒的東西的方法是（ ） 用歷史的方法研究管理學(xué)要注意管理理論反映的（ ）問題 （ ）要求我們?nèi)娴?、發(fā)展地看待一切管理思想、管理理論 管理學(xué)的研究方法主要有（ ） 是不是有超階級的管理學(xué)（ ） 下列屬于業(yè)務(wù)管理學(xué)的是（ ） A、主體B、客體C、方法D、目的E、環(huán)境A、組織B、協(xié)調(diào)C、控制D、指揮E、實行計劃”是哪個人提出來的（ ） A、目的性B、組織性C、人本性D、創(chuàng)新性E、積極性A、個體B、本體C、組織D、規(guī)則E、方法A、創(chuàng)新性B、藝術(shù)性C、科學(xué)性D、組織性參考答案：ABCDACAC [關(guān) 閉]A、社會屬性B、自然屬性C、生產(chǎn)屬性D、社會屬性A、生產(chǎn)方式B、生產(chǎn)力C、生產(chǎn)關(guān)系D、上層建筑現(xiàn)代經(jīng)濟中充當(dāng)“第三生產(chǎn)力”的角色是（ ） 使生產(chǎn)要素變成現(xiàn)實生產(chǎn)力的條件是（ ） （ ）既是組織存在的前提，又是組織興旺發(fā)達的決定性因素 近代管理學(xué)家一般把管理職能劃分為（ ） 西蒙和馬奇等創(chuàng)立了（）理論 管理的對象最主要的是對（ ）的管理 （ ）具有極為廣泛的外延 按管理者的職責(zé)，管理者可以是（ ） 按管理者的職責(zé)任務(wù)劃分管理者可分為（ ） 車間主任屬于（ ） 一個政府的首腦和一個公司的經(jīng)理要處理的問題都要通過一定的（ ）職能來實現(xiàn)組織的目標(biāo) 管理的共性是也就是管理理學(xué)所要研究的（ ） 管理學(xué)主要研究（ ） 在生產(chǎn)關(guān)系方面管理學(xué)主要研究（ ） 組織文化是不是管理學(xué)研究的內(nèi)容（ ） 克勞塞維茨以（ ）為對象，論述了管理決策等問題 庫克D、切斯特制定生產(chǎn)計劃進度圖的管理學(xué)家是（ ） 吉爾布雷斯夫婦是否重視企業(yè)中人的因素（ ） （ ） A、管理理論的叢林 B、科學(xué)管理原理 C、第五項修煉 D、再造企業(yè) 不屬于學(xué)習(xí)型組織要重新塑造企業(yè)的是（ ） A、組織結(jié)構(gòu) B、價值觀念 C、管理方式 D、管理方法 建立共同愿景屬于哪種管理觀念（ ） A、科學(xué)管理 B、企業(yè)再造 C、學(xué)習(xí)性組織 D、目標(biāo)管理 （ ） A、自我超越 B、改善心智模式 C、建立共同愿景 D、系統(tǒng)思考 E、團隊學(xué)習(xí) 與企業(yè)再造不同，學(xué)習(xí)型組織是不是對價值觀念進行改造（ ） A、是 B、不是參考答案：ABCDEDABC EABA [關(guān) 閉] 系統(tǒng)理論對管理學(xué)的發(fā)展的貢獻 （） A、推動了管理觀念的更新 B、提供了解決復(fù)雜問題的分析工具 C、促成了管理新模式的出現(xiàn) D、明確了管理學(xué)發(fā)展的方向 與系統(tǒng)論的應(yīng)用直接有關(guān)的是（） A、 全面質(zhì)量管理 B、全面人事管理 C、目標(biāo)管理 D、 全面設(shè)備管理 小張是一名管理人員，他在與同事討論管理系統(tǒng)工程的主體內(nèi)容，除了運籌學(xué)外，你認(rèn)為還有哪些（） A、控制論 B、數(shù)理統(tǒng)計 C、可靠性方法 D、模糊數(shù)學(xué) E、移動分析法 組織內(nèi)部可以看作是由哪幾個主要的分系統(tǒng)所組成（） A、結(jié)構(gòu)分系統(tǒng) B、人事分系統(tǒng) C、管理分系統(tǒng) D、技術(shù)分系統(tǒng) E、目標(biāo)與價值分系統(tǒng) 結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)，主要是確定組織結(jié)構(gòu)劃分的方式方法。 A、監(jiān)督系統(tǒng) B、激勵系統(tǒng) C、反饋系統(tǒng) D、績效考評系統(tǒng) 一種比較理想的模式是（） A、整體利益實現(xiàn)盡量考慮個人利益 B、個人放棄對個人利益的追求 C、讓個體在大方向基本一致的前提下充分地、自由地發(fā)展 D、整體利益與個人利益相統(tǒng)一 精神動力包括（） A、愛國主義 B、先進稱號 C、日常的思想政治工作 D、親情 E、愛情 對于現(xiàn)代管理來說，物質(zhì)動力是指（） A、個人榮譽 B、社會和組織的經(jīng)濟效