【摘要】 第1頁共4頁 國有企業(yè)無償劃轉(zhuǎn)資產(chǎn)的財稅處理 關(guān)于企業(yè)國有資產(chǎn)辦理無償劃轉(zhuǎn)手續(xù)的規(guī)定 財管字[1999]301號 國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu),各省、自治區(qū)、直轄市、計劃 單列市財政廳(國有...
2025-08-17 18:18
【摘要】 第1頁共22頁 國有企業(yè)無償劃轉(zhuǎn)資產(chǎn)的財稅處理 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)無償劃轉(zhuǎn)的財稅處理 整理人:大華會計師事務(wù)所劉明泉 2024年1月10日 一、企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)無償劃轉(zhuǎn)的主要政策依據(jù) 《企業(yè)國有...
2025-08-17 17:58
【摘要】論國有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競爭性1、薪酬制度的對外競爭性2、薪酬制度的對內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考核體系,使分配的激勵功能不足(四)、分配上的平均主義二、國有企業(yè)薪酬管理改革的目標(biāo)三、國有企業(yè)薪酬管理改革的對策(一)、國有
2025-06-24 06:47
【摘要】 從群眾信訪析國有企業(yè)資產(chǎn)流失 黨的*討論通過了關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定,提出推進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展是一項重要而緊迫的任務(wù)。近年來,我國國有資產(chǎn)流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。市紀(jì)委信訪室的統(tǒng)計...
2025-09-19 16:13
2025-06-25 16:56
【摘要】題目:國有企業(yè)人力資源激勵研究院系:西南交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院專業(yè):工商管理姓名:頊莉指導(dǎo)教師:郝遼鋼
2024-12-07 09:16
【摘要】國有企業(yè)管理國有企業(yè)管理?1國有企業(yè)的問題?2市場化管理?3加入WTO與國有企業(yè)管理?4國家經(jīng)濟(jì)控制力問題1國有企業(yè)的問題?國有企業(yè)——國有全資企業(yè)和國有控股企業(yè)——贏利性企業(yè)和非贏利性企業(yè)(公共企業(yè))?國有企業(yè)改革的關(guān)鍵問題——體制問題
2025-02-18 13:03
【摘要】北京工商大學(xué)會計學(xué)院湯谷良博士以全面預(yù)算管理為軸心,整合企業(yè)管理主題一、定位:全面預(yù)算管理是一種全新的管理機(jī)制二、大型集團(tuán)推進(jìn)全面預(yù)算管理的“五大
2025-02-18 13:05
【摘要】國有企業(yè)基層管理者激勵機(jī)制研究摘要二十世紀(jì)七十年代末期,我國國有企業(yè)開始了改制的步伐。隨著改制力度的加大和改制范圍的擴(kuò)展,到了二十世紀(jì)九十年代,國有企業(yè)改制進(jìn)程逐漸加快,并逐漸成為我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的重點。隨著國有企業(yè)改制重要性的日益彰顯,關(guān)于國有企業(yè)改制的研究也逐漸成為了學(xué)術(shù)界關(guān)注的社會熱點和研究重點。國有企業(yè)改制進(jìn)行的同時,近些年重組也被提上了議事日程,重組是適
2025-06-27 23:52
【摘要】我國國有企業(yè)人力資源管理問題研究摘要:人力資源是社會發(fā)展的動力,是社會的第一資源。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項重要內(nèi)容,它是繼傳統(tǒng)的人事管理之后的一種新型的管理理論和管理制度。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,是我國國民經(jīng)濟(jì)收入的主要來源。國有企業(yè)改革之路已走了二十余載,效益和實力有了相當(dāng)大的提高。在肯定國有企業(yè)改革取得的成績的同時,我們也應(yīng)該看到,我們的國有企業(yè)在管理上還存在很多
2025-06-22 21:36
【摘要】濟(jì)南大學(xué)畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目山東國有企業(yè)財務(wù)管理研究學(xué)院管理學(xué)院專業(yè)會計學(xué)班級雙會1204班學(xué)生彭向亮學(xué)
2025-06-24 20:49
【摘要】畢業(yè)論文題目山東國有企業(yè)財務(wù)管理研究濟(jì)南大學(xué)畢業(yè)論文I畢業(yè)設(shè)計(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(論文),是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,不包含其他人或
2025-06-28 21:36
【摘要】我國國有企業(yè)員工的職位激勵研究作者:古彤貞摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的飛速增長,國有企業(yè)也要迎接市場變化帶來的新挑戰(zhàn),就必須要提升企業(yè)核心競爭力,不斷培養(yǎng)具備高智能、高素質(zhì)的人才。湖南長沙國有企業(yè)作為湖南的龍頭國有企業(yè),必須大量進(jìn)行相應(yīng)的人力資源建設(shè),在保證為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時,從而為國家經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。而在我國國有企業(yè)的發(fā)展中,而與之相匹配的人力資源即員工的職位激勵問題與
【摘要】國有企業(yè)員工激勵機(jī)制研究摘要?隨著社會的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,對企業(yè)的興衰成敗起著重要的作用。而激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個重要方法,已被越來越多的企業(yè)所采用。本文就有來自資料搜索網(wǎng)()?海量資料下載摘要隨著社會的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國有企
2025-06-28 00:42
【摘要】第一篇:國有企業(yè)員工激勵機(jī)制研究 國有企業(yè)員工激勵機(jī)制研究 所謂的“激勵”就是激發(fā)、激勵。主要涉及三個層面,一是個人行為,二是組織目標(biāo),三是采用的手段。而激勵的過程,就是指采取一定的手段,使個人行...
2024-11-09 02:06