【正文】 依次類推。生產(chǎn)線機(jī)械操作工、控制工或特殊工種。本公司員工在社會(huì)上犯罪，依法處以刑事拘留以上處分的，給予停工或辭退處理。1車間門窗、辦公用品等有損壞的，照價(jià)賠償．有意損壞的處以3倍以上罰款。 1水泥發(fā)貨員及倉(cāng)管員多發(fā)水泥，裝車工多裝水泥、貨物，或無(wú)發(fā)貨單發(fā)貨、裝車的，視情節(jié)輕重處以水泥價(jià)值1~3倍的罰款或以盜竊行為由公安部門處理。對(duì)質(zhì)量不符合要求不扣除數(shù)量的，原材料場(chǎng)地管理員卸車不檢查車箱，造成車箱內(nèi)有貨物存留帶出廠區(qū)的,每車罰款l0一50元。 在檢修設(shè)備時(shí)崗位交接應(yīng)交接清楚，交接班未交代清楚．處以50200元罰款，造成事故．并處停工或辭退處理。 熟料未按規(guī)定庫(kù)號(hào)入庫(kù)和使用，每次罰款20元。 (3)對(duì)出廠水泥三氧化硫、燒失量一天未分析罰款10元。 (11)化驗(yàn)人員叫車間工人代取樣的．雙方均罰10元。 因其他原因而需離開公司。 試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 故意違反工藝紀(jì)律，操作規(guī)程，造成重大質(zhì)量事故或造成停產(chǎn)4小時(shí)以上者。 辭職、辭退、開除員工到倉(cāng)庫(kù)辦理工器具的退還手續(xù)，并由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人簽署意見。 1辭職、辭退員工交納的風(fēng)險(xiǎn)金，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可退還，被開除員工交納的風(fēng)險(xiǎn)金，一律予以沒(méi)收。 第四十八條 交接檢查中出現(xiàn)的記錄和工作規(guī)范不相符．后果由交班人負(fù)責(zé)．交班人未整改接班人可以拒絕接班。 ，負(fù)責(zé)公司技改、生產(chǎn)、營(yíng)銷、管理、行政等 一切預(yù)算開支和審批手續(xù)。 、調(diào)動(dòng)、分配、獎(jiǎng)懲等的審核。 ，建立完善ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO14001 環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全體系，開展資源綜合利用工作，樹立巨日品牌。并做好外來(lái)人員(來(lái)信)的接待工作。 ，合理使用資金。 ，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、建立供方名錄檔案，進(jìn)行合格供方的評(píng)價(jià)，建立較穩(wěn)定的物資供應(yīng)渠道，保證供應(yīng)質(zhì)量。 。 、編號(hào)、封存、報(bào)廢、事故處理和技術(shù)資料管理工作。 化驗(yàn)室主任職責(zé) ，負(fù)責(zé)全公司的質(zhì)量管理和本室的全面工作，領(lǐng)導(dǎo)員工全面完成各項(xiàng)選題檢驗(yàn)任務(wù)，不斷提高質(zhì)量管理水平，確保出廠水泥質(zhì)量達(dá)到內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)。 ，對(duì)違反質(zhì)量的現(xiàn)象有權(quán)制止，并提出處理意見。 ，指導(dǎo)值班工作，有權(quán)制止不合格水泥出廠，對(duì)違反質(zhì)量管理制度的現(xiàn)象有權(quán)制止并提出處理意見。 ，使其處于完好狀態(tài)。 ，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高本組人員素質(zhì)，確保檢驗(yàn)的準(zhǔn)確性。 ，全面完成車間生產(chǎn)任務(wù) ，明確辦事程序，使車間管理規(guī)范化、科學(xué)化。 ，檢查工藝紀(jì)律，及時(shí)清除事故隱患。 ，包括機(jī)電設(shè)備I(包括計(jì)量?jī)x表)運(yùn)行、維護(hù)、保養(yǎng)、潤(rùn)滑、維修、技改，故障和事故等有關(guān)記錄，資料參數(shù)的收集，整理、分析、歸檔工作。 ，收集各崗位的生產(chǎn)、維修信息，并負(fù)責(zé)做好信息的傳遞與記錄，發(fā)現(xiàn)有影響安全，生產(chǎn)、質(zhì)量、成本等重要信息及時(shí)向車間領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)管理部門匯報(bào)并協(xié)調(diào)處理。 中控操作員職責(zé) ，負(fù)責(zé)本崗位所轄系統(tǒng)的中控操作，完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，確保下一工序生產(chǎn)所需的物料供應(yīng)。 。 ，向接班人員交清設(shè)備的運(yùn)行維修情況，存在缺陷須做好記錄。 、場(chǎng)地衛(wèi)生、保持值班室清潔，不留衛(wèi)生死角．各種垃圾倒往指定地點(diǎn)，做到美化環(huán)境、文明生產(chǎn)。，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知有關(guān)人員處理，確保設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率。2 生料破碎工職責(zé)，鋼樓梯衛(wèi)生。：設(shè)備名稱用途重型板喂機(jī)石灰石喂料錘式破碎機(jī)石灰石破碎喂料機(jī)、破碎機(jī)主電機(jī)設(shè)備傳動(dòng)袋收塵器及風(fēng)機(jī)破碎及輸送膠帶揚(yáng)塵收塵、行走托輪、主軸承、油位、油質(zhì)、不足油位加足或換油，發(fā)現(xiàn)漏油及時(shí)通知機(jī)修工處理。 3 選粉機(jī)及廢氣處理巡檢工職責(zé) ：從出磨提升機(jī)到生料均化庫(kù)頂。． 、提升閥情況。執(zhí)行器、風(fēng)機(jī)擋板檢查。 、漏灰點(diǎn)及時(shí)處理。 ，下竄情況據(jù)實(shí)記錄．檢查液壓擋輪各限位，擋塊是否偏位或脫落。 ，各連接螺栓情況。 、平拉鏈減速電機(jī)有無(wú)異常溫升或振動(dòng)。 、測(cè)壓點(diǎn)參數(shù)是否準(zhǔn)確。 、水箱水位，回水閥開度是否符合要求。 。 、六區(qū)各流量閥、氣動(dòng)閥運(yùn)行是否正常、各面板參數(shù)與現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行是否對(duì)應(yīng)。 。 35. 4. 7細(xì)粉、粗粉絞刀各連接螺栓有無(wú)脫落，各減速電機(jī)油質(zhì)、油量、溫度、震動(dòng)是否正常，各蓋板密封性是否良好，軸承、吊軸瓦有無(wú)異音，干油能否加入。 35. 煤磨系統(tǒng)檢查 35 .5. l皮帶秤上雜物及時(shí)排出；各潤(rùn)滑點(diǎn)油量是否充足，皮帶是否跑偏及磨損檢查。 《巡檢工通用職責(zé)》. 3 石膏、混合材烘干破碎巡檢工職責(zé) ：從石膏、混合材破碎到混合材庫(kù)頂入庫(kù)。司機(jī)等特殊工種均應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證操作，外來(lái)參觀人員，接待部門應(yīng)負(fù)責(zé)進(jìn)行安全教育。 ，注意警標(biāo)，嚴(yán)禁貪便利，跨越危險(xiǎn)區(qū)．嚴(yán)禁從行駛中的機(jī)動(dòng)車輛爬上、跳下、拋物品，車間內(nèi)不準(zhǔn)騎自行車，廠區(qū)路面施工，要設(shè)遮攔和標(biāo)記，夜間設(shè)紅標(biāo)燈。必須有接地保護(hù)。 禁火區(qū)內(nèi)進(jìn)行明火或易燃作業(yè)，必須對(duì)檢修設(shè)備進(jìn)行技術(shù)處理或其它處理后書面申請(qǐng)，報(bào)生產(chǎn)調(diào)度中心批準(zhǔn)，由生產(chǎn)調(diào)度中心通知安全科，安全科到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)后方可作業(yè)，特殊情況，書面報(bào)告公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可作業(yè)， ，必須嚴(yán)格遵守本崗位的檢修安全操作規(guī)程和“交叉作業(yè)安全操作規(guī)程”等有關(guān)規(guī)定．、 、土石方工程、吊裝作業(yè)等都應(yīng)按建筑安裝規(guī)程進(jìn)行。 電力、電熱、照明、電動(dòng)工具、配電設(shè)備、高低壓開關(guān)設(shè)備的絕緣性必須良好，并應(yīng)有可靠接地、接零裝置。 ，防護(hù)欄內(nèi)禁止出入，陰雨季節(jié)要嚴(yán)格檢查，在電氣設(shè)備及線路檢修時(shí)必須加裝接地線，不準(zhǔn)帶電作業(yè)及單人操作。如發(fā)現(xiàn)明線、接觸不良、無(wú)接、不接零保護(hù)要及時(shí)處理恢復(fù)，確保安全。 。 4. 5重點(diǎn)防火部位，當(dāng)班人要堅(jiān)持每日巡查制度．發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處置并向安全科報(bào)告。 《停電工作票》、《檢修卡》，通知/局控操作員作好檢修準(zhǔn)備。 停、送電規(guī)定 為規(guī)范公司設(shè)備停、送電行為，保障安全生產(chǎn)。 機(jī)修通用規(guī)定 ，指定檢修負(fù)責(zé)人(由當(dāng)班發(fā)令的主任或大班長(zhǎng)擔(dān)任)，負(fù)責(zé)檢修全過(guò)程，由檢修負(fù)責(zé)人指定一名電力室專職監(jiān)護(hù)人，并由監(jiān)護(hù)人在(停電工作票)上簽名。 ，應(yīng)設(shè)置防火標(biāo)志，嚴(yán)禁易燃易爆區(qū)動(dòng)用明火。 (400v以下)跳停后，必須立即通知電氣人員復(fù)位，但是，只能連續(xù)進(jìn)行三次復(fù)位，第四次復(fù)位必須由值班人員確認(rèn)沒(méi)有卡死或堵料清通后方可。在高壓線路作業(yè)時(shí)．除切斷電源外還必須采取接地保護(hù)措施。 ，不準(zhǔn)私自脫離崗位，必須按規(guī)程操作，認(rèn)真執(zhí)行交接、監(jiān)護(hù)、記錄、巡回檢查維護(hù)工作．并且保證所有設(shè)備絕緣良好和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 ，符合檢修規(guī)定后．方可施工。 、易爆、有毒、有腐蝕性質(zhì)的設(shè)備應(yīng)做到： 清洗置換要視具體情況而定，對(duì)易燃易爆設(shè)備必須采用惰性氣體、蒸汽和水清洗置換。不準(zhǔn)隨意拆除占用。單班制工作．下班前必須切斷電源、氣源、熄滅火種，清理場(chǎng)地。職工有權(quán)停止操作，并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。 。 35. 4 .13轉(zhuǎn)了秤的電機(jī)有無(wú)發(fā)熱現(xiàn)象。 35 .4. 5各灰斗內(nèi)有無(wú)積料，振動(dòng)電機(jī)的搬起石頭砸自己的腳振打效果是否明顯，振打周期是否合理。電滾簡(jiǎn)、減速機(jī)有無(wú)溫升或異音。傳動(dòng)皮帶是否張緊：出口壓力是否正常，泄壓閥、止回閥是否正常，長(zhǎng)時(shí)間泄壓應(yīng)及時(shí)檢查原因。 、無(wú)漏雨。 、尾輪軸承，減速機(jī)、液力偶合器油質(zhì)，油量是否符合要求；減速機(jī)、電機(jī)有無(wú)發(fā)熱或異常振動(dòng)，各緊固件有無(wú)松動(dòng)。 。 ，軸承油量、溫度是否正常，傳動(dòng)皮帶是否張緊。 、油量、溫度、振動(dòng)是否正常，皮帶是否張緊；地腳螺栓是否緊固。 、溫度是否正常，漏油及時(shí)處理，保持輪帶與托輪表面清潔，托輪底座內(nèi)無(wú)積油。 ，人孔門是否完全密封。 ，轉(zhuǎn)子定子溫度情況。 、油位，頭、尾輪軸承油量檢查。 《巡檢工通用職責(zé)》 2 預(yù)均化庫(kù)巡檢工職責(zé) 。，及時(shí)將報(bào)表報(bào)送相關(guān)科室。、電腦、門、窗、過(guò)道及局控室外地面衛(wèi)生二次。 “三同時(shí)”指必須兩人同時(shí)巡檢、同時(shí)打掃衛(wèi)生、同時(shí)填寫記錄。 ，應(yīng)按規(guī)定辦理停送電手續(xù)，做到“誰(shuí)申請(qǐng)誰(shuí)停電、誰(shuí)申請(qǐng)誰(shuí)送電”，并掛上“有人工作，禁止合閘“警示牌，同時(shí)做到“誰(shuí)掛牌，誰(shuí)摘牌”。 ，操作臺(tái)面整潔有序，做到防水，防盜、防火、防鼠。 ，及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，貫徹落實(shí)各項(xiàng)管理規(guī)定。 1 巡檢組長(zhǎng)職責(zé) ，帶領(lǐng)班組員工自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 、車間做好各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，為公司企業(yè)管理上等級(jí)做出貢獻(xiàn)。 。 、衛(wèi)生及其他工作。 、處理和封存樣品的保管工作。 ，并認(rèn)真執(zhí)行，不斷提高質(zhì)量控制水平和檢驗(yàn)準(zhǔn)確性。 ，指導(dǎo)生產(chǎn)、積極推廣應(yīng)用國(guó)內(nèi)外新工藝、新技術(shù)、新方法，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量。、政策、文化、技術(shù)和管理知識(shí)，經(jīng)?？偨Y(jié)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉新檢驗(yàn)儀器、設(shè)備和檢驗(yàn)方法，積極應(yīng)用新技術(shù)，新工藝。對(duì)公司生產(chǎn)過(guò)程、經(jīng)營(yíng)管理、能源環(huán)保等計(jì)量器具配備情況進(jìn)行登記，建立臺(tái)帳，按檢定周期對(duì)計(jì)量器具進(jìn)行檢定(送檢)，保證使其在檢定周期內(nèi)進(jìn)行檢測(cè)。 、審查設(shè)備更新，改造計(jì)劃，積極維護(hù)、應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備。 ，制訂產(chǎn)品營(yíng)銷方案，按《合同法》要求訂立銷售合同，進(jìn)行合同評(píng)價(jià)，建立用戶檔案。 供應(yīng)科職責(zé) ，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需原燃材料、機(jī)電五金配件、油料、辦公、勞保用品等物資的采購(gòu)任務(wù)。 ，編制年、季、月度財(cái)務(wù)、成本計(jì)劃和月份財(cái)務(wù)預(yù)算收支平衡計(jì)劃、信貸計(jì)劃。 、總經(jīng)理辦公會(huì)議，綜合性專業(yè)會(huì)議及生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄、整理形成會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查督辦。分管下屬的任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲建議：生產(chǎn)、質(zhì)量、安全事故調(diào)查、研究、處理；機(jī)械設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。 ，督促銷售部門程式項(xiàng)計(jì)劃(市場(chǎng)調(diào)研、合同評(píng)審、產(chǎn)品銷售、貨款回籠、售后服務(wù)等計(jì)劃)的實(shí)施。 ，依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針，全面管理公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第四十六條 必須詳細(xì)記錄當(dāng)班中出現(xiàn)的重大問(wèn)題處理情況，遺留問(wèn)題，并征得接班人員確認(rèn)，接班人同意繼續(xù)處理，交班人方可下班。 綜合科將辭職、辭退、開除員工的相關(guān)信息書面通知保衛(wèi)科及計(jì)量科。 辭退員工時(shí)，必須提前10天通知其本人，并由其直接主管向被辭退員工出具《辭退通知書》，向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)批。偽造證件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。 利用職務(wù)或工作之便，向業(yè)務(wù)單位或客戶收取好處費(fèi)者。 第三十九條 辭職管理 員工出現(xiàn)下列行為之一者，可申請(qǐng)辭職： l、因身體機(jī)能或精神等原因不能勝任工作。 (9)對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果不實(shí)事求是填寫，幫助車間隱瞞的罰款20元，或?yàn)榱藢?duì)本室考核有利而欺騙上報(bào)假檢驗(yàn)結(jié)果的，每罰款200500元，并通報(bào)批評(píng)。 倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨員打印員未按通知單編號(hào)發(fā)貨每次罰款50200元. lO、回轉(zhuǎn)窯生產(chǎn)而造成的質(zhì)量失控事件按《旋窯工藝生產(chǎn)活動(dòng)非受控狀態(tài)標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定處理.1化驗(yàn)室違反質(zhì)量工作管理處罰規(guī)定 (1)對(duì)出廠水泥成型后超過(guò)兩天未留樣，罰款10元。 發(fā)生設(shè)備事故(主機(jī)設(shè)備停機(jī)8小時(shí)或設(shè)備損失5000元以上)、質(zhì)量事故、人身安全事故的車間、科室負(fù)責(zé)人在16小時(shí)內(nèi)未填寫事故報(bào)告，罰款50元(事故報(bào)告內(nèi)容：經(jīng)過(guò)和原因、責(zé)任及應(yīng)吸取的教訓(xùn))。發(fā)生事故視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人并處扣罰1—3個(gè)月的獎(jiǎng)金，停工或辭退處理。每車罰款l0—50元，散裝水泥車不過(guò)回車重罰款10元，未按公司要求不及時(shí)編報(bào)報(bào)表(包括散裝水泥)每次罰款l0元。 1夜間值班人員(廠部、車間、銷售、倉(cāng)庫(kù)等人員)值班時(shí)間：本日下班時(shí)間至次日上班時(shí)間，離崗2小時(shí)以上罰款20元，不到者罰款50元。 1變電所、中控室、微機(jī)室、化驗(yàn)室，控制室等重地，無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入游玩、嬉鬧，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10~50元，當(dāng)班工作人員不制止，不勸阻并處罰款10元。發(fā)生事故，視情節(jié)輕重給予200~1000元罰款，并處停工或辭退處理。 重要崗位和生產(chǎn)線操作人員私自代班、頂班、連班干，女罰款30元，男50元，特殊情況經(jīng)車間主任、科室長(zhǎng)同意例外。 上班考勤實(shí)行刷卡或簽字，弄虛作假，替別人代刷卡，簽字的罰款l0元。第十章 違反勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理處罰規(guī)定 第三十六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰規(guī)定 l、上班遲到或早退10分鐘罰款l0元，l0分鐘以上每5分鐘加罰10元。在給予精神獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 (二)在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的。 第二十六條 請(qǐng)假期超過(guò)公司休息日天數(shù)，扣除工資．休假超過(guò)請(qǐng)假或未請(qǐng)假私自不上班作曠工處理。第七章 請(qǐng)假制度 第二十三條 全公司干部員工公差或私事不上班都必須事先辦理公差單和私事請(qǐng)假手續(xù)。第六章 考勤制度 第二十二條所有員工必須按時(shí)上班，并接受保衛(wèi)科的考勤(刷卡)監(jiān)督、考勤(刷卡)必須由員工本人參加，末刷卡、代人刷卡或遲到，早退將按以下規(guī)定予以處罰。第五章 作息時(shí)間 第十六條 公司休息日每周一天，按國(guó)家規(guī)定的星期日為公司休息。 上班不準(zhǔn)做與生產(chǎn)和工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)消極怠工。 領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)在執(zhí)行中有困難，可以提出意見，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定之前，不得自作主張，自行其是．應(yīng)該發(fā)揮主動(dòng)性