【正文】 管副總、工程管理員、合同管理員及質(zhì)檢部、安全部應(yīng)隨時了解對方和項目部履約情況，如對方或項目部中途確無合同履約能力，應(yīng)及時采取補救措施。 如遇單位分立或合并，要編制移交清單，由新的合同管理機構(gòu)保存，禁止擅自銷毀檔案資料。第四條 員 工 崗 位 職 責(zé)6. 負(fù)責(zé)組織實施分管的項目工程申報優(yōu)質(zhì)工程、安全文明工地等工作?！?．組織領(lǐng)導(dǎo)市場經(jīng)營和橫向經(jīng)濟聯(lián)營工作,領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)濟信息管理,組織開展經(jīng)濟信息的搜集,7. 根據(jù)公司經(jīng)營方針目標(biāo)整理、加工和傳遞反饋工作。4. 負(fù)責(zé)組織在公司范圍內(nèi)制定、引進(jìn)和推廣新技術(shù)、新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn)等。3. 建立建全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟活動分析。5. 負(fù)責(zé)公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃的制定和繼續(xù)教育的組織安排工作。2. 負(fù)責(zé)公司各部門、項目部呈送材料復(fù)印登記工作。4. 負(fù)責(zé)公司辦公用品采購、登記、發(fā)放工作。4. 負(fù)責(zé)中標(biāo)工程的合同簽訂和內(nèi)部合同簽定，維護企業(yè)利益。工程管理員職責(zé)1. 負(fù)責(zé)審閱各項目工程的施工圖，做到審閱、監(jiān)督實施完善。9. 6. 采購材料應(yīng)遵循優(yōu)質(zhì)價廉的原則，嚴(yán)禁弄虛作假或購進(jìn)劣質(zhì)材料。6. 經(jīng)常性調(diào)查了解工程材料市場價格動態(tài)，掌握工程材料市場價格。4 .配合項目部及時地完成各項建設(shè)工程的決算工作。6. 落實上級主管部門開展的質(zhì)量安全檢查工作計劃工作。6. 對施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，應(yīng)及時提出整改方案，發(fā)生質(zhì)量事故的，要及時報告。 　　5. 負(fù)責(zé)督促和檢查在施工過程中個人防護用品的發(fā)放和使用。 2 . 組織編制財務(wù)報表、收支計劃及需要上報的各類報表。 2. 負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到日結(jié)月清，帳款相符。 大專及上學(xué)歷，土木工程類中級及以上職稱。 接受過職業(yè)經(jīng)理必備知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 從事建筑行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理工作10年以上，具有指揮和組織能力。 具備遠(yuǎn)見的預(yù)測能力，準(zhǔn)確的分析能力，果斷的決策能力和可行的策劃能力。 具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識，能夠帶領(lǐng)團隊為公司創(chuàng)造一流業(yè)績。 熟悉建筑行業(yè)方針政策、法律法規(guī)及ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)。 公路或工民建中專及以上學(xué)歷，土木工程類中級及以上職稱。 從事建筑行業(yè)管理工作10年以上，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 熟悉施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，能解決施工中的重大技術(shù)、工藝難題。 掌握建筑業(yè)方針政策、法律法規(guī)及強制性標(biāo)準(zhǔn)。 具有專注做事，公正對事、盡職工作，忠誠組織的職業(yè)品格。 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，掌握質(zhì)量管理方法。 公路或工民建專業(yè)大專及以上學(xué)歷，土木工程類中級及以上職稱，llllll4. 辦公室主任l本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 附8. 及時清理公司的債權(quán)、債務(wù)，提高資金利用率。 　　3. 做好安全監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時督促整改。協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)宣傳質(zhì)量的重要性，幫助工人提高對質(zhì)量重要性認(rèn)識。熟悉質(zhì)量管理的各項制度和規(guī)定，準(zhǔn)確掌握各項目工程質(zhì)量指標(biāo)及檢驗方法。 4. 參與施工現(xiàn)場設(shè)備安裝前后驗收及工程竣工驗收工作。2．參與公司投標(biāo)項目的預(yù)決算編制和開標(biāo)工作。4. 按照招標(biāo)文件要求對現(xiàn)場勘察和投標(biāo)書的編制、初審、開標(biāo)工作。4. 負(fù)責(zé)對零星材料定期檢查，督促整理歸堆，杜絕材料浪費。7. 對項目部施工用電、垂直運輸、腳手架及其他防護設(shè)施的驗收工作，在施工過程中，隨時對現(xiàn)場安全及有關(guān)設(shè)施的合格性、可靠性、有效性進(jìn)行檢查。9. 負(fù)責(zé)完成分管經(jīng)理臨時交辦的其他工作。工程技術(shù)部經(jīng)理職責(zé)1. 在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的各項工作。2. 負(fù)責(zé)上級機關(guān)來文及本公司發(fā)文編號、登記送閱及存檔保管工作。3. 主持公司年度、季度、月工作總結(jié)及計劃的編制。財務(wù)總監(jiān)職責(zé)1. 負(fù)責(zé)編制、執(zhí)行財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措、使用方案，開辟財源，有效地使用資金。2. 負(fù)責(zé)組織研究處理公司項目工程施工過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題。4．領(lǐng)導(dǎo)編制和實施企業(yè)的長、中期發(fā)展規(guī)劃和年(季)度的綜合計劃,組織計劃指標(biāo)的制定、分解、執(zhí)行和檢查。4. 負(fù)責(zé)分管的項目工程質(zhì)量安全檢查和工程進(jìn)度等實施情況。文印人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本管理規(guī)定，并于每月底將打印材料數(shù)字進(jìn)行統(tǒng)計。 各部門打印材料應(yīng)詳細(xì)登記部門、承辦人、張數(shù)、內(nèi)容等。第三條第二十條 本辦法如與法律法規(guī)相抵觸的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。 合同履行完畢后，工程技術(shù)部應(yīng)及時將合同文本、補充協(xié)議等交給合同管理員進(jìn)行資料存檔，防止丟失和損壞。第三章 簽訂合同時應(yīng)使用國家工商部門制訂的合同示范文本或公司制訂的經(jīng)工商部門備案的合同文本。第四條 則第一條 1. 未按照規(guī)定在施工現(xiàn)場設(shè)置安全防護設(shè)施的；2. 未按照規(guī)定安裝、使用施工機械、機具和電氣設(shè)備的；3. 違反施工現(xiàn)場安全管理行為的4. 未按施工組織設(shè)計方案落實安全防護措施的處罰的；5. 施工現(xiàn)場未實行封閉管理，臨街處未實行特殊防護措施的處罰的；6. 危險地段未懸掛警示標(biāo)語，且夜間未設(shè)置紅燈示警的處罰的；7. 施工區(qū)域內(nèi)和非施工區(qū)域內(nèi)未進(jìn)行隔離的處罰的；8. 安全防護措施不符合施工進(jìn)度及季節(jié)特點的處罰的；9. 施工機械和電氣設(shè)備安裝后未進(jìn)行檢測或安裝不符合安全技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的；10. 施工現(xiàn)場用電未做到“三級配電”、“兩級保護”的處罰的；11. 無安全技術(shù)資料的處罰的；12. 發(fā)生重傷、輕傷等安全事故隱瞞不報的；13. 違章指揮、強令員工冒險作業(yè)的；14. 因安全問題被業(yè)主通報批評的15. 被安全監(jiān)督部門下達(dá)安全整改通知書或停工通知書的；16. 被駐地監(jiān)理工程師下達(dá)安全整改通知或停工通知的；第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起試行。第二十一條 項目部施工現(xiàn)場電氣安全保護和消防安全應(yīng)符合用電作業(yè)安全技術(shù)規(guī)范和當(dāng)?shù)仉姌I(yè)部門要求。第十四條 協(xié)助分管的項目工程申報“安全文明工地”第四章第六條 對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和拒不執(zhí)行公司下達(dá)的安全隱患整改通知書的項目部，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即停止作業(yè)，并給予經(jīng)濟處罰。 項目部在質(zhì)量管理中具備下列條件的給予優(yōu)先參加招投標(biāo)和獎金等物質(zhì)獎勵。 質(zhì) 檢 部 職 責(zé)第八條 配合分管副總經(jīng)理全面貫徹落實質(zhì)量方針，對項目部施工過程的質(zhì)量控制、質(zhì)量評定進(jìn)行系統(tǒng)管理，并密切配合質(zhì)量監(jiān)督部門和駐地監(jiān)理工程師抓好質(zhì)量管理。第十條 本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。第二條 項目部公章刊刻由工程部申請，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，辦公室承辦。第十一條 公司印章不允許攜帶外出，如確系特殊需要，使用人須報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由保管人員攜帶公章監(jiān)印。第七條第三條第七條公司中標(biāo)工程一律從技術(shù)服務(wù)部安排人員到施工現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對項目部公章保管使用進(jìn)行監(jiān)督把關(guān)。第八條 第四條 本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。 本辦法所指辦公設(shè)備包照相機、便攜式計算機、電腦、u盤、計算器、辦公桌、沙發(fā)、坐椅、茶幾、文件柜、電話機、工具書等固定資產(chǎn)及圓珠筆、墨粉、打印紙、訂書機、尺具、拖把、掃帚等各種消耗品。凡因違章造成罰款的均有駕駛員支付罰金（因不慎超速除外）。本公司設(shè)立處分方法為：批評警告；降職降薪；辭退；第十二條 員工有以下行為給予批評警告：員 工 獎 懲 辦 法職工月收入超過國家規(guī)定應(yīng)繳的個人所得稅，由財務(wù)部門按規(guī)定代扣代繳。1. 崗位工資根據(jù)職工所在崗位或所任職務(wù)、職位的勞動責(zé)任輕重、勞動強度大小和勞動技能的高低確定的，劃分為八個崗次。* 勞動合同期滿：員工勞動合同期滿須提前一個月向公司提出續(xù)簽勞動合同申請，凡到期未提出申請及申請未被批準(zhǔn)的，勞動關(guān)系即予終止，屆時結(jié)算工資。辭職：員工辭職需提前一個月書面通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否責(zé)不予結(jié)算工資。 新進(jìn)員工試用期六個月，試用期滿后由部門經(jīng)理依據(jù)個人工作能力和表現(xiàn)向辦公室提交是否聘用、延期或辭退報告，辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用期薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 所招員工須通過專業(yè)知識及崗位技能面試，部門以上負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理確定報董事會批準(zhǔn)，一般人員由部門經(jīng)理確定報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 總經(jīng)理辦公會議、業(yè)務(wù)生產(chǎn)會議和臨時會議內(nèi)容由辦公室根據(jù)主持人安排起草會議議題，并通報給參會人員。第四條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容（3）婚假：員工婚假三天，另外男超過25周歲、女超過23周歲的初婚者給予晚婚假二十天，晚婚假工資照發(fā)。員工在規(guī)定時間內(nèi)上下班內(nèi)超過10分鐘及中途離開崗位的，視為遲到、早退、曠工，分別按公司獎懲制度予以處罰。工作要求 工作環(huán)境清潔美觀；員工行為、言語規(guī)范。 遇到不是找自己的客人，應(yīng)禮貌接待。 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取，嚴(yán)于自律，不斷提升個人工作技能； 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)、陽奉陰違的行為。 旨 企全 客戶滿意放心 我是寧波同舟工程有限公司的一員，肩負(fù)著公司的重托。第 3941頁第六部分 第 38頁第五部分 第 36頁………………………………………………第 34頁………………………………………… 第3334頁…………………………………………… 第2931頁…………………………………………………第16頁………………………………………………第1112頁第三部分 企業(yè)精神員工應(yīng)妥善保存此手冊。以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的信譽、一流的業(yè)績讓我們沖出亞洲、走向世界。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。最后，希望各位以本手冊為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！寧波同舟工程有限公司 總經(jīng)理 ： 二○一二年六月員工手冊概述本手冊的宗旨在于為寧波同舟工程有限公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。 安全方針 組織架構(gòu)）…………第12頁第二部分 第1314頁………………………………………………… 第 34頁26. 內(nèi)勤人員工作職責(zé)……………………………………………… 第 35頁30. 材料員工作職責(zé)……………………………………………… 第 37頁……………………………………………………愛崗敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)、高效的完成工作任務(wù)是我的基本原則。質(zhì) 嚴(yán)格控制生產(chǎn)程序 針珍愛生命 企 組 織 架 構(gòu)上班時段，隨季節(jié)變換而予以調(diào)整，以公司辦公室公布的工作時間為準(zhǔn)。待人接物現(xiàn)場規(guī)范* 水瓶、茶葉筒、茶杯應(yīng)規(guī)范擺放，客人走后用過的紙杯應(yīng)及時送到垃圾桶內(nèi)； 重要場所不要把與工作無關(guān)的人員擅自帶到工作區(qū)。 不傳播任何不利于團結(jié)和損害公司形象的小道消息，不準(zhǔn)在公司嬉鬧、打架斗毆。 各部門、各崗位之間必須團結(jié)協(xié)作、積極配合。 下級對上級可以越級申訴，但不可以越級報告。4. 請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限一天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天內(nèi)報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（6）喪假：員工本人的配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母等親屬去世的，給予喪假三天，外地員工及需到外地辦理喪事的，往返路程除外，喪假期間工資照發(fā)。 員 工 培 訓(xùn) 實 施 細(xì) 則第八條 由上級主管部門臨時通知要求培訓(xùn)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辦公室負(fù)責(zé)組織符合條件的員工參訓(xùn)。 議第二條第七條 總經(jīng)理辦公會議、業(yè)務(wù)生產(chǎn)會議由辦公室負(fù)責(zé)記錄，并根據(jù)會議要求整理編印會議紀(jì)要發(fā)給參會人員。1. 招聘程序2. 招聘人員要求* 　　辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 輔助工資指交通費、通信費、獨生子女費等各種政策性補貼及特殊崗