鉆石人格組織行為學(xué)作業(yè)終極版(存儲版)
【正文】 現(xiàn)得很強烈，而且還會冷靜分析我們認為羅德里格斯在開放性和責(zé)任心的得分最高，在情緒穩(wěn)定性和隨和性得分會比較低 核心自我評價的分數(shù)高人們對自我的喜好程度和能力及效能的認知程度是不同的。（2）他不愿意給別人打工，而選擇要自己開店。 找到自己的閃光點以后，還應(yīng)該要堅定不移地實現(xiàn)它7 / 7。羅德里格斯的核心自我評價高，自尊強、屬內(nèi)控型。開放性得分高：他對事情敏感度高，好奇心強。在這一維度得分高的人情緒比較穩(wěn)定，是平和的、自信的和安全的；得分低的人是緊張的、焦慮的、失望和缺乏安全感的。大五人格維度：外傾性（extroversion）：個體對關(guān)系的舒適感程度。這符合主動型人格堅持不懈的特點。（2） 自我監(jiān)控： [概念]自我監(jiān)控指的是個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。[分析]該案例中，羅德里格斯對自己所面臨的商業(yè)風(fēng)險持樂觀態(tài)度。（1） 核心自我評價：[概念]核心自我評價是指人們對自我的喜好程度和能力及效能的認知程度。 核心自我評價的兩個要素：自尊、控制點 核心自我評價與工作績效的關(guān)系擁有積極核心自我評價的人能在工作中找到更多的挑戰(zhàn)，更容易得到滿足，傾向于獲得更具復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性的工作。性格的形成需要一定的能力為基礎(chǔ)；能力的發(fā)展水平受性格特征的影響和制約人格特質(zhì)（personality traits）當一個人在各種情境下都表現(xiàn)出這些常見的特點時，包括害羞、進取、順從、懶惰、忠誠以及畏縮等，稱其為人格特質(zhì)。n 考察到的知識點：人格(personality)人格塑造人的行為，人格是是先天生理素質(zhì)基礎(chǔ)上,在一定的社會歷史條件下的社會實踐活動中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、區(qū)別于他人的個性傾向和個體心理特征。性格與能力的關(guān)系：性格和能力是在人的統(tǒng)一發(fā)展過程中形成起來的。擁有消極核心自我評價的人則討厭自己，質(zhì)疑自己的能力，認為無力控制周圍環(huán)境。
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