鉆石人格組織行為學(xué)作業(yè)終極版-全文預(yù)覽
【正文】 。他從一個打工者做變成創(chuàng)業(yè)者，說明他不愿意去跟隨別人，服從別人。開放性高的人富有創(chuàng)造性、凡事好奇、具有藝術(shù)的敏感性；低的人傾向于緊張、焦慮、失望和缺乏安全感。在該維度得分高的人是負(fù)責(zé)的、有條不紊的、值得信賴的；得分低的人容易精力分散、缺乏規(guī)劃性且不可信賴。內(nèi)傾者傾向于封閉內(nèi)向、膽小害羞和安靜少語。（采取行動）（4）一直堅持不懈，沒有被外界因素影響而放棄自己的夢想，最終成為知名的企業(yè)家。主動型人格這一人格類型的人識別機(jī)會、具有主動性、采取行動并且會堅持不懈，一直到出現(xiàn)有意義的變化。[分析]我們認(rèn)為該案例中的羅德里格斯具有主動型人格，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，他在銷售珠寶初期便敏銳地識別了網(wǎng)絡(luò)銷售珠寶的市場空白，符合主動型人格善于識別機(jī)會的特點。[分析]羅德里格斯從一個不懂珠寶和鉆石的人變成一個珠寶業(yè)的行家，說明他是一個隨著環(huán)境的變化而愿意改變自己的人，他的環(huán)境適應(yīng)力很強(qiáng)（3） 冒險性： 冒險性指接受或規(guī)避風(fēng)險的傾向性。結(jié)合自尊與控制點的理論概念及上述細(xì)節(jié)可見，羅德里格斯在自尊和控制點兩個決定因素上都表現(xiàn)出積極的特性，對自己的認(rèn)知有一個積極的態(tài)度，相信自己的能力，并認(rèn)為自己有能力去控制或者改變現(xiàn)狀。因此總體上講，他擁有相對積極的核心自我評價?？偠灾?，擁有積極核心自我評價的人喜歡自己，認(rèn)為自己是有效能和能力的，能夠控制周圍的環(huán)境。自尊：自尊是指個體對自己的喜好以及自身價值的認(rèn)知。羅德里格斯還沒有人發(fā)現(xiàn)這個機(jī)遇，而他發(fā)現(xiàn)了這個機(jī)遇并且去實現(xiàn)它，最終獲得成功，所以他在正確的時間發(fā)現(xiàn)合適的機(jī)遇，并且做了正確的事。積極核心自我評價的人在工作績效中表現(xiàn)得更好。擁有積極核心自我評價的人喜歡自己，認(rèn)為自己是有效能和能力的，能夠控制周圍的環(huán)境。外傾性（extraversion） 有倫理道德的評價，誠實善良為肯定、虛偽吝嗇為否定。(選擇性\行為方式)個性心理特征包括氣質(zhì)、性格、能力等，這些特征最突出表現(xiàn)出人的心理的個別差異。個性傾向性包括需要、動機(jī)、興趣
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