鉆石人格組織行為學(xué)作業(yè)終極版(文件)
【正文】 談到網(wǎng)絡(luò)泡沫問題時他則持著樂觀的態(tài)度；另外，案例的最后提到，羅德里格斯認(rèn)為他“會保持公司的平穩(wěn)發(fā)展。（2） 自我監(jiān)控： [概念]自我監(jiān)控指的是個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這兩點都可以有力地說明，他人格特質(zhì)中具有冒險性。這符合主動型人格堅持不懈的特點。（主動性）（2）識別網(wǎng)上銷售鉆石的商機(jī)，萌生了網(wǎng)上銷售鉆石的想法。大五人格維度：外傾性（extroversion）：個體對關(guān)系的舒適感程度。高隨和性的人是合作的、熱情的和信賴他人的；低隨和性的冷淡的、敵對的和不受歡迎的。在這一維度得分高的人情緒比較穩(wěn)定，是平和的、自信的和安全的；得分低的人是緊張的、焦慮的、失望和缺乏安全感的。羅德里格斯在大五人格上的得分：外傾性得分高：他在人際關(guān)系和自我決斷上表現(xiàn)得比較好，因為他是顧客和經(jīng)銷商之間的聯(lián)系人，這說明他的人際關(guān)系良好；他處事果斷，受外界干擾較?。ó?dāng)很多人反對網(wǎng)絡(luò)銷售鉆石時，雖然他有猶豫，但最終還是選擇堅持），他在經(jīng)營自己的公司時，果斷的決策公司應(yīng)該保持平穩(wěn)發(fā)展，這說明他在自我決斷上表現(xiàn)好。開放性得分高：他對事情敏感度高，好奇心強(qiáng)。其主要由兩個要素決定：自尊和控制點。羅德里格斯的核心自我評價高，自尊強(qiáng)、屬內(nèi)控型。（3）那位著名的供銷商說他不會成功，可最后他沒有放棄，并堅持下去，最終取得了成功。 找到自己的閃光點以后，還應(yīng)該要堅定不移地實現(xiàn)它7 / 7。 總結(jié) ：我們小組認(rèn)為羅德里格斯之所以成功，是因為他具備了像鉆石一樣的人格。（2）他不愿意給別人打工，而選擇要自己開店?？刂泣c是指個體對自己掌控命運(yùn)程度的認(rèn)知。情緒穩(wěn)定性得分低：它具有積極地情緒穩(wěn)定性，平和、自信、安全，在遇到挫折時，盡管情緒低落，但是并沒有表現(xiàn)得很強(qiáng)烈，而且還會冷靜分析我們認(rèn)為羅德里格斯在開放性和責(zé)任心的得分最高，在情緒穩(wěn)定性和隨和性得分會比較低 核心自我評價的分?jǐn)?shù)高人們對自我的喜好程度和能力及效能的認(rèn)知程度是不同的
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