【正文】 創(chuàng)新，立足女職工自身素質(zhì)的提高，爭做新時期學(xué)習(xí)型、知識型的現(xiàn)代女性，實現(xiàn)女職工工作水平再上 新臺階。要開展以《婦女權(quán)益保障法》為主要內(nèi)容的宣傳活動，通過多種形式宣傳男女平等的基本國策，宣傳婦女應(yīng)享有的基本權(quán)利，宣傳婦女的地位和作用，宣傳女職工先進典型和奉獻精神，營造有利于女職工進步和發(fā)展的良好環(huán)境；確 保女職工參與企業(yè)管理、同工同酬、女職工“四期”保護等合法權(quán)益的落實；在平等協(xié)議上簽訂勞動合同，在勞動爭議調(diào)解過程中，維護女職工的合 法權(quán)益，關(guān)心女職工的疾苦和特殊困難；深入開展姐妹“手拉手、結(jié)對子、獻愛心”幫扶活動，對特困女工，單親家庭助學(xué)、失學(xué)兒童等提供力所能及的幫助，在集團女工委幫助下，讓所有女工積極參加區(qū)總工會組織的愛心奉獻活動，成為愛心基金會成員之一。新形勢下，工會組織面臨著許多新情況、新問題、新機遇和新挑戰(zhàn)，與黨組織的要求、與職工群眾的期待還存在不相適應(yīng)的問題。在“雙亮”的基礎(chǔ)上，不斷豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，扎實開展亮職責(zé)、許承諾、辦實事系列活動。通過亮牌子、亮身份，建立健全各項工作制度和民主制度，提升工作水平 （三）雙爭推進階段： 通過爭創(chuàng)五星級基層工會（模范職工之家）、工會干部爭當(dāng)優(yōu)秀職工之友活動，選樹一批在開展“雙亮、雙爭、雙評”活動中事跡突出的工會組織和工會干部，召開經(jīng)驗交流會和組織現(xiàn)場觀摩等活動，并通過新聞媒體等多種形式廣泛宣傳推廣。聯(lián)系電話： 2172168 辛莊營鄉(xiāng)總工會 二一二年四月二十五日篇四： 基層工會建設(shè)年實施方案 泰安市自來水公司 “基層工會建設(shè)落實年”活動實施方案 根據(jù)市建設(shè)工會關(guān)于開展“基層工會建設(shè)落實年”的通知意見，進一步作好公司工會工作，發(fā)揮工會維護作用，促進公司各項工作科學(xué)、健康、 持續(xù)發(fā)展。同時，大力推動“雙亮”活動向“亮實事、亮品牌、亮職責(zé)、亮作為”拓展，努力把工會真正建設(shè)成為作用明顯、工作活躍、維權(quán)到位、職工信賴的“職工之家”，讓職工群眾真正感受到工會干部是最可信賴的“娘家人”。 五、組織保障 活動領(lǐng)導(dǎo)小組要明確責(zé)任分工，有計劃、有步驟、有方法、有措施的抓好各項工作任務(wù)的開展。 在工作中要做到“緊密團結(jié)、求同存異；努力學(xué)習(xí)、勤于思考；求實創(chuàng)新、防止浮躁；以身作責(zé)、率先垂范”。因 此，學(xué)習(xí)一定要有目標(biāo)、有追求，比如有的追求知識的淵博和知識的最大化，始終朝著知識廣度的目標(biāo)去學(xué)習(xí)，也有的追求知識的精尖和高端，始終朝著知識的深度目標(biāo)去學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)加深對毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的理解，掌握社會主義核心價值體系，增強用馬克思主義的立場、觀點和方法認識世界和改選世界的能力； 三是與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識和文化知識，這是做好本職工作的知識前提和基礎(chǔ)； 四是時事政策知識，這是認識形勢，把握趨勢，與時俱進，不斷提高政策水平的需要；五是與黨性修養(yǎng)和道德 修養(yǎng)相關(guān)的各種書籍，這是加強黨性修養(yǎng)和提高個人思想境界的需要，除了上述這些內(nèi)容之外，還可以學(xué)點歷史知識，如讀點中國近代史、中國革命史、中共黨史以及世界近代史，通過學(xué)習(xí)歷史，提高自己以史明今和用歷史唯物主義觀察事物、分析問題的能力。 二是讀書要領(lǐng)。 面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，我們 不了解、不熟悉的東西很多，只有學(xué)習(xí)才是前進的基礎(chǔ)，才是進步的動力，才是創(chuàng)新的源泉。我們建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型班子需要真正的學(xué)習(xí)，用學(xué)習(xí)優(yōu)化班子和黨組織的工作運行，和諧成員之間的關(guān)系，建設(shè)新型的充滿活力、團結(jié)奮進、求實創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型班子和黨組織 。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型班子最重要的是要用學(xué)習(xí)的理念去處理和解決工作中的實際問題。 要在模范學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價值體系上下功夫，牢固樹立正確的人生觀和價值觀。把握學(xué)習(xí)“要領(lǐng)”要著眼于三個方面。除了黨組織開展的學(xué)習(xí)內(nèi)容外，對于每個黨員來說，規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)內(nèi)容也很重要。這就好比爬山，不把山頂作為爬山的目標(biāo)，而是爬到那兒就算那兒，其結(jié)果是可想而知的。做到向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，達到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相 長；向群眾學(xué)習(xí)，做到問政于民、問需于民，問計于民。嚴(yán)格執(zhí)行新職工簽訂勞動合同與提出入會申請“齊步走”工作制度，確保職工入會率達到 100%。 四、工作任務(wù) （一）深化“職工之家”建設(shè)。 （四）基層工會要在 4 月 10 日前制定出切實可行的實施方案，明確職責(zé)分工，爭得各方支持配合，形成合力，推動活動的順利開展。 四是“宣傳亮”： 通過新聞媒體、網(wǎng)站、印制宣傳資料、公開欄、宣傳櫥窗等亮身份、亮職責(zé)。要在單位宣傳櫥窗、公開欄、網(wǎng)站等職工顯而易見的位置公布工會辦公地點和工會主席、副主席辦公電話、手機電話、宅電等聯(lián)系方式以及工作職責(zé)、承諾，并在工會換屆后或人員變動時更新信息。開展“雙亮”活動有利于提高職工群眾對工會組織和工會干部的認知度和信任度，有利于增強工會干部的責(zé)任感和使命感，促進工會組織與職工群眾“零距離”接觸、工會干部與職工群眾交 朋友，讓職工群眾實實在在地感受到工會組織的溫暖。電氣自動化科室電房是公司的“巾幗示范崗”，通過計算機實現(xiàn)整個公司的電力管理，公司一直以“巾幗示范崗”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求她們，為更進一步提高電房女職工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，公司將對她們多次進行電工技能的理論與實踐的考核；化驗室是質(zhì)量的檢測中心，將定期進行質(zhì)量控制理論與實踐的考核；機械設(shè)備科的水汽班女工不定期進行特種設(shè)備控制理論與實踐考核，進行考核的各車間、科室崗位，公司實行工資與技能等級掛鉤，充分調(diào)動廣大女工的工作熱情 ，使她們意識到只有立足本崗，發(fā)揮聰明才智，刻苦鉆研崗位技術(shù)，發(fā)揮巾幗不讓須眉的精神，克服家庭和工作中的困難，敢于在競賽中比智慧、比技術(shù)、比能力、比貢獻，才能為公司發(fā)展建功立業(yè)。 配強工作力量。 在履行社會責(zé)任上