【正文】 業(yè)文化。充分利用企業(yè)報刊、廣播、網(wǎng)站和宣傳欄等載體，展示、宣傳企業(yè)發(fā)展成就、生產(chǎn)經(jīng)營理念、員工精神面貌、創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效，幫助企業(yè)培育先進企業(yè)精神，促進企業(yè)凝心聚力、內(nèi)部團結。組織開展員工“文化周”、“文體節(jié)”等形式多樣的文化活動，不斷豐富員工業(yè)余文化生活，營造健康向上的工作環(huán)境和氛圍。 在履行社會責任上爭示范。推動企業(yè)建立健全突發(fā)事件 應急預案和機制，注意防止群體性事件發(fā)生，維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。推動企業(yè)完善安全生產(chǎn)制度，落實安全生產(chǎn)責任。進一步做好關心關愛員工工作，建立企業(yè)關愛資金（基金），對生活困難黨員和員工及時開展幫扶慰問活動。積極參與光彩事業(yè)、社會公益和慈善事業(yè)，努力提升社會美譽度。 五、切實加強對“雙強雙爭”活動的領導 落實領導責任。支部要將這項工作擺上重要議事日程，認真謀劃、精心組織，進一步加強對非公有制企業(yè)“雙強雙爭”活動的組織領導。支部要積極發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，各部門要充分發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，密切配合，齊抓共管，合力推進。 配強工作力量。成立創(chuàng)建活動領導小組，設立專門的創(chuàng)建辦公室，配備專職工作人員，確?；顒禹樌_展。 — 5 — 篇二： 關于開展“雙爭”活動的計劃 關于開展“雙爭”活動的計劃 新世紀、新機遇、新挑戰(zhàn)為現(xiàn)代女職工創(chuàng)造了更廣闊的奉獻社會、發(fā)展自我的空間， 我們公司女工委在集團黨委的領導下，在集團女工委帶領下和公司領導的大力支持下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，從提升女職工思想道德素質、科學文化素質、技能素質、身體心理素質，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、勇爭一流、樂于奉獻的精神入手，深入開展“爭創(chuàng)五一標兵崗”，“爭當五一巾幗標兵”活動，使廣大女職工積極投身于“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”的大潮中，活動具體安排如下： 一、以“崗位成才，自我達標”為重點，與時俱進，開拓創(chuàng)新，立足女職工自身素質的提高，爭做新時期學習型、知識型的現(xiàn)代女性，實現(xiàn)女職工工作水平再上 新臺階。公司水泥生產(chǎn)線是兩條“自動化控制，技術含量高”的干法生產(chǎn)線，對員工的整體文化水平和技能有較高的要求，公司一百多名女工中有近一半在重要崗位從事生產(chǎn)工作，這就要求女職工不斷自我加壓，牢固樹立努力學習，終身學習的思想觀念，積極參加計算機、英語等專業(yè)的自學考試來提高自身的科學文化水平；參加統(tǒng)計、財務等專業(yè)培訓班來學習新的科學技能；參加崗位操作能手競賽提高業(yè)務技術；參加集團組織的各項知識競賽來擴大知識面，通過不斷再學習拓寬視野，增進新知，不斷提高適應工作需要的能力。對此，公司女工委將加大宣傳力度，利用一切可宣 傳的工具來強化女職工自我意識，提供有利學習的環(huán)境，使更多的女職工掌握現(xiàn)代科學知識，理論指導實踐、指導工作，用高度的事業(yè)心和責任感來干好本職工作。 二、圍繞中心，立足崗位，突出特點，深入開展文明“巾幗建功”活動，爭當崗位之星。團結、拼搏是公司的奮斗口號，面對集團下達的 130 萬噸水泥生產(chǎn)任務，公司領導帶領全體干部員工克服種種困難全面開展創(chuàng)新攻關工作，公司廣大女職工正竭盡所能，奉獻在崗。為充分調(diào)動女職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，強化公司競爭激勵機制，公司將組織女工參加各種形式的勞動競賽、技術比武、崗位立功競賽等活動，評出“標兵崗”與“崗位之星”，在原有基礎上擴大競爭“標兵崗”與“巾幗標兵”的范圍。電氣自動化科室電房是公司的“巾幗示范崗”，通過計算機實現(xiàn)整個公司的電力管理，公司一直以“巾幗示范崗”的標準嚴格要求她們，為更進一步提高電房女職工的整體素質和業(yè)務水平，公司將對她們多次進行電工技能的理論與實踐的考核；化驗室是質量的檢測中心，將定期進行質量控制理論與實踐的考核；機械設備科的水汽班女工不定期進行特種設備控制理論與實踐考核，進行考核的各車間、科室崗位，公司實行工資與技能等級掛鉤，充分調(diào)動廣大女工的工作熱情 ，使她們意識到只有立足本崗，發(fā)揮聰明才智，刻苦鉆研崗位技術，發(fā)揮巾幗不讓須眉的精神，克服家庭和工作中的困難，敢于在競賽中比智慧、比技術、比能力、比貢獻，才能為公司發(fā)展建功立業(yè)。 三、履行維護職責，完善維權工作機制，為女職工辦實事，辦好事，這是貫徹落實“三個代表”重要思想的要求，也是廣大女職工的迫切需要。要開展以《婦女權益保障法》為主要內(nèi)容的宣傳活動，通過多種形式宣傳男女平等的基本國策，宣傳婦女應享有的基本權利，宣傳婦女的地位和作用，宣傳女職工先進典型和奉獻精神，營造有利于女職工進步和發(fā)展的良好環(huán)境；確 保女職工參與企業(yè)管理、同工同酬、女職工“四期”保護等合法權益的落實；在平等協(xié)議上簽訂勞動合同，在勞動爭議調(diào)解過程中，維護女職工的合 法權益，關心女職工的疾苦和特殊困難；深入開展姐妹“手拉手、結對子、獻愛心”幫扶活動，對特困女工，單親家庭助學、失學兒童等提供力所能及的幫助，在集團女工委幫助下，讓所有女工積極參加區(qū)總工會組織的愛心奉獻活動，成為愛心基金會成員之一。 四、繼續(xù)深入開展家庭文化建設和創(chuàng)建文明家庭活動。在集團女工委的努力下，多年來公司創(chuàng)建文明家庭活動取得了階段性的成果，公司 80%的職工家庭成為文明家庭，但不能因此放松這項工作，而是要繼續(xù)深入地將活動開展下去，提高文明家庭的達標率，對以往的文明家庭予以監(jiān)督，違反文明家庭條件的要取消資格，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為著力點，大力倡導“愛國守法、守禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，倡導科學、民主、文明、健康的生活方式來努力提高文明家庭的整體素質，結合社區(qū)文化、企業(yè)文化開展多種形式的家庭文 化活動，對評出的“五好”家庭給予獎勵，把創(chuàng)建文明活動提高到一個新水平 . 開展“爭創(chuàng)五一標兵崗”，“爭當五一巾幗標兵”活動是公司女工委今后工作的重要內(nèi)容，將主動積極爭取各級領導的支持，精心組織，認真實