【正文】 獻(xiàn)。要開展以《婦女權(quán)益保障法》為主要內(nèi)容的宣傳活動，通過多種形式宣傳男女平等的基本國策，宣傳婦女應(yīng)享有的基本權(quán)利，宣傳婦女的地位和作用，宣傳女職工先進(jìn)典型和奉獻(xiàn)精神，營造有利于女職工進(jìn)步和發(fā)展的良好環(huán)境；確 保女職工參與企業(yè)管理、同工同酬、女職工“四期”保護(hù)等合法權(quán)益的落實；在平等協(xié)議上簽訂勞動合同，在勞動爭議調(diào)解過程中，維護(hù)女職工的合 法權(quán)益，關(guān)心女職工的疾苦和特殊困難；深入開展姐妹“手拉手、結(jié)對子、獻(xiàn)愛心”幫扶活動，對特困女工，單親家庭助學(xué)、失學(xué)兒童等提供力所能及的幫助，在集團(tuán)女工委幫助下，讓所有女工積極參加區(qū)總工會組織的愛心奉獻(xiàn)活動，成為愛心基金會成員之一。團(tuán)結(jié)、拼搏是公司的奮斗口號，面對集團(tuán)下達(dá)的 130 萬噸水泥生產(chǎn)任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全體干部員工克服種種困難全面開展創(chuàng)新攻關(guān)工作，公司廣大女職工正竭盡所能，奉獻(xiàn)在崗。 — 5 — 篇二： 關(guān)于開展“雙爭”活動的計劃 關(guān)于開展“雙爭”活動的計劃 新世紀(jì)、新機遇、新挑戰(zhàn)為現(xiàn)代女職工創(chuàng)造了更廣闊的奉獻(xiàn)社會、發(fā)展自我的空間， 我們公司女工委在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)女工委帶領(lǐng)下和公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從提升女職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技能素質(zhì)、身體心理素質(zhì)，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、勇爭一流、樂于奉獻(xiàn)的精神入手，深入開展“爭創(chuàng)五一標(biāo)兵崗”，“爭當(dāng)五一巾幗標(biāo)兵”活動，使廣大女職工積極投身于“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”的大潮中，活動具體安排如下： 一、以“崗位成才，自我達(dá)標(biāo)”為重點，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，立足女職工自身素質(zhì)的提高，爭做新時期學(xué)習(xí)型、知識型的現(xiàn)代女性，實現(xiàn)女職工工作水平再上 新臺階。支部要將這項工作擺上重要議事日程，認(rèn)真謀劃、精心組織，進(jìn)一步加強對非公有制企業(yè)“雙強雙爭”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。推動企業(yè)完善安全生產(chǎn)制度，落實安全生產(chǎn)責(zé)任。充分利用企業(yè)報刊、廣播、網(wǎng)站和宣傳欄等載體，展示、宣傳企業(yè)發(fā)展成就、生產(chǎn)經(jīng)營理念、員工精神面貌、創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效，幫助企業(yè)培育先進(jìn)企業(yè)精神，促進(jìn)企業(yè)凝心聚力、內(nèi)部團(tuán)結(jié)。建立健全民主懇談會制度，引導(dǎo)企業(yè)管理層定期就企業(yè)發(fā)展、員工福利、勞資關(guān)系等與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。推動企業(yè)建立健全科學(xué)的人才管理使用機制、競爭激勵機制、 考核獎懲機制，加強員工培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃，完善各項保障措施，努力改善住房、醫(yī)療條件，提高福利待遇，激發(fā)人才工作熱情，解決人才后顧之憂。引導(dǎo)企業(yè)加大技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新力度，積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，加快淘汰落后 產(chǎn)能，著力開拓國內(nèi)外市場，深入實施知識產(chǎn)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)化和品牌戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)調(diào)整營銷策略，注重自主新技術(shù)研發(fā)和新產(chǎn)品開發(fā)，不斷提高自身品牌效應(yīng)，拓展發(fā)展空間。 多措并舉強保障。全面推行員工招錄、技能培訓(xùn)、干部提拔黨員“三優(yōu)先”，增強黨組織的吸引力。要建立健全企業(yè)黨組織參與重大問題決策、黨組織職責(zé)分工、“三會一課”、黨員教育管理、黨員發(fā)展、民主評議黨員、黨員聯(lián)系員工、黨組織活動經(jīng)費保障、黨員權(quán)利保障、黨政工作信息溝通、黨務(wù)公開、黨建工作考核獎懲等制度。企業(yè)外部關(guān)系融洽，在當(dāng)?shù)赜休^好信譽和口碑。 社會形象好。 企業(yè)文化好。依法建立工會等群團(tuán)組織，并能發(fā)揮良好作用。企業(yè)發(fā)展活力足，經(jīng)濟(jì)效益好，企業(yè)資產(chǎn)、納稅狀況良好。資源利用效率高，自主創(chuàng)新能力強，有獨立的科技研發(fā)或技術(shù)中心。 經(jīng)營管理好。配有專職黨務(wù)工作者，企業(yè)經(jīng)營管理層和技術(shù)骨干中黨員比例較高。工會雙爭活動方案 工會雙爭活動方案 篇一： 雙強雙爭實施方案 卞橋鎮(zhèn)建安公司深入開展 “強黨建爭先鋒、強發(fā)展?fàn)幨痉丁? 活動的實施方案 一、指導(dǎo)思想： 堅持以黨的十七大和十七屆歷次全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“爭做沂蒙先鋒、建設(shè)服務(wù)型黨組織”為載體，以加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和全市經(jīng)濟(jì)跨越趕超為目標(biāo)，深化和推進(jìn)非公有制企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力爭創(chuàng)“黨建強、發(fā)展強”的先鋒示范企業(yè)，不斷提升我市非公有制企業(yè)的整體發(fā)展水平和黨建工作水平。黨員隊伍結(jié)構(gòu)合理，教育培訓(xùn)正常。黨建帶群團(tuán)建設(shè)氛圍濃厚。企業(yè)經(jīng)營有方，內(nèi)部管理科學(xué)。企業(yè)競爭力優(yōu)勢明顯，盈利能力強。 勞動關(guān)系好。員工生產(chǎn)生活條件不斷改善，重視安全生產(chǎn)，企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。員工精神風(fēng)貌良好，整體素質(zhì)不斷提高。熱心慈善、捐助等社會公益事業(yè)，關(guān)心支持教育、文化、衛(wèi)生等公共福利事業(yè)。 — 2 — 建章立制強規(guī)范。實施“黨員人才工程”，開展“三培養(yǎng)兩推薦”，努力把生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成黨組織帶頭人，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員。 通過設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范班組、黨員責(zé)任區(qū)等方式，推行黨員掛牌上崗、公開承諾等制度，引導(dǎo)廣大黨員亮身份、亮崗位、亮承諾，以黨員的崗位效應(yīng)帶動生產(chǎn)效益的提升，形成比形象、比技能、比作為的良好氛圍。 — 3 — 四、“強發(fā)展?fàn)幨痉丁钡闹饕胧? 在加快轉(zhuǎn)型升級上爭示范。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”等活動，實施青年創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)工程，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、考察人才。全面推行企業(yè)員工工資協(xié)商制度，建立工資正常調(diào)整和增長機制，確保員工工資按時足額發(fā)放。協(xié)助企業(yè)建設(shè)起既秉承優(yōu)良傳統(tǒng)又具有時代氣息的先進(jìn)企業(yè)文化。推動企業(yè)建立健全突發(fā)事件 應(yīng)急預(yù)案和機制，注意防止群體性事件發(fā)生，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。 五、切實加強對“雙強雙爭”活動的領(lǐng)導(dǎo) 落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。成立創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門的創(chuàng)建辦公室，配備專職工作人員，確保活動順利開展。 二、圍繞中心，立足崗位，突