【正文】 公司為經(jīng)常加班的員工準備使用的。2． 您在發(fā)送傳真時，請您與前臺秘書協(xié)作，或您自己發(fā)送或在前臺秘書方便的時候，由她替您發(fā)送，請您一定標明對方的傳真號碼、接收件人姓名。特別需要的原因，需要由公司高級副總裁簽署同意意見。 如果您在辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)火警，您有義務撥打119電話報警178。3．如果您不慎將胸卡丟失后，應主動與人事行政部門聯(lián)系進行補發(fā)，并個人支付補發(fā)胸卡制作費用。如果特殊原因，來訪客人需要進入辦公區(qū)域，必須由被訪者帶領進入公司，并由被訪者保證送出公司。第二節(jié) 辦公室辦公規(guī)定一、辦公著裝： 您來到的是一家正規(guī)的IT新技術公司，您作為公司隨時隨地的代言人，您應該隨時保持良好的辦公著裝形象，讓您的客戶和同人給予您更多的尊重與信任。2. 員工在請假的之前或之后辦理或補辦相應的手續(xù)，表格由人事行政部門統(tǒng)一提供。3．如果您因故不能按時上下班，并未書面說明，考勤員一律按遲到、早退或曠工論處。2． 人事行政部門將逐個部門進行審核，由與您有任何聯(lián)系的部門主管或總監(jiān)簽署有關物品相連的相應意見。非經(jīng)您的同意，“SPEAK UP”的原作者身份只有負責保密的 “SPEAK UP”協(xié)調(diào)員知道。您可選擇任何個人感興趣的事情來討論。五、附表解 聘 通 知 先生/小姐： 鑒于 ，按照公司的有關規(guī)定，公司解除與你的雇傭關系。178。第十六節(jié) 解雇制度一、自愿解除合同(辭職) 您有權(quán)向公司提出解除勞動合同。二、處分1. 輕度違紀者，可給予警告處分；2. 連續(xù)三次輕度違紀者將給予嚴重警告處分；3. 重度違紀給予嚴重警告處分；4. 累計兩次重度違紀者將給予最后警告處分；5. 嚴重違紀給予最后警告處分。七、休假流程1． 公司員工的休假由人事行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并記入電腦個人年度休假統(tǒng)計表。如果您連續(xù)工作14天，您可以休假一天，但不能同時按照加班進行上報。五、有薪年假1．有薪年假的計算： 有效服務年度 支持員工 專業(yè)員工 02年 7個工作日 10個工作日35年 10個工作日 15個工作日6或更多 15個工作日 20個工作日2．有薪年假的時間申請：您只能于工作滿十二個月以后，才可享用“有薪年假”，您如果您試用期滿后，但又未工作滿十二個月而欲申請“有薪年假”，經(jīng)過您的主管或總監(jiān)批準，可按預支年假處理。出 差 申 請 表姓 名所屬地區(qū)部門出差時間預計結(jié)束時間出差方式陪同人員姓名及人數(shù)預計費用（含借款）往 返車 費住 宿天 數(shù)餐 費（無補助）共計預計項目規(guī) 模預計簽約時 間被拜訪單位被拜訪人聯(lián)系方式出差事由預計達到目 的部門審批人總公司審批人第十四節(jié) 休假制度一、國家公休日：您可以享受中國政府規(guī)定的法定周末公休日，并享受本國的合法節(jié)日休息元旦新年 1天春節(jié) 5天國際勞動節(jié)（5月1日） 3天國慶節(jié) 3天 圣誕節(jié)（12月25日） 1天二、病假：1. 您可以享受1個工作日的有薪病假/月，包括試用期一個月后的員工；2. 如果您發(fā)現(xiàn)工作時間不能正常工作，請您盡快與前臺秘書以及您的主管或總監(jiān)電話聯(lián)系，或當面請假；3. 如果您由于疾病兩天以上（包括兩天）的時間不能來上班，您必須出示當?shù)貐^(qū)級以上醫(yī)院的有效病歷證明。2．人事行政部門與公司高級副總裁共同確定出差的必要性，并簽署同意意見。在業(yè)務需要下您的經(jīng)理會請您或批準您加班工作并按下列算式付給加班費。年底獎金、晉級、期權(quán)等增長幅度，月評估系統(tǒng)的分數(shù)將累計總和，計算平均分做為年度獎金發(fā)放和工資晉級的重要依據(jù)。 年終獎：具體規(guī)則詳見本章第十二節(jié)獎勵與處罰第一款第一條。 個人功績評估系統(tǒng)的結(jié)果三、具體的工資發(fā)放 薪金的具體計算：您的薪資將由人事行政部門匯總各種憑據(jù)（包括個人初始收入標準、考勤、業(yè)績考核表、個人功績評估），統(tǒng)一審核各種憑據(jù)的正確性，核算出您的月實際收入，月初交給財務部門審核并發(fā)放。公司將每年進行四次個人功績評估。第三條：生育l 懷孕期間每月給予半天進行定期孕期檢查；l 懷孕期間，每天上下午各有15分鐘補充食物時間；l 生育后，小孩未滿一周歲，每天上下午各有30分鐘的哺乳時間；l 享受上述時間的，應經(jīng)上一級經(jīng)理批準，按出勤對待。四、附表亞洲語音 有限公司員工工作業(yè)績評核表（A）姓名: 職員編號: 部門 職位: 日 期: 至 評核積分標準 評核項目評核分數(shù)評 分權(quán) 重得 分工作效率及可靠性（周工作計劃考核）在工作期限、效率和準確性上達到要求，你對其的工作信心獨立工作能力在完成工作目標時所需的督導程度，獨立完成工作的能力主動程度能積極主動、有創(chuàng)造性、魄力及熱誠去工作合作程度為其他同事效力或與他們合作的能力考勤記錄是否按時出勤、按時開會工作紀律是否對于上級委派制度按照執(zhí)行溝通能力與工作有關的事情上與人溝通的能力（包括口頭及書面能力）總 分（分值范圍70130）：主管/經(jīng)理對員工工作的總評、建議及期望評核人簽名： 日期：總經(jīng)理/總監(jiān)批準： 總經(jīng)理簽名： 日期：人力資源部意見：經(jīng)理簽名： 日期：亞洲語音 有限公司員工工作業(yè)績評核表（B）姓名: 職員編號: 部門: 職位: 日 期: 至 評核積分標準遠低于工作要求60 達到工作要求100 遠超乎工作要求140評核項目評核分數(shù)評 分權(quán) 重得 分工作效率及可靠性（周工作計劃考核）在工作期限、效率和準確性上達到要求，你對其的工作信心獨立工作能力在完成工作目標時所需的督導程度，獨立完成工作的能力主動程度能積極主動、有創(chuàng)造性、魄力及熱誠去工作合作程度為其他同事效力或與他們合作的能力考勤記錄是否按時出勤溝通能力與工作有關的事情上與人溝通的能力（包括口頭及書面能力）激勵下屬能力給下屬建設性、客觀公正的反饋，幫助完成工作改善工作表現(xiàn)分配工作能力給予下屬適當職權(quán)、準確說明責任，并在工作中給予指導和幫助領導能力給予下屬明確工作目標和標準，并清楚地溝通有關工作期望組織能力周詳計劃及組織工作，充分利用現(xiàn)有資源總 分（分值范圍70130）： 主管/經(jīng)理對員工工作的總評、建議及期望評核人簽名： 日期：總經(jīng)理/總監(jiān)批準： 總經(jīng)理簽名： 日期：人力資源部意見： 經(jīng)理簽名： 日期：第九節(jié) 福利制度根據(jù)北京市勞動法的原則規(guī)定，公司將向您提供：在提供優(yōu)厚的薪酬之外，的一系列福利制度，希望在此良好的福利制度下，您將無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程。3. 總裁辦公會與申請人、投標人共同討論、評測申請人的職務季度計劃書。3． 經(jīng)過總裁辦公會議決定的培訓計劃，將由人事行政部監(jiān)督實施，并統(tǒng)一做協(xié)調(diào)（包括會議安排、設備確定、人員安排、講義印發(fā)、選定專門學校等）。四、 培訓的方式1． 高級副總裁親自培訓2． 新員工上崗培訓3． 員工內(nèi)部技術交流培訓4． 聘請外部專家在公司進行短時所需的培訓5． 外部專業(yè)學校技術培訓五、 培訓費用 培訓費用采用共同負擔方式：初始階段：公司支付一半報名、培訓及考試等費用，員工個人墊付另外一半費用。我們將極力致力于為我們的員工提供額外的培訓及職業(yè)化發(fā)展，公司和您的成功關鍵，在于一個持續(xù)學習和成長的互助關系。5） 人事部門將配合您轉(zhuǎn)調(diào)您個人的檔案存放地的手續(xù)。3. 從您正式上班的第一天起，公司將累積您的假期，但是在轉(zhuǎn)正之后您才可以有權(quán)使用假期的任何一種。3． 行政部門將向您發(fā)放辦公用品。C． 第三次由部門主管書面提出將該員工寓意辭退申請。D． 人事行政部門將討論結(jié)果通知新員工本人，提出優(yōu)勢與不足，并提出更高的工作目標，以及晉級的方向。7． 將上述面試合格人員與公司高級副總裁或總裁約見，決定是否被正式錄用。您所來的公司將有公平的人才競爭，晉升提拔機會均等，沒有領導個人用人偏好的任人唯賢的機會；將沒有性別、籍貫、身體特征、校友派別、出身門戶的偏見；并將有工作的多樣性、豐富性；有積極倡導的合理化建議活動，從中我們還會發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。技術顧問 宋俊德教授北郵研究生院院長，北郵學位委員會主任技術顧問 高文教授國家863智能計算機專家顧問組主席，863首席科學家，聯(lián)想研究院顧問戰(zhàn)略顧問 楊子云中國企業(yè)形象策劃設計委員會，會長兼秘書長第二章 人力資源管理制度第一節(jié) 人事管理總則歡迎您加盟亞洲語音有限公司中國北京公司。有10年的中美技術商業(yè)顧問經(jīng)驗。u Email：向用戶提供的電子郵件空間。l 技術：AsiaVOL技術團隊的大多數(shù)成員在CTI 工程上有豐富的開發(fā)經(jīng)驗，在VOLASP (語音上網(wǎng)應用服務提供)行業(yè)有多年的成功研發(fā)背景。語音技術在近年也已趨成熟。 亞洲語音有限公司的成長歷程 AsiaVOL’s Background l 1997 年： 亞洲語音有限公司的總裁廖杰遠先生在中國天音軟件公司，主持并開發(fā)中國第一個TTS 、ASR 語音軟件（天音話王）。AsiaVOL有權(quán)在法律允許范圍內(nèi)，在任何時間增加、修改，或取消任何這里所述的規(guī)章制度。 目 錄總裁廖杰遠先生致辭 第一章 公司簡介 第二章 人力資源管理第一節(jié) 人力資源管理總則 第二節(jié) 人事招聘流程 第三節(jié) 試用期員工的權(quán)利與義務著重介紹您上班第一天，人事部對您進行上崗培訓、發(fā)放員工手冊、用餐介紹、收取個人上崗各種合格證件、真實填寫個人資料的情況；行政部向您發(fā)放辦公用品；部門經(jīng)理為您進行崗位介紹；部門主管以上級別，由人事行政部為您進行部門協(xié)調(diào)介紹。雇用合同不完全或部分地包含此手冊。我們愿意輔助企業(yè)和個人利用語音和世界更好地溝通。美國的電話上網(wǎng)最近十分火熱。l 精英管理團隊：AsiaVOL組建了一支強有力的具有國際水準和全球管理經(jīng)驗的職業(yè)化管理團隊。 Productsa. 軟件——中文語音瀏覽器 功能: 聽寫、語音瀏覽網(wǎng)頁、朗讀、網(wǎng)頁翻譯、語音聊天、語言學習、手寫 b. 服務器——各行業(yè)語音應用系統(tǒng) 功能: 多路識別、多路合成、標準IVR平臺、開放的應用接口 C. 語音上網(wǎng)服務 1. “語音 ”郵局u VoicePost：將Email、Voice mail、電話、手機、傳真等功能集成在一個號碼中。執(zhí)行董事 吳少海博士普林斯頓大學博士學位. Johns Hopkins U MBA學位。執(zhí)行董事兼財務總監(jiān) 李亞軍碩士上海交通大學工商管理碩士，有豐富的項目投資、融資經(jīng)驗。在職業(yè)化的市場和公眾領域