【正文】 產(chǎn)品 AsiaVOL’s Services amp。 Productsa. 軟件——中文語(yǔ)音瀏覽器 功能: 聽(tīng)寫、語(yǔ)音瀏覽網(wǎng)頁(yè)、朗讀、網(wǎng)頁(yè)翻譯、語(yǔ)音聊天、語(yǔ)言學(xué)習(xí)、手寫 b. 服務(wù)器——各行業(yè)語(yǔ)音應(yīng)用系統(tǒng) 功能: 多路識(shí)別、多路合成、標(biāo)準(zhǔn)IVR平臺(tái)、開(kāi)放的應(yīng)用接口 C. 語(yǔ)音上網(wǎng)服務(wù) 1. “語(yǔ)音 ”郵局u VoicePost：將Email、Voice mail、電話、手機(jī)、傳真等功能集成在一個(gè)號(hào)碼中。u Email：向用戶提供的電子郵件空間。u Vmail：向用戶提供的語(yǔ)音郵件服務(wù)。包括：文本郵件的語(yǔ)音接收；語(yǔ)音郵件的接收和發(fā)送；語(yǔ)音郵件的群組發(fā)送。2. “語(yǔ)音 ”頻道l 新聞、 股市行情、外匯匯率、IT 商情、航班查詢、天氣查詢、生活服務(wù)信息:餐飲、娛樂(lè)、購(gòu)物、租房等, 求職招聘信息3. “語(yǔ)音 ”社區(qū)l “語(yǔ)音 ”網(wǎng)站l VICQ管理團(tuán)隊(duì) Management Team總裁 廖杰遠(yuǎn)中國(guó)天音軟件公司創(chuàng)始人，原國(guó)家863智能計(jì)算機(jī)成果轉(zhuǎn)化基地主任董事長(zhǎng) 周慶治 中國(guó)最大民營(yíng)企業(yè)南都集團(tuán)創(chuàng)始人,主席，總裁副董事長(zhǎng) 葉祖禹博士 朗訊公司全球戰(zhàn)略發(fā)展副總裁 高級(jí)副總裁 蘇姍博士UCLA博士, MBA。有12年的國(guó)際市場(chǎng)，公關(guān)，商業(yè)運(yùn)營(yíng)，包括品牌管理，公司名譽(yù)管理，危機(jī)管理，雇員管理，市場(chǎng)及銷售，廣告, 企業(yè)戰(zhàn)略咨詢，B2B市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)。首席技術(shù)總監(jiān) 林進(jìn)田臺(tái)灣宏基集團(tuán)創(chuàng)始人之一， 先后擔(dān)任18個(gè)國(guó)家電信系統(tǒng)顧問(wèn)。臺(tái)灣CTI領(lǐng)域的技術(shù)權(quán)威。執(zhí)行董事 吳少海博士普林斯頓大學(xué)博士學(xué)位. Johns Hopkins U MBA學(xué)位。有10年的中美技術(shù)商業(yè)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)。在中國(guó)科學(xué)界有一定影響。執(zhí)行董事，技術(shù)研發(fā)總監(jiān) 黃洪斌碩士中國(guó)科技大學(xué)電子通信專業(yè)少年班碩士，中國(guó)科技大學(xué)語(yǔ)音技術(shù)實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人。執(zhí)行董事 錢小華博士北京航空大學(xué)博士，丹麥科技大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。南都集體創(chuàng)始人之一，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)行董事 林旦博士浙江大學(xué)博士，丹麥科技大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。南都集團(tuán)創(chuàng)始人人之一，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)行董事兼財(cái)務(wù)總監(jiān) 李亞軍碩士上海交通大學(xué)工商管理碩士，有豐富的項(xiàng)目投資、融資經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)顧問(wèn) 宋俊德教授北郵研究生院院長(zhǎng)，北郵學(xué)位委員會(huì)主任技術(shù)顧問(wèn) 高文教授國(guó)家863智能計(jì)算機(jī)專家顧問(wèn)組主席，863首席科學(xué)家，聯(lián)想研究院顧問(wèn)戰(zhàn)略顧問(wèn) 楊子云中國(guó)企業(yè)形象策劃設(shè)計(jì)委員會(huì)，會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)第二章 人力資源管理制度第一節(jié) 人事管理總則歡迎您加盟亞洲語(yǔ)音有限公司中國(guó)北京公司。您現(xiàn)在正在進(jìn)入的是一個(gè)具有進(jìn)取精神和充分學(xué)習(xí)環(huán)境的公司。本章內(nèi)容主要介紹有關(guān)公司人力資源管理規(guī)則，其內(nèi)容涉及從您最初進(jìn)入公司，直至離職規(guī)則及其手續(xù)，您在本章中盡可了解公司的人力資源管理文化，并知道如何有效地工作。您所來(lái)的公司，不僅要造就有成就的人才個(gè)體，而且培育人才團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng)；您所來(lái)的公司，不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動(dòng)密集型功能，而且更要發(fā)揮人才之智力密集型功能；您所來(lái)的公司，不僅要發(fā)揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能；您所來(lái)的公司，不僅要利用您的內(nèi)腦，而且要利用您的外腦。您所來(lái)到的公司，人才來(lái)源于三種重要渠道：通過(guò)本地招聘，精挑細(xì)選出來(lái)的人才；面向全國(guó)吸收的各地高級(jí)優(yōu)秀人才；與國(guó)際接軌，尋找到的留學(xué)生或外籍管理者、專家。 自從您第一天進(jìn)入公司，我們就會(huì)對(duì)您：知：了解、理解、尊重、逐步知您的潛力；容：創(chuàng)造寬松環(huán)境，使您心情舒暢，不求全責(zé)備，允許改進(jìn)自律；用：為您提供施展才能的舞臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)；望：望您以誠(chéng)相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內(nèi)耗，敬業(yè)樂(lè)業(yè)、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱。您所來(lái)到的公司是一個(gè)以人為中心的團(tuán)體，我們的事業(yè)都是圍繞著人與人之間的溝通，無(wú)論是公司內(nèi)部同事之間，還是與外部的客戶、供應(yīng)商以及媒體之間。在職業(yè)化的市場(chǎng)和公眾領(lǐng)域里，作為亞洲語(yǔ)音有限公司的代表，您現(xiàn)在負(fù)有支持公司的良好信譽(yù)的重要責(zé)任。您所來(lái)的公司將有公平的人才競(jìng)爭(zhēng)，晉升提拔機(jī)會(huì)均等，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人用人偏好的任人唯賢的機(jī)會(huì)；將沒(méi)有性別、籍貫、身體特征、校友派別、出身門戶的偏見(jiàn)；并將有工作的多樣性、豐富性；有積極倡導(dǎo)的合理化建議活動(dòng)，從中我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。您所來(lái)到的公司是一個(gè)充滿希望的公司。第二節(jié) 人事招聘流程1． 各部門填寫統(tǒng)一的招聘需求表，交給人事行政部門進(jìn)行招聘。2． 人事行政部門采取各種招聘方式在有效時(shí)間內(nèi)招聘到相應(yīng)的人員。3． 人事行政部按照職務(wù)要求將發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷初步選擇。4． 人事行政部門將篩選80%以上比較合格的人員做初步面試，等待或直接約見(jiàn)部門主管。5． 部門主管面試后，認(rèn)為比較合格人員登記填寫個(gè)人資料表格。6． 任何部門人員招聘應(yīng)由兩人以上主管上級(jí)級(jí)別人員的面試，并簽署同意錄用意見(jiàn)。7． 將上述面試合格人員與公司高級(jí)副總裁或總裁約見(jiàn)，決定是否被正式錄用。8． 被錄用人員收到公司發(fā)給的錄用信，準(zhǔn)備錄用信上標(biāo)明的各種相關(guān)材料（身份證、學(xué)歷證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)、外地人員本地務(wù)工證、暫住證、一寸照片一張），正式到公司上班并辦理試用手續(xù)。9． 新員工到公司報(bào)到第一天，由人事部門與新員工簽定試用期合同，由人事行政部門發(fā)放合理使用辦公用品，分配辦公座位、使用計(jì)算機(jī)，核查相應(yīng)證件。部門主管介紹崗位職責(zé)或上崗培訓(xùn)，新員工簽字領(lǐng)取。10． 員工工作第三個(gè)月前兩周，由包括部門主管、人事部門、總監(jiān)或總裁在內(nèi)等相關(guān)人 員對(duì)新員工進(jìn)行考核。A． 新員工首先填寫個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)表，并對(duì)于個(gè)人表現(xiàn)做出正確評(píng)價(jià)。B． 部門主管簽署個(gè)人意見(jiàn)、評(píng)價(jià)，并標(biāo)明是否同意新員工的轉(zhuǎn)正。C． 人事部門召集部門主管與總監(jiān)、或總裁關(guān)于新員工轉(zhuǎn)正會(huì)議，討論并做出決定。D． 人事行政部門將討論結(jié)果通知新員工本人，提出優(yōu)勢(shì)與不足，并提出更高的工作目標(biāo)，以及晉級(jí)的方向。E． 確定轉(zhuǎn)正的員工要求其辦理正式檔案調(diào)轉(zhuǎn)、辦理福利等事宜。F． 確定暫時(shí)不能轉(zhuǎn)正的員工，人事行政部門將與之及其主管共同討論工作改進(jìn)計(jì)劃，并提出2個(gè)月工作要求，協(xié)助起實(shí)現(xiàn)。11． 人事行政部門將轉(zhuǎn)正意見(jiàn)及轉(zhuǎn)正工資數(shù)額通知財(cái)務(wù)部門，成為轉(zhuǎn)正工資依據(jù)。12． 試用期期間，新員工不符合公司規(guī)定隨時(shí)由部門主管提出，經(jīng)與人事行政部門、總 監(jiān)或高級(jí)副總裁、總裁協(xié)商予以辭退。13． 已經(jīng)被轉(zhuǎn)正員工由于工作考核三次以上（包括三次）不合格者，或嚴(yán)重違反公司規(guī) 定人員由部門主管提出，經(jīng)與人事行政部門、總監(jiān)或執(zhí)行總裁、總裁協(xié)商予以辭退。A． 部門主管對(duì)于不能勝任本職工作員工或考核不合格員工，第一次口頭提出警告。B． 第二次不合格者提出書(shū)面警告，并將書(shū)面警告同時(shí)交送人事行政部門備案。C． 第三次由部門主管書(shū)面提出將該員工寓意辭退申請(qǐng)。D． 人事行政部主持公司召開(kāi)專門會(huì)議討論決定辭退員工事宜。14． 被辭退員工于被通知日起，即到行政部門交回所有領(lǐng)用物品。（除辦公易耗品）15． 試用期員工可以在進(jìn)入公司一周之內(nèi)隨時(shí)提出離開(kāi)公司；進(jìn)入公司一個(gè)月后提出離 開(kāi)公司，須于兩周之前向主管以及人事行政部門提出書(shū)面申請(qǐng)，并交回領(lǐng)用辦公用品。16． 正式員工離開(kāi)公司必須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，交回辦公用品及相關(guān)公司資料。17． 以上資料存檔，由人事行政部保存。部門主管填寫招聘需求表格亞 洲 語(yǔ) 音 在 線 公 司 員 工 錄 用 流 程 人事行政部部人事部門采取多種招聘方式 人事部將簡(jiǎn)歷按類別初步資料選擇人事部通知80%以上優(yōu)秀人員面試兩名以上主管面試合格高級(jí)副總裁面試并錄用錄用情況 合格 不合格人事部向面試合格人發(fā)放錄用通知 新員工帶齊資料到公司報(bào)到人事部與新員工簽定試用合同行政部向新員工發(fā)放辦公用品人事部門協(xié)助部門主管進(jìn)行上崗培訓(xùn) 新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，主管審批同意 人事部、主管經(jīng)理、執(zhí)行總裁審核不合格人事部將審核結(jié)果通知財(cái)務(wù)部辭退延長(zhǎng)試用期 正式員工三次工作審核不合格者 合格 不合格到行政部辦理交回辦公用品手續(xù)通知離開(kāi)公司 第三節(jié) 試用期間的員工一、您來(lái)公司的第一天：1． 您應(yīng)首先來(lái)到人事部門報(bào)到，并出示我們發(fā)放給您的聘用函，以及您的學(xué)歷證書(shū)、資歷證書(shū)、身份證、外地員工暫住證、務(wù)工證等原件，照片一張，我們將核實(shí)您的個(gè)人資料，并發(fā)放給您精美的《員工手冊(cè)》。2． 人事部門還將安排分配給您暫時(shí)的工作位置、計(jì)算機(jī)，向您介紹公司的簡(jiǎn)單辦公情況，中午用餐情況等。3． 行政部門將向您發(fā)放辦公用品。4． 您的主管將具體向您介紹您的崗位職責(zé)。5． 您是主管以上的級(jí)別，我們還將協(xié)助您與其他部門主管的配合。6． 最后，我們將再一次向您表示加盟公司的歡迎，希望您在今后的工作中順利。二、試用期間的員工應(yīng)注意：1. 在您的試用期的第一個(gè)月，作為您或亞洲語(yǔ)音有限公司可以在一個(gè)星期內(nèi)終止此試用期；在第一個(gè)月后，雙方必須提前兩個(gè)星期書(shū)面形式通知對(duì)方終止試用期。2. 在您的試用期間，您沒(méi)有加班費(fèi)用，但是您仍需要填寫加班報(bào)告。加班伙食費(fèi)用及出租車費(fèi)會(huì)在財(cái)務(wù)允許范圍內(nèi)予以報(bào)銷（詳見(jiàn)）。在您的試用期結(jié)束后，您的主管或總監(jiān)同意您的轉(zhuǎn)正之后，您的任何累計(jì)的加班費(fèi)用將按照相關(guān)規(guī)定支付。3. 從您正式上班的第一天起，公司將累積您的假期，但是在轉(zhuǎn)正之后您才可以有權(quán)使用假期的任何一種。 第四節(jié) 轉(zhuǎn)正評(píng)估如果您來(lái)到公司工作已經(jīng)有兩個(gè)月至三個(gè)月后，您將有權(quán)提出進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)，您應(yīng)該進(jìn)行的步驟如下：1． 如果您認(rèn)為您在一個(gè)月的工作中已經(jīng)完全勝任了您的主管或總監(jiān)交給您的工作，并且進(jìn)行了很好的各個(gè)部門的溝通，您就可以有權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。2． 如果公司內(nèi)部一致認(rèn)為你很優(yōu)秀，您的一個(gè)月后的轉(zhuǎn)正手續(xù)將很快得到批準(zhǔn)。否則，您的轉(zhuǎn)正手續(xù)仍會(huì)在三個(gè)月試用期后得到批準(zhǔn)。3． 轉(zhuǎn)正手續(xù)為：（附轉(zhuǎn)正表格）1） 您應(yīng)首先向人事行政部門領(lǐng)取統(tǒng)一的《轉(zhuǎn)正總結(jié)評(píng)估表》，概括您在試用期間的工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)、您對(duì)于公司的合理化建議及實(shí)施方案，并上交人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)。2） 您的主管或總監(jiān)在您提交的工作總結(jié)中簽署同意意見(jiàn)，連同您在公司試用期間的考核成績(jī)，一并上交人事部門等待批準(zhǔn)。3） 公司人事部門將對(duì)于您在試用期間的工作進(jìn)行全面的審查，了解您的業(yè)績(jī)考核成績(jī)，上報(bào)公司總裁并主持召開(kāi)專門會(huì)議批準(zhǔn)您的申請(qǐng)。4） 公司的審批將在您申請(qǐng)之日的兩周之內(nèi)，給您最終的答復(fù)。5） 人事部門將配合您轉(zhuǎn)調(diào)您個(gè)人的檔案存放地的手續(xù)。6） 最后，順利通過(guò)轉(zhuǎn)正的員工也許將會(huì)有一份意外的驚喜。員 工 轉(zhuǎn) 正 總 結(jié) 表 個(gè) 人 申 請(qǐng)申請(qǐng)人申請(qǐng)時(shí)間部 門職 務(wù)進(jìn)入公司時(shí)間部門總監(jiān)個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)： 申請(qǐng)人：公 司 批 準(zhǔn) 意 見(jiàn)部門主管或總監(jiān)意見(jiàn) 主管或總監(jiān)簽字：執(zhí)行總裁意見(jiàn) 執(zhí)行總裁簽字：總裁意見(jiàn) 總裁簽字：相 關(guān) 部 門 參 與 意 見(jiàn)技術(shù)部 主管或總監(jiān)簽字：市場(chǎng)部 主管或總監(jiān)簽字：財(cái)務(wù)部 主管或總監(jiān)簽字：人事行政部 主管或總監(jiān)簽字：備 注員 工 轉(zhuǎn) 正 通 知 書(shū) 先生/小姐：鑒于您在 崗位上的優(yōu)秀工作表現(xiàn)，以及您的個(gè)人申請(qǐng)，公司經(jīng)過(guò)總裁辦公會(huì)議討論決定：同意您的轉(zhuǎn)正總結(jié)申請(qǐng)，并祝賀您成為 部門的正式員工。從即日起，您的薪金將 ，并于 月 日正式有效。第五節(jié) 正式員工的權(quán)利與義務(wù)一、正式員工的權(quán)利與義務(wù) 當(dāng)您成為公司的正式員工之后，您將享受公司規(guī)定的各種福利制度、正式待遇、期權(quán)等制度，您也將有義務(wù)協(xié)助人事行政部門核查您的個(gè)人資料是否齊全，包括：1． 錄用登記表中內(nèi)容的真實(shí)性（如果其部分內(nèi)容有變動(dòng)，請(qǐng)隨時(shí)向人事部門做修正）2． 您的個(gè)人簡(jiǎn)歷、資歷證書(shū)等是否已經(jīng)在公司人事部門有備案3． 您個(gè)人是否又具有了其他方面的資料并在公司人事部門有備案4． 您的個(gè)人檔案是否已經(jīng)由人事部門作好正式調(diào)轉(zhuǎn)的手續(xù)，其中提供您的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金的相應(yīng)情況。5． 如果您個(gè)人的戶口所在地為非本地，我們將盡量協(xié)助您做好福利，但也會(huì)遺