【正文】 您主管的情況下，獲得高層領導對您關心 問題的答復。公司將依照其在公司服務年限，每滿一年支付一個月的基本薪金作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月(不滿一年按一年計算)。若員工已不在公司，將酌情采用法律手段索賠。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。您可以享受 日探親假/年及春節(jié)探親交通費補助： 職位級別 交通補助總 裁 實報實銷 高級副總裁 飛機（經(jīng)濟艙） 總 監(jiān) 飛機（經(jīng)濟艙） 部門主管 火車（軟臥） 其他員工 火車（硬臥）注：作為本地員工的您，在春節(jié)將得到交通補貼300元。二、出差程序：1．請您到人事行政部門填寫出差申請，并請同意您出差的主管或總監(jiān)簽署意見。公司每半年進行一次工資、職位審核，員工的每月月評估成績將作為員工工資、晉級、期權發(fā)放的參考。 員工對部門的貢獻及影響力178。因工負傷、致殘、患病或死亡的待遇參照國家有關法規(guī)執(zhí)行。2. 人事行政部召集公司總裁辦公會，邀請總裁、執(zhí)行總裁、全體總監(jiān)參加。4. 半年度培訓計劃將由人事行政部門協(xié)助、監(jiān)督實施。4） 公司的審批將在您申請之日的兩周之內(nèi)，給您最終的答復。2． 人事部門還將安排分配給您暫時的工作位置、計算機，向您介紹公司的簡單辦公情況，中午用餐情況等。C． 人事部門召集部門主管與總監(jiān)、或總裁關于新員工轉(zhuǎn)正會議，討論并做出決定。在職業(yè)化的市場和公眾領域里，作為亞洲語音有限公司的代表，您現(xiàn)在負有支持公司的良好信譽的重要責任。執(zhí)行董事 吳少海博士普林斯頓大學博士學位. Johns Hopkins U MBA學位。l 精英管理團隊：AsiaVOL組建了一支強有力的具有國際水準和全球管理經(jīng)驗的職業(yè)化管理團隊。我們愿意輔助企業(yè)和個人利用語音和世界更好地溝通。 目 錄總裁廖杰遠先生致辭 第一章 公司簡介 第二章 人力資源管理第一節(jié) 人力資源管理總則 第二節(jié) 人事招聘流程 第三節(jié) 試用期員工的權利與義務著重介紹您上班第一天，人事部對您進行上崗培訓、發(fā)放員工手冊、用餐介紹、收取個人上崗各種合格證件、真實填寫個人資料的情況；行政部向您發(fā)放辦公用品；部門經(jīng)理為您進行崗位介紹；部門主管以上級別，由人事行政部為您進行部門協(xié)調(diào)介紹。 亞洲語音有限公司的成長歷程 AsiaVOL’s Background l 1997 年： 亞洲語音有限公司的總裁廖杰遠先生在中國天音軟件公司，主持并開發(fā)中國第一個TTS 、ASR 語音軟件（天音話王）。l 技術：AsiaVOL技術團隊的大多數(shù)成員在CTI 工程上有豐富的開發(fā)經(jīng)驗，在VOLASP (語音上網(wǎng)應用服務提供)行業(yè)有多年的成功研發(fā)背景。有10年的中美技術商業(yè)顧問經(jīng)驗。您所來的公司將有公平的人才競爭，晉升提拔機會均等，沒有領導個人用人偏好的任人唯賢的機會；將沒有性別、籍貫、身體特征、校友派別、出身門戶的偏見；并將有工作的多樣性、豐富性；有積極倡導的合理化建議活動，從中我們還會發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。D． 人事行政部門將討論結果通知新員工本人，提出優(yōu)勢與不足，并提出更高的工作目標，以及晉級的方向。3． 行政部門將向您發(fā)放辦公用品。5） 人事部門將配合您轉(zhuǎn)調(diào)您個人的檔案存放地的手續(xù)。四、 培訓的方式1． 高級副總裁親自培訓2． 新員工上崗培訓3． 員工內(nèi)部技術交流培訓4． 聘請外部專家在公司進行短時所需的培訓5． 外部專業(yè)學校技術培訓五、 培訓費用 培訓費用采用共同負擔方式：初始階段：公司支付一半報名、培訓及考試等費用，員工個人墊付另外一半費用。3. 總裁辦公會與申請人、投標人共同討論、評測申請人的職務季度計劃書。第三條：生育l 懷孕期間每月給予半天進行定期孕期檢查；l 懷孕期間，每天上下午各有15分鐘補充食物時間；l 生育后，小孩未滿一周歲，每天上下午各有30分鐘的哺乳時間；l 享受上述時間的，應經(jīng)上一級經(jīng)理批準，按出勤對待。 個人功績評估系統(tǒng)的結果三、具體的工資發(fā)放 薪金的具體計算：您的薪資將由人事行政部門匯總各種憑據(jù)（包括個人初始收入標準、考勤、業(yè)績考核表、個人功績評估），統(tǒng)一審核各種憑據(jù)的正確性，核算出您的月實際收入，月初交給財務部門審核并發(fā)放。年底獎金、晉級、期權等增長幅度，月評估系統(tǒng)的分數(shù)將累計總和，計算平均分做為年度獎金發(fā)放和工資晉級的重要依據(jù)。2．人事行政部門與公司高級副總裁共同確定出差的必要性，并簽署同意意見。五、有薪年假1．有薪年假的計算： 有效服務年度 支持員工 專業(yè)員工 02年 7個工作日 10個工作日35年 10個工作日 15個工作日6或更多 15個工作日 20個工作日2．有薪年假的時間申請：您只能于工作滿十二個月以后，才可享用“有薪年假”，您如果您試用期滿后，但又未工作滿十二個月而欲申請“有薪年假”，經(jīng)過您的主管或總監(jiān)批準，可按預支年假處理。七、休假流程1． 公司員工的休假由人事行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并記入電腦個人年度休假統(tǒng)計表。第十六節(jié) 解雇制度一、自愿解除合同(辭職) 您有權向公司提出解除勞動合同。五、附表解 聘 通 知 先生/小姐： 鑒于 ，按照公司的有關規(guī)定，公司解除與你的雇傭關系。非經(jīng)您的同意，“SPEAK UP”的原作者身份只有負責保密的 “SPEAK UP”協(xié)調(diào)員知道。3．如果您因故不能按時上下班，并未書面說明，考勤員一律按遲到、早退或曠工論處。第二節(jié) 辦公室辦公規(guī)定一、辦公著裝： 您來到的是一家正規(guī)的IT新技術公司，您作為公司隨時隨地的代言人，您應該隨時保持良好的辦公著裝形象，讓您的客戶和同人給予您更多的尊重與信任。3．如果您不慎將胸卡丟失后，應主動與人事行政部門聯(lián)系進行補發(fā)，并個人支付補發(fā)胸卡制作費用。特別需要的原因，需要由公司高級副總裁簽署同意意見。九、 微波爐的使用 公司為經(jīng)常加班的員工準備使用的。投影儀由人事行政部門負責管理和使用安排。5．原則上未配帶胸卡者不得隨意出入辦公區(qū)域，未經(jīng)允許更不得動用各種設備。工作周末，可以穿著休閑裝。四、處罰 代他人或由他人代打卡，首次批評教育，另各扣50元；再次代打卡者和被代打卡者則給予全公司通報批評，并給予嚴懲。 (OPEN DOOR) OPEN DOOR方式反映了亞洲語音有限公司對每一個人的尊重。 目前你使用本公司的一切文件物品，如手機、尋呼機、鑰匙等應立即上繳公司。在試用期滿后，應提前30天提交書面通知。3． 員工休假表格一式兩份，個人、人事行政部共同保存。2） 人事行政部門將專門記錄所有員工的年假記錄，您在使用年假以前，需向人事行政部門確認您實際有效的休假天數(shù)。（具體條款參見財務說明）5. 報銷范圍：五小時以下的經(jīng)濟倉航空機票、機場稅、交通費、住宿費（等級標準參見財務細則）、餐費（等級標準參見財務細則）、其他費用提前由您的主管或總監(jiān)同意；6. 不予報銷范圍：諸如酒吧或其他旅館的房間服務費、娛樂費、其他商業(yè)花費、出差時間在五個工作日以下的洗衣費三、報銷程序：1． 回到工作室后的半個月之內(nèi)，到財務部門領取出差單據(jù)，如實填報您的出差票據(jù)，否則將影響您的報銷。個人檔案管理內(nèi)容包括：1． 個人應聘申請表（附照片）2． 個人簡歷（中英文）3． 各種證件復印件（包括身份證）4． 聘用書復印件（附有最初工資說明、職位說明）5． 各種培訓證件復印件（個人、公司）6． 與公司簽定的勞動合同（公司備件）7． 保密協(xié)議書、承諾書各一份（公司備件）8． 使用公司財物清單（包括固定資產(chǎn)、低值易耗品）9． 月度考核成績單10． 月度考勤記錄11． 試用期記錄、個人轉(zhuǎn)正總結（包括進入公司時間記錄）12． 工資漲浮、月獎金記錄（包括總監(jiān)以上級別建議證明）13． 晉級記錄（包括總監(jiān)以上級別建議證明）14． 公司內(nèi)部獎勵證明（包括董事長意見證明）15． 個人休假明細（包括重要病、事、休假申請證件）16． 公司派送的培訓記錄（包括最后取得的證書原件）17． 個人福利記錄 18． 出差記錄表19． 財務部私人借款記錄20． 公司股票期權記錄（包括漲浮記錄）21． 紀律與處罰記錄（包括總監(jiān)以上級別意見證明）22． 建議與投訴記錄（包括被公司采納建議具體內(nèi)容）23． 離職手續(xù)明細單第十三節(jié) 加班制度一、加班的定義：如果您的主管或總監(jiān)要求您，或緊急事宜您的高級副總裁直接對于您提出特別要求，工作時間超過當日20：00之后為加班行為。本地員工以人民幣方式付款；外籍員工由公司直接發(fā)放。第五條：醫(yī)療保險公司將給已經(jīng)通過試工期的正式員工予以：中國國際企業(yè)合作公司提供的醫(yī)療及人身意外傷害保險。5. 資料存檔，由人事行政部保存。若員工參加培訓，未通過應考試科目，未能拿到培訓證書，公司則不支付個人已承擔部份,直到自己通過考試并拿到證書為止，公司才支付另一半費用（考試費用公司只支付一次）。員 工 轉(zhuǎn) 正 總 結 表 個 人 申 請申請人申請時間部 門職 務進入公司時間部門總監(jiān)個人轉(zhuǎn)正總結： 申請人：公 司 批 準 意 見部門主管或總監(jiān)意見 主管或總監(jiān)簽字：執(zhí)行總裁意見 執(zhí)行總裁簽字：總裁意見 總裁簽字：相 關 部 門 參 與 意 見技術部 主管或總監(jiān)簽字：市場部 主管或總監(jiān)簽字：財務部 主管或總監(jiān)簽字：人事行政部 主管或總監(jiān)簽字：備 注員 工 轉(zhuǎn) 正 通 知 書 先生/小姐：鑒于您在 崗位上的優(yōu)秀工作表現(xiàn)，以及您的個人申請，公司經(jīng)過總裁辦公會議討論決定：同意您的轉(zhuǎn)正總結申請，并祝賀您成為 部門的正式員工。5． 您是主管以上的級別，我們還將協(xié)助您與其他部門主管的配合。F． 確定暫時不能轉(zhuǎn)正的員工，人事行政部門將與之及其主管共同討論工作改進計劃，并提出2個月工作要求，協(xié)助起實現(xiàn)。第二節(jié) 人事招聘流程1． 各部門填寫統(tǒng)一的招聘需求表，交給人事行政部門進行招聘。執(zhí)行董事，技術研發(fā)總監(jiān) 黃洪斌碩士中國科技大學電子通信專業(yè)少年班碩士，中國科技大學語音技術實驗室主要負責人。l 戰(zhàn)略伙伴：AsiaVOL與國家863基地、中國電信、IBM、貝爾實驗室、北京郵電大學、Lamp。l 1998 年： 廖杰遠先生出任國家863智能計算機成果轉(zhuǎn)化基地主任，其帶領的科研小組推出了中國第一套能聽會說的“中國話王”，在兩岸三地銷售超過六萬套。適用于公司及其分公司的每位員工。我們的服務會逐漸延伸到整個亞洲地區(qū)。我們的業(yè)務是基于穩(wěn)固的語音上網(wǎng)服務和具有實用效果的語音軟件產(chǎn)品、語音服務器。首席技術總監(jiān) 林進田臺灣宏基集團創(chuàng)始人之一， 先后擔任18個國家電信系統(tǒng)顧問。 自從您第一天進入公司，我們就會對您：知：了解、理解、尊重、逐步知您的潛力；容：創(chuàng)造寬松環(huán)境，使您心情舒暢，不求全責備，允許改進自律；用：為您提供施展才能的舞