北京某房地產開發(fā)公司招聘管理辦法(存儲版)
【正文】 供個人學歷復印件備案，同時簽定試用勞動合同，員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。在此期間，本人可以隨時提出辭職。 第三十條 聘用合同 為降低高薪聘用高級人才的風險，公司制訂薪酬與業(yè)績掛鉤的聘用合同。 2. 招聘完成比 =錄用人數(shù) /計劃招聘人 數(shù) *100%，該指標反映了在數(shù)量上完成任務情況。 3. 有效性評估：通過比較被錄用后的績效考核分數(shù)與錄用前的選拔得分，如果兩者相關性越大，說明所選的測試方法、選拔方法越有效。 2．人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求對于所有的申請人進行初步篩選。） 所要求的技術或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準確的完成任務； —— 能夠及時的完成工作并能堅持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進行 有效的溝通； —— 有較強的組織能力和領導能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。對招聘方法從兩方面評估： 13 （一） 可靠性評估：對某項測 試所得結果的穩(wěn)定性和一致性進行評估?？梢詫偝杀痉纸猓治霾煌M用產生的效果。 第二十八條 招聘渠道 委托中介機構（如獵頭公司）、從競爭對手處挖掘、國內研究機構和院校或直接赴國外招聘或其 他渠道。試用期滿未達到合格標準，人力資源部門與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉正或辭退，延期時間最長不超過兩個月。 10 第二十四條 報到 同意聘用的應聘者應在規(guī)定時間內來公司報到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準。 第二十條 初試 初試負責人 /測評小組根據(jù)事先設計的內容對應聘者進行測試，根據(jù)測試對象的不同可采取筆試或面試或組合方式，并 作好初試記錄，初試負責人綜合小組意見，在《應聘人員測評表》（參見 附件十 ）意見欄中填寫評語和意見。 招聘廣告的責任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司營銷部門負責制作。公告發(fā)布的方式包括公司內部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布或以電子郵件的方式通告給全體員工，符合條件的員工可以根據(jù)自己的意愿自由應聘。公司內部推薦表詳見 附件四 。 人力資源部詳細審核申請職位的工作性質、用人單位編制、名稱、職級等事項。 高級人才 （部門經理以上）的 招聘由總經理直接領導（特殊情況可授權他人負責） ，人力資源部負責協(xié)調，公司總經理、副總經理的招聘由董事會批準任命。 第二條 原則 （一） 公開原則：招聘過程與錄取原則公開透明，避免感情傾向。 第七條 招聘流程 招聘工作流程分為如下幾個環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，具體如 附件一 所示。 6 第四章 人員招聘及錄用 第一節(jié) 招聘渠道和形式 第十一條 招聘渠道 招聘渠道通常分為內部招聘和外部招聘兩種形式。 （二） 媒體招募：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。對初步篩選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進行內部評審，評審結果經總經理辦公會討論后、總經理批準后生效。 （三） 信息發(fā)布時間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。復試負責人綜合小組意見在《應聘人員測評表》意見欄填寫評語及意見。 第二十五條 試用 外聘員工到崗都應經過試用期，試用期為 16個月。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權隨時將其辭退。 第三十一條 試用 通過人才特區(qū)招進的高級優(yōu)秀人才可不經過試用而直接聘任到崗。 3. 應聘比 =應聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) *100%，該指標反映招聘信息的發(fā)布效果。 14 第七章 附 則 第三十四條 本 管理辦法由人力資源部 負責解釋。 3．面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責及任職資格： （參見所附職位說明書。 第三十三條 招聘方法評估 人力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方法進行評估，從而不斷改進和完善。 2. 總成本效應 =錄用人數(shù) /招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產生的效 果。招聘者為相關領域的職業(yè)經理人或高級專業(yè)技術人員，在該領域已取得了令人矚目的成績，可預期為公司帶來重大技術進步或使公司的經營管理有重大改進。試用期內新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期最短不得少于一個月。同意聘用的應聘者由人力資源部門負責通知；不同意聘用者淘汰；建議考慮其他崗位者，由人力資源部門與推薦崗 位所在部門協(xié)調，另外安排測試。 9 第十九條 資料審查 用人部門及人力資源部根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行審查，審查內容包括：年齡、學歷、工作經歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的 資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關崗位的部門 ，對符合要求的資料送交用人部門進行審核，審 核認可的應聘者由人力資源部負責通知初試。 （一）招聘廣告 招聘廣告的設計原則：廣告要吸引潛在應聘者的注意，培養(yǎng)潛在應聘者對職位的興趣，使?jié)撛趹刚邔杖甭毼划a生欲望，并馬上采取行動，招聘廣告應與
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