【摘要】崗位說(shuō)明書一、崗位基本資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)招聘專員、培訓(xùn)專員、考核專員、勞資專員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位是在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,在國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的指導(dǎo)下,為了維持公司的正常運(yùn)作,負(fù)責(zé)公司人力資源體系建立和健全、制度建設(shè),以及招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬分配與勞
2025-08-03 09:20
【摘要】工作說(shuō)明書-人力資源管理類人力資源部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理2、人力資源部經(jīng)理3、人力資源部經(jīng)理4、勞資專員、培訓(xùn)專員、招聘專員培訓(xùn)主管勞動(dòng)工資員人力資源部經(jīng)理職位名稱:人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù):2人工作內(nèi)容:1.編制公司人力資源規(guī)劃。2.負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。3.組織公司人員招聘。4.辦理員工人事變動(dòng)事宜。5.建立健全公司人力資源管
2025-04-12 02:48
【摘要】技術(shù)部信息管理系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書此需求規(guī)格說(shuō)明書對(duì)《信息管理系統(tǒng)》軟件做了全面細(xì)致的用戶需求分析,明確所要開(kāi)發(fā)的軟件應(yīng)具有的功能、性能與界面,使系統(tǒng)分析人員及軟件開(kāi)發(fā)人員能清楚地了解用戶的需求,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提出概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書和完成后續(xù)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)工作。并且文件多,種類多,文件創(chuàng)建者多,創(chuàng)建時(shí)間為不定期,要保護(hù)好一些公司重要的文件極為不便,同
2025-08-05 18:12
【摘要】目錄.........................................................................................................................................................8編寫說(shuō)明..............................
2025-06-25 04:33
【摘要】部門需求說(shuō)明-QC管理版本文件編號(hào):生效日期:受控編號(hào):密級(jí):版本:修改狀態(tài):總頁(yè)數(shù)11正文附錄編制:IT審核:批準(zhǔn):11/11文檔修改記錄修改編號(hào)修改頁(yè)碼及
2025-06-29 16:52
【摘要】......案卷號(hào)日期進(jìn)銷存管理系統(tǒng)需求說(shuō)明書作者:完成
2025-06-29 06:52
【摘要】LOGO廣州市建筑機(jī)械施工有限公司OA項(xiàng)目需求分析說(shuō)明書文檔編號(hào)TEMCO-OA-GZJZ-006狀態(tài)正式日期2022-9-27版本號(hào)廣州市天工遠(yuǎn)科信息技術(shù)有限公司商密1/48目錄1引言...............................................................
2025-06-29 10:09
【摘要】人力資源管理職位說(shuō)明書職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定
2025-04-09 00:20
【摘要】 目錄 章節(jié)主題 頁(yè)碼 介紹 手冊(cè)的目的和范圍 手冊(cè)的使用 聘用政策 人員規(guī)劃 目標(biāo) 政策招聘 目標(biāo) 政策 招聘流程 聘用前雇員
2025-04-18 04:45
【摘要】5/5人力資源與行政部秘書職務(wù)說(shuō)明書檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱:秘書2、直接上級(jí):部門總經(jīng)理3、所屬部門:人力資源與行政部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2025-08-03 08:40
【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總(副總)經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策,為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作,培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場(chǎng)調(diào)查,確定競(jìng)爭(zhēng)性市
2025-08-03 09:03
【摘要】企業(yè)人力資源管理職位說(shuō)明書大全職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定
2025-04-08 11:10
【摘要】第一篇:人力資源部-職位說(shuō)明書 人力資源部部長(zhǎng) 直接下屬:主管、助理、人事員間接下屬: 晉升方向:執(zhí)行總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位: 人力資源部主任 直接下屬:人事員間接下屬:晉升方向:部長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)崗位: 人...
2024-10-17 13:11
【摘要】第一篇:人力資源部職位說(shuō)明書 人力資源部經(jīng)理 職位標(biāo)識(shí) 職位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門行政中心人力資源部職位編碼HR-001編制日期2007年5月職位概要 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績(jī)效考...
2024-10-25 07:10
【摘要】第一篇:人力資源部崗位說(shuō)明書 世紀(jì)愛(ài)晚(海南)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛(ài)晚連鎖基地 二、人力資源部部門職責(zé) 世紀(jì)愛(ài)晚(海南)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛(ài)晚連鎖基地 第二篇:崗位說(shuō)明書-人力資源部 人力...
2024-10-25 06:10