公司勞動人事管理之搶先版(存儲版)
【正文】 法利益發(fā)揮了積極的作用；有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生；有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會穩(wěn)定。8 《勞動法》對勞動者單方面解除勞動合同是如何規(guī)定的？P44答：《勞動法》對勞動者單方面解除勞動合同是這樣規(guī)定的：《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。具體包括以下13種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的‘（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動個合同的；（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的；（13）由勞動者提出解除，用人單位違反《勞動法》第91條。集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：（1） 集體合同與勞動合同的當(dāng)事人不同；（2） 集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同；（3） 集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時間不同；（4） 集體合同與勞動合同的作用不同；（5） 集體合同與勞動合同的效力不同。（3）增加了工作時間和休息休假條款?！案髯越K局”包括兩裁終局和兩審終局，當(dāng)事人對一裁裁決（或一審判決）不服的可向上級仲裁機構(gòu)（或上級法院）申請復(fù)議（或上訴），其復(fù)議裁定（或二審判決）即為終局裁定（或終審判決）。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須認(rèn)真履行。4 《合同法》規(guī)定勞動合同的簽訂必備條款有那些？P22答：（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼等條款。2 簡述社會公平和就業(yè)公平的辯證關(guān)系？見講義答：一方面，社會公平最終要體現(xiàn)在社會效益的提高上，而就業(yè)公平通過程序公平、公開，機會均等，通過競爭，以個人的能力和條件優(yōu)勢，發(fā)揮個人最大潛力，取得個人效率的最大化，實現(xiàn)與社會效益的同步發(fā)展。并且明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，13 職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金，P266答：這種說法正確。而通過補償金的支付，不僅員工的損害可以彌補，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。工資分配基本原則：按勞分配，同工同酬，企業(yè)分配和國家宏觀調(diào)控8 除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，P39，P21答：這種說法錯誤。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、辨析題
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