【正文】 等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。一式叁份，一份裝在論文中，一份存放學(xué)院，一份交教務(wù)處（裝訂畢業(yè)論文摘要匯編）。1．2．3 確有必要時，可用副題名在正式題名下用括號括起。2．7 摘要應(yīng)排除本學(xué)科已成常識的內(nèi)容。3．3 反映文章特色和主題內(nèi)容。語言精煉、字跡工整、圖文并茂、層次分明、邏輯性強，具有較強的說服力。 4．6．4． 外國人姓名書寫，如Cowan J C, Eissen H N, Yelland R L,（鳴謝） 對指導(dǎo)者、協(xié)作人、建議人…表示謝意。（算術(shù)、方程）4．10．1 公式從白紙中間書寫4．10．2 舉例例1：a+b=c………（3）或（）式中：a－注釋 b－注釋c－注釋5 注意事項（編者注）5．1 文章應(yīng)實事求是，客觀真實，合乎邏輯，層次分明，簡練可讀。本文采用多相懸浮混合法，對ZrO2/SiCMoSi2復(fù)合材料制備過程中納米SiC和ZrO2顆粒均勻分布在基質(zhì)MoSi2中的分散工藝進行了研究。關(guān)鍵詞：分散 納米SiC顆粒 納米ZrO2顆粒 MoSi2 小4號黑體小4號楷體小4號黑體指導(dǎo)老師簽名：3號Arial Black小四號Times New RomanStudies on the uniformly dispersing of nanoparticles in ZrO2/SiCMoSi2 Ceramic NanopositeStudent name : Liu Xing Class: 020J1214號Arial Black小4號Times New RomanSupervisor: Abstract:When preparing ceramic nanoposites,the most importance is that nanoparticles are uniformly in submicron matrix. Otherwise the nanoparticles will grows excessively in the course of sintering, which induce the toughening function lost. The main reason of nanoparticles growing excessively is reuniting of nanoparticles. Therefore, the key to prepare excellent ceramic nanoposites is that nanopartiles are dispersed uniformly in matrix.In this article, the dispersing of ZrO2 and SiC nanometer particles in the preparation process of ZrO2/SiCMoSi2 posites were investigated with multiphase suspensions mixed. SiC and ZrO2 nanoparticles were dispersed with water and the alcohol as the dispersion medium, PEG, PAA NH 4 and PMAA NH4 as the dispersing agent. Simultaneously the effect of the surface pretreatment on the dispersive influence of SiC nanoparticles were studied. The Zeta electric potential test and the subsidence experiment indicated that the dispersibility of SiC nanoparticles can be effectively improved after calcinated at 550℃ for two hours in air. The dispersing effect of nanoparticles using water were better that using dispersion of ZrO2 is PAANH4 , the best effect of dispersing of sic is at the dispersion medium of PMAANH4 .The best effect of dispersions was in the content of %. SEM indicated that uniformly dispersed ZrO2/SiCMoSi2 nanoposite powder could be obtained by the best dispersible craf .Keyword：dispersion SiC nanoparticles ZrO2 nanoparticles MoSi2 小4號Arial BlackSignature of Supervisor:小4號Times New Roman 固定行距22pt3 論文目錄小4號Arial Black小3號黑體，居中小4號宋體，縮1格 論文目錄格式如下:小3號宋體, 縮2格目 錄1 XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX) XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX) XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX) XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX)2 XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX) XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX) XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX)3 XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX) XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX)4 XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX) XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX)5 XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX) XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX)6 XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX) XXXXXXXXXXXXXXXXXXX (XX)參考文獻小3號宋體 (XX) 致 謝 (XX)附錄 A (XX)注: 三級目錄可視情況確定是否上目錄。本電源的群脈沖產(chǎn)生電路（及直流逆變電路）采用絕緣雙極晶體管。電流 頻率轉(zhuǎn)換法可用于各種恒流源場合，對微電流（ 例如光電流）檢測尤為合適。 wt%時的分散效果最好。而納米顆粒的團聚是造成納米顆粒過分長大的主要原因。4．9．4 注釋說明應(yīng)齊全，寫在表下。 4．6．2 作者或責(zé)任者不明時，注明“佚名”。4．4．1 此部分代表著全篇論文的質(zhì)量與水平。3．關(guān)鍵詞3．1 用途：備文獻檢索、國際聯(lián)機查詢之用。2．4 外文文摘要應(yīng)完整、準確地譯出中文摘要。1．2 寫法規(guī)則1．2．1 避免使用不常見的縮略語、首字母、縮寫字、字符、代號、公式等。四周切平整，要求字跡清楚，整齊美觀。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。本表作為畢設(shè)成績評定依據(jù)之一存入檔案，請妥善保管。本表作為畢設(shè)成績評定依據(jù)之一存入檔案，請妥善保管。（四）學(xué)生在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)束畢業(yè)設(shè)計任務(wù)，返回學(xué)校，必須交一份校外畢業(yè)設(shè)計心得體會，并按規(guī)定格式交論文摘要、論文開題報告和外文翻譯等資料；由校內(nèi)系（室）指定教師評閱論文；學(xué)生參加畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯后，才可評定最終成績。對連續(xù)兩屆擔(dān)任畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)，成績突出的可報學(xué)校人事處，聘請為我校兼職講師、副教授、教授。（二）各學(xué)院之間也可互相委托聯(lián)系單位。3．各專業(yè)系（室）應(yīng)將“畢業(yè)設(shè)計(論文)課題匯總表”和 “畢業(yè)設(shè)計(論文)摘要”及“畢業(yè)設(shè)計(論文)成績評定表”等于答辯后一周內(nèi)送學(xué)院教務(wù)員，由教務(wù)員按要求分送教務(wù)處、學(xué)工處、校檔案室。（2）80～89分：獨立、全面地完成畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)，質(zhì)量較好，回答問題較正確，工作態(tài)度端正，但設(shè)計（論文）中有些小的缺點。（三）答辯1．在答辯開始前一周，由學(xué)院答辯委員會經(jīng)與教務(wù)處協(xié)商后統(tǒng)一公布答辯時間、地點和答辯人姓名。 5．每個答辯委員會(小組)設(shè)專職秘書一人，負責(zé)會議記錄，并協(xié)助委員會(小組)處理答辯相關(guān)事宜。委員會成員一般以5～7人為宜。指導(dǎo)教師的職責(zé)1．選擇課題、填寫任務(wù)書及課題安排表，指導(dǎo)學(xué)生收集畢業(yè)設(shè)計(論文)所需參考資料、完成開題報告。經(jīng)專業(yè)系（室）批準，并報教務(wù)處。 6．鼓勵學(xué)生提出自選課題，但自選課題需經(jīng)專業(yè)系(室)的同意。提倡與企事業(yè)單位結(jié)合選擇生產(chǎn)實際中的課題，也可以是科研課題的一部分或一個專題，但必須注意滿足教學(xué)的基本要求。因此，搞好畢業(yè)設(shè)計(論文)工作，對全面提高本科教學(xué)質(zhì)量具有重要意義，各學(xué)院與各專業(yè)務(wù)必精心組織、加強指導(dǎo)、嚴格考核。進行綜合基本訓(xùn)練和培養(yǎng)從事科學(xué)技術(shù)研究工作的初步能力。經(jīng)濟論從，2011,18 221致　　謝　　論文設(shè)計工作經(jīng)過幾個月的奮斗已接近尾聲，在這個過程中讓我的知識得到了總結(jié)，有了很大程度上的提高，在收獲的同時感謝一路陪我走過來的老師和同學(xué)，有了你們的幫助才有我的果實。思茅師范高等?？茖W(xué)校學(xué)報2011,27（4）13 [4]　　王志強參考文獻[1]　　陳維政，余凱成，程文文結(jié)　　論總而言之，招聘工作既是整個人力資源管理的基礎(chǔ)，對企業(yè)的發(fā)展也是至關(guān)重要的。沒有實力的中小企業(yè)則要努力學(xué)習(xí)大型企業(yè)的最新技術(shù)，開發(fā)類似的產(chǎn)品，通過大企業(yè)之前開拓的市場迅速的占有一定的市場份額?！≈匾曊衅感Ч脑u估招聘評估是為了避免因甄選錯誤而造成的損失，提高工作效益。面試能夠幫助企業(yè)了解應(yīng)聘者的語言表達能力，反應(yīng)能力，個性特點等，而應(yīng)聘者能夠了解到企業(yè)的發(fā)展前途，以及企業(yè)是否符合自己的需求等。再次人力資源部門應(yīng)準備好企業(yè)簡介以及招聘簡章。每個階段都是缺一不可，互相聯(lián)系，相輔相成。不斷完善招聘機制，改善中小企業(yè)招聘有效性，可以從以下幾個方面入手:人力資源管理是通過對企事業(yè)組織的人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人與事的配合，充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以領(lǐng)導(dǎo)、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。招聘到員工就結(jié)束本次招聘活動是很多中小企業(yè)一貫的做法。它是通過一整套試卷、面試、心理測試、實際操作、著作發(fā)明審查、業(yè)績考核等一系列方式來衡量、評價人的思想品德、知識、能力、專業(yè)水平、身心素質(zhì)的手段和方法。這樣做的結(jié)果也導(dǎo)致了企業(yè)招不到合適的人才，頻繁的招人。事實上這樣偷工減料，帶來的不一定是方便高效的招聘，相反會由于招聘要求的過于簡單化和低門檻，致使大量的應(yīng)聘者投遞簡歷，無形中給篩選簡歷的人事部增加了工作量。企業(yè)應(yīng)該在平時對每個職位所需的任職資格要求一清二楚，以便招聘時招到合適的人才，而不是需要招聘的時候去想。即使有他們也往往缺乏專業(yè)系統(tǒng)的訓(xùn)練，主要表現(xiàn)為：首先整體素質(zhì)較低，專業(yè)知識薄弱，專業(yè)技能不足；其次缺乏系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)；再次很多人力資源部門的工作者土生土長，沒有受過良好的培訓(xùn)，經(jīng)驗也不夠豐富。最大限度的調(diào)動員工的積極性和主動性，提高滿意度，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀的人才。在準備招聘和招聘過程中對社會發(fā)布的關(guān)于企業(yè)的概況、企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品介紹以及競爭力水平等信息，都有助于幫助社會以及應(yīng)聘者更加了解企業(yè)，展現(xiàn)企業(yè)的良好風(fēng)貌，提高企業(yè)對外的知名度。因此中小企業(yè)想要在如此激烈的環(huán)境中求發(fā)展，就必須通過加強員工招聘機制的管理，保證企業(yè)不斷有新鮮的血液補充進來，促使中小企業(yè)充滿活力，提高企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力，早日實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。設(shè)備運輸要方便，便于電纜進出，地質(zhì)條件好，頂?shù)装宸€(wěn)定，無淋水。s rapid development of social economy and the tide of reform and　opening up, the small and mediumsized enterprises gradually bee an important part of socialist market economy, and promote the rapid growth of national economy. On our country39。 安德魯為了供電經(jīng)濟性，應(yīng)盡量選用低損耗變壓器。如需采用多臺變壓器時，最好不采用幾個工作面共用一臺變壓器的供電方式。 但是就目前我國形勢而言，中小企業(yè)的生存與發(fā)展，備受人才問題的困擾，在招聘中表現(xiàn)出了許多的不足：如招聘人員缺乏專業(yè)訓(xùn)練，素質(zhì)低；招聘前的準備工作不充分；對人才的選評方法過于簡單等。 the preparation work before is not sufficient。橡套電纜允許溫升是65176。員工招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。因此有效的招聘能夠減少招聘次數(shù)，幫助企業(yè)降低招聘費用，節(jié)約企業(yè)成本。歸納起來中小企業(yè)在員工招聘中主要存在以下幾點問題。做好招聘工作有利于企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的知名度。當(dāng)公司的崗位出現(xiàn)空缺時，就會復(fù)制其他公司相同職位的任職要求，草擬應(yīng)聘條件。由于人是企業(yè)中活的資源，也是最寶貴、最重要的資源，良好的人力資源規(guī)劃能夠指導(dǎo)人力資源的招聘、培訓(xùn)、開發(fā)等各項活動，確