日新機(jī)電公司中高層管理人員薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 發(fā)放； 任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實際任職年限核發(fā)退 職金。 任期未滿一屆者，不享受此福利。 第四章：附則 第一條： 本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 退職金：退職后一次性給付。 國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行安排。 特別福利計劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬終身險； 國內(nèi)外中長期進(jìn)修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良 執(zhí)行： 終身 險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 總經(jīng)理特別獎 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 獎勵年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。 其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。 年薪薪酬管理制度 第 8 頁 共 9頁 附表二： 年薪一覽表 排序 職務(wù)名稱 對比 系數(shù) 等級 年薪總額 基本 年薪 績效 年薪 1 1． 00 一級 二級 三級 2 一級 二級 三級 3 一級 二級 三級 4 一級 二級 三級 5 一級 二級 三級 6 一級 二級 三級 注： 該崗位對比系數(shù) *考核系數(shù) 各崗位績效年薪 = 績效年薪總額 年薪薪酬管理制度 第 9 頁 共 9頁 ∑（ 對比系數(shù) *考核系數(shù)） 其中，考核年薪總額按當(dāng)年 銷售總額一定比例提?。? 考核結(jié)果與考核系數(shù)對應(yīng)關(guān)系： 考核結(jié)果 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 考核系數(shù) 1 0． 8 0． 6 。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理（第五層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理 核定，報公司董事會，按月發(fā)放。 績效年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 獎勵年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。 總裁 特別獎 董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 特別福利計劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬終身險； 國內(nèi)外中長期進(jìn)修； 一次性退職金； 福利住房
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1