招聘中高層管理人員的面試問題設計(存儲版)
【正文】 12在以往工作中，上級交待的任務與自己的計劃產生沖突時，你是如何解決的？舉個具體的事例說明？ 21你覺得做營銷工作，最大的挑戰(zhàn)是什么？ 22自從你從事營銷工作以來，你碰到的最大挫折是什么？ 能否描述一下當時情景及 心理 感受 ？ 23當你向客戶推銷產品時被立即拒絕的時候，你如何處理？ 31假如你正在做一份非常緊急的工作，你的好朋友打電話向你求助，希望你能攻克難關，你會怎么做？ 32你喜歡和什么樣的人共事？之前你與同事的關系怎么樣？ 33你是否覺得自己是個受歡迎的人？說明你這樣認為的理由？ 41領導交給你一個超過你能力范圍的工作，你會怎么處理？ 中層管理者面試指南 職位名稱 素質與能力 問題設計 共同性 目標導向 組織 能力 解決問題 管理能力 激勵培養(yǎng) 決策能力 責任心 學習能力 價值觀 11最近兩三年 有沒有給自己制定過人生目標或者工作目標？簡單說說你是如何去達成的？ 12公司每年會給你部門一 些 績效 目標？能否舉一個最有挑戰(zhàn)性的目標事例，談談你是如何去達成的？ 13你剛到公司時，你所在的部門有哪些比較突出的問題，你用了多長時間調整？如何？困難？（目標、解決問題） 21能否給我介紹一個這樣的事例， 在以往工作經歷中你主導推行了一個項目或者活動，這個項目或活動體現(xiàn)了你很好的計劃及組織能力？為什么 ？ 31在最近兩三年工作經歷中，你有沒碰到過對你來說較為棘手的事情？當初情況及解決過程，能否說來聽聽？ 32能舉一個最能體現(xiàn)你解決問題能力的事例嗎？我想聽具體的事例 41在這幾年管理中，有沒遇到過合作性 較差、很難相處的下屬？你是如何處理的？ 42在工作中，作為主管，經常會向下屬反饋一些信息，哪些信息你會覺得不好意思開口？ 51你認為培養(yǎng)下屬的最好方式是什么？你是怎么做的？ 52你用什么方法讓你下屬承擔超過他能力的工作？舉個例子嗎？ 61能否 舉 一個最能證明你決策能力的事例？ 71你如何理解責任心？舉一個你認為最能體現(xiàn)你在工作上責任心的事例，好嗎？ 81對你來講，什么樣的學習形式或方法最有效？你用這種方法學習了哪些新知識？ 82現(xiàn)在外面的知識更新很快，你用什么方法使自己跟上這個步伐？ 91最工 作中，你最關注什么？ 92上一家公司，哪些方面沒有實現(xiàn)你的期望或夢想？ 研發(fā)技術 專業(yè)能力 嚴謹性 創(chuàng)新能力 挫折承受能力 11你 認為你所從事的 這個行業(yè)，專業(yè)技術能力 體 現(xiàn)在哪些方面？ 或者說技術好與不好表現(xiàn)在哪些方面？ 12你能否舉一個你解決了困擾公司很久的一個技術問題的事例，能否說說當時的情況及你是如何解決的？ 21你如何理解嚴謹 性？ 舉個最能證明你平時工作中嚴謹?shù)囊粋€事例？ 31在這 幾年 工作中 ， 當你面對市場或成本的壓力時，你是如何解決的？ 能否舉一個你創(chuàng)造性解決問題的 事例 ？ 32作為研發(fā)人員，我覺得創(chuàng)新能力很重要，能舉一個最能證明你這方面能力的事例嗎？我想聽具體的事例。 41在工作中有無這樣的經歷，設計的產品試制時 失敗 了很多次 ， 但通過努力 最 終成功 了？能否說來聽聽？ 42對技術人員來講，工作中碰到的最大挫折是什么？你是怎么看待的？ 行政人力 專業(yè)能力 計劃性 解決沖突 能力 溝通能力 11你覺得行政管理的控制點主要在什么方面？你是怎樣去控制的？ 12你認為人力資源的專業(yè)度體現(xiàn)在什么方面？哪幾個模塊比較精通？ 21你是如何來安排 整個部門的 月 工作、周工作乃至每天工作的？ 22 23每次假期出去旅游，你通常提前多久作準備？為什么？ 31人力資源部（行政部）經常需要處理很多沖突，舉一個你最成功的解決沖突的案
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