日新機(jī)電公司中高層管理人員薪酬管理制度(更新版)
【正文】 第九條： 特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國(guó)家相關(guān)財(cái)稅制度為 依據(jù)列支。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元 /平方米。 第六條： 享受年薪制的人員，不享有加班工資。 第三條： 公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期 ？ 年，可連聘連任。 第二章：薪酬管理辦法 第一條： 基本年薪（下限年薪）： 以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪＋績(jī)效年薪）的 6070%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見(jiàn)附表二）； 基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)； 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定； 特殊情況由總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào) 整。 第三條： 終生健康險(xiǎn)： 以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn)； 享受條件：任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险撸? 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）為 萬(wàn)保額； 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為 萬(wàn)保額； 公司副 總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬(wàn)保額； 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬(wàn)保額； 年薪薪酬管理制度 第 3 頁(yè) 共 9頁(yè) 部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬(wàn)保額； 第四條： 國(guó)內(nèi)外進(jìn)修： 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修； 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 正副總監(jiān)、 總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外短期或中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。 住房福利計(jì)劃自聘用之日開(kāi)始生效，自任職滿一屆開(kāi)始執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。 國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。 特別福利計(jì)劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬(wàn)終身險(xiǎn)； 國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 年薪薪酬管理制度 第 6 頁(yè) 共 9頁(yè) 執(zhí)行： 終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買(mǎi)。 總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。 績(jī)效年薪 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。 特別執(zhí)行說(shuō)明 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行
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