【正文】 特別執(zhí)行說明 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。 獎勵年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。 特別福利計劃 享受標準 享受條件 萬終身險； 國內外中長期進修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 年薪薪酬管理制度 第 6 頁 共 9頁 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。 第三條： 終生健康險： 以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險； 享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者； 董事長（第一層經(jīng)理人）為 萬保額； 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為 萬保額； 公司副 總經(jīng)理及第三層（或相當）經(jīng)理人，為 萬保額； 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人，為 萬保額； 年薪薪酬管理制度 第 3 頁 共 9頁 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經(jīng)理人，為 萬保額； 第四條： 國內外進修： 董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修； 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當）經(jīng)理人任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期進修；任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；董事長或總經(jīng)理認為必要者，可不受此規(guī)定限制； 正副總監(jiān)、 總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期或中長期進修；董事長或總經(jīng)理認為必要者，可不受此規(guī)定限制； 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進行安排。 第三條： 公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期 ？ 年，可連聘連任。具體標準為：4000元 /平方米。 績效年薪 公司董事會核定，按年發(fā)放。 公司副總（第三層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。 特別福利計劃 享受標準 享受條件 萬終身險； 國內外中長期進修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司 一次性購買。 退職金：退職后一次性給付。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 任同一層次職務二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。 第四條： 年薪制人員的獎勵年薪，一律延