某體育用品公司招聘管理辦法(存儲版)
【正文】 行討論，如必要提請更高層主管面試應聘者。 5) 人力資源部和招聘部門溝通應征員工的情況，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報行政總監(jiān)審批。 . 招聘分類 第五條 內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。 第四條 人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 4) 人力資源部安排應征員工和空缺崗位的主管或更高層主管面談，必要時進行其它方式的測試。 2) 人力資源部、空缺崗位的主管或更高層主管面試應聘者，必要的時候進行其它方式的測試。 （ 3） 所有成功的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學本科以上學歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。 6) 人力資源部確認應聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認具體的上班時間。 8) 人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。 第八條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門經(jīng)理應填寫《用人需求申請表》，并附新的組織結構圖，經(jīng)總監(jiān)批準后交人力資源部。 x體育用品有限公司 招聘管理辦法 1 目錄 第一章 總則 2 . 招聘目的 2 . 適用范圍 2 第二章 招聘組織 2 . 招聘工作的負責者 2 . 招聘分類 2 . 內(nèi)部招聘 2 . 外部招聘 2 . 招聘申請程序 2 . 招聘組織程序 3 . 內(nèi)部招聘組織程序 3 . 外部招聘組織程序
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