勞動經(jīng)濟學簡答題(存儲版)
【正文】 風俗習慣或慣例 (7)年齡和工齡二、外在因素 (1)國民收入及其分配狀況 (2)勞動生產(chǎn)率及企業(yè)盈利狀況 (3)勞動力市場供求(4)物價對實際工資水平的影響 (5)所屬地區(qū)、所屬行業(yè)、所屬職業(yè)的不同 (6)勞動力的潛在替代物 (7)產(chǎn)品需求彈性3請解釋“工資不是生產(chǎn)率的結果，但生產(chǎn)率是工資的結果”這句話。？具有相同生產(chǎn)率的勞動者因所屬人口群體的不同而受到不同的對待。特點：一定的客觀性。簡單地說，根據(jù)工作的內(nèi)在價值來支付工資，“同工同酬”。等等。3談談你對統(tǒng)計性歧視的認識。（原因：(1)工資提升會產(chǎn)生刺激效應和懲罰機制 (2)逆向選擇效應和篩選機制(3)流動效應和效率機制 (4)社會倫理效應和認可機制P237238）3在委托代理關系的前提下，如何進行工資制度設計？實行激勵性的報酬制度(1)工資支付方式的選擇：根據(jù)時間還是根據(jù)產(chǎn)出，或兩者的結合？你怎樣看待勞動力流動？好處：(1)使人力資源得到充分的利用(2)保證勞動力市場的活力和效率 雇主角度：減少冗員 雇員角度：辭職可以提高個人對工作的滿意度(3)能夠促進經(jīng)濟增長代價：(1)雇主角度：自愿流動——招募成本、人才流失等(2)雇員角度：流動成本從經(jīng)濟學角度來看：鼓勵自愿流動(1)流動率應該保持在一個合理的比率(2)高流動促使組織反思其運營和管理方面的問題3請對非法移民／外來務工人員對勞動力市場的影響進行經(jīng)濟學分析。？不能高估、低估，還要注意選擇性偏差P154？學歷只是一種發(fā)現(xiàn)哪些員工具有高生產(chǎn)率的手段。經(jīng)濟因素：以勞動力供求狀況和價格為核心的市場要素非經(jīng)濟因素：以工會、政府為核心的組織要素和以文化、習俗為中心的社會要素 ？它有何特點？人力資本是指體現(xiàn)在勞動者身上的、以勞動者的數(shù)量和質量表示的非物質資本，表現(xiàn)為勞動者在一定時間內(nèi)所具有一定的健康體魄、操作技能和勞動熟練程度。這是個人勞動力供給曲線的一個重要特性。n 2）其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越容易，則勞動需求的自身工資彈性就大。 2．體制障礙：交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實現(xiàn)； 3．市場缺陷：潛在的交換是互惠的，但由于市場自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習慣的干擾無法進行交換。三、工資的決定3．實證研究的作用和局限性是什么？作用：試圖發(fā)現(xiàn)他們的行為傾向?，F(xiàn)有的研究者大都長期受傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)濟學的影響，缺乏現(xiàn)代經(jīng)濟分析的理論和方法訓練。8. 等產(chǎn)量曲線的特征在保持產(chǎn)出水平不變情況下，既定數(shù)量的勞動力增加，所允許的資本降低，被稱為資本和勞
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