公務(wù)員制度講座形成性考核一參考答案(存儲版)
【正文】 工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素C. 保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距2答：建立和完善公務(wù)員回避制度，對促進(jìn)機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，公正履行職責(zé)和提高工作效率，保證社會的公正、公平、正義，有著積極的促進(jìn)作用。（2分）交流制度在整個公務(wù)員管理體系中發(fā)揮著非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，優(yōu)化人才資源配置的作用。某省被列入國家考核的重點城市中，退出全國大氣污染最嚴(yán)重城市排名前5名的，獎100萬元；空氣質(zhì)量指數(shù)位次前移10位的，則獎勵200萬元。”山西省的做法違背了立法精神原則。分）1.）。 B. 兩年公務(wù)員的（ A）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。35這里說的“處理決定”具體包括（ ABCD）。3（2分）（2）對不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。答：強(qiáng)制退休的條件如下：（1）達(dá)到法定的退休年齡（2分）（2）完全喪失工作能力（2分）自愿退休的條件。1最后在中央有關(guān)部門的干預(yù)下，才由地方法院判處無罪。有自己的看法，言之成理。再舉報、再投訴，就涉嫌誹謗，被視為誣告，被公安局拘留，直至被勞動教養(yǎng)。答：我國公務(wù)員法第81條規(guī)定了公務(wù)員不得辭去公職的五種情形：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的（2分）（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限（2分）（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的（2分）（4）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的（2分）（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。 簡述我國機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員的法定情形。公務(wù)員的申訴、控告制度具有（ ABCD）的特點。根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（ABCD）。7 B. 不停止執(zhí)行C. 暫緩執(zhí)行公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（ B ）。 B. 六十、九十 D. 四年4.道試題，共參考答案要點：要言之有理，有自己的觀點。分。（2分）優(yōu)化配置與適才適用的原則。 C. 廉政紀(jì)律 ）。 A. 嘉獎 D. 開除二、多項選擇題（共A. 發(fā)生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組國家對公務(wù)員工作時間，實行（A. 6 國家適應(yīng)改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)屬于（ D ）。A. 調(diào)任 D. 撤職或者降級3.A. 在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的主要結(jié)合公務(wù)員法及其他相關(guān)規(guī)定，說明該事件中存在違反公務(wù)員職務(wù)升降制度的情況，如不合年限、多層越級等，并體現(xiàn)出人民群眾對公務(wù)員任免升降等的關(guān)注和監(jiān)督。公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。分）1.答：我國實行職位分類制度對我國公務(wù)員管理和機(jī)構(gòu)體制改革產(chǎn)生了積極的作用，具體表現(xiàn)在以下幾方面：（1）為公務(wù)員的考試與任用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（2分）（2）為公務(wù)員的考核提供了參照系（2分）（3）為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)（2分）（4）為開展公務(wù)員培訓(xùn)提出了明確要求（2分）（5）為促進(jìn)行政體制改革提供了制度環(huán)境。A. 客觀公正的原則B. 民主公開的原則C. 注重實績的原則D. 依法考核的原則6.30我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（A）。A. 綜合管理類B. 行政執(zhí)法類C. 專業(yè)技術(shù)類D. 軍事指揮類4.建造豪華辦公樓的行為，嚴(yán)重違反廉政紀(jì)律，嚴(yán)重敗壞黨風(fēng)、政風(fēng)。良好的工作條件是公務(wù)員正常履行公職、完成工作任務(wù)的保證，也有利于提高公務(wù)員的效率、提高公務(wù)員的工作質(zhì)量。不久，灌南人感到這個“惠民工程”的“官味”越來越濃，并不像一般意義的市民文化活動場所。分）1. 簡述我國公務(wù)員管理遵循的原則。分）1.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）。A. 公開B. 平等C. 競爭D. 擇優(yōu)3.道試題，共A. 參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員B. 公務(wù)員晉升C. 公務(wù)員降職D. 公務(wù)員培訓(xùn)9.西方國家公務(wù)員體制的類型不包括（D）。分）1.30A. 英國B. 美國C. 法國D. 中國6.以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（A）。6公務(wù)員的管理堅持（ABCD）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。2020按照批復(fù)該工程要建設(shè)8000平方米的文化大樓、3000個座位的綜合體育館、400米以上的塑膠跑道等，總面積3萬平方米，投資6185萬元。國家有權(quán)要求公務(wù)員盡職盡責(zé)，同時也要為公務(wù)員履行職責(zé)提供應(yīng)有的工作條件保障。違反公務(wù)員紀(jì)律的行為包括：違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益等。分）
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