公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案(存儲版)
【正文】 作卓有成效的，全院通報表揚并予適當(dāng)經(jīng)濟獎勵。認(rèn)真做好孕產(chǎn)婦，圍產(chǎn)兒，5歲以下兒童死亡監(jiān)測，出生缺陷監(jiān)測工作婦幼保健宣教工作，對孕產(chǎn)婦檢查時進行口頭或發(fā)放資料進行保健知識宣教，婦幼保健知識黑板報宣傳至少每月一次。未開展扣2分掌握兒童人數(shù)，并提供兒童花名冊，組織動員家長帶兒童進行體格檢查不按要求一次扣2分開展新生兒訪、訪視，并做好記錄。每月填報兒童常規(guī)接種情況等報表。行政管理人員每月對門診，住院，各科室和后勤進行至少一次檢查考核考核評價對每月的考核結(jié)果進行匯總，討論分析問題產(chǎn)生的原因，提出改進措施，并對改進措施進行跟蹤直到問題和缺陷得到改進。三、考核原則堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)為考核重點，促進我院職工全面履行職責(zé)；堅持自我測評與定期考核相結(jié)合；做到隨時能接受上級領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。一、組織領(lǐng)導(dǎo) 醫(yī)院成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組和維穩(wěn)小組。計算方法（1）勞動紀(jì)律20分十醫(yī)德醫(yī)風(fēng)20分十工作質(zhì)量60分=100分（即100%）。若當(dāng)月考核扣分累計超過20分值的，余數(shù)雙倍從數(shù)量考核中扣除。無摸底扣5分，摸底不全扣5分按要求向未完成相關(guān)疫苗者發(fā)放補種通知，動員及時補種無通知扣5分1開展碘缺乏病，地氟病，瘧疾病的防治宣傳工作和監(jiān)測工作，未開展扣2分 傳染病管理1制定轄區(qū)內(nèi)傳染病防治計劃，轄區(qū)內(nèi)無甲，乙類傳染病暴發(fā)，無脊髓灰質(zhì)炎病例發(fā)生，無院內(nèi)感染引起的傳染病疫情和死亡事故，每天收集傳染病報告卡，實施網(wǎng)絡(luò)直報，傳染病漏報率控制在1%以下，疾病控制人員每月核對醫(yī)療機構(gòu)的門診日志，化驗室，放射科記錄，與傳染病登記本相符，報告卡項目齊全，地址詳細(xì)，字跡清楚。無篩查一例扣1分，無管理1例扣1分篩查體弱兒童，并專案管理，對體弱兒進行隨訪。5）高危孕娠篩選率≥30%，高危孕產(chǎn)婦管理率100amp。9）做好新生兒疾病篩查工作10）葉酸發(fā)放100%11）住院分娩補助100%下降1個百分率扣2分，不按要求一項扣3分五、獎勵條例 季度或全年無差錯、事故個人，作為評選先進個人的重要參考條件。缺少或過期藥品器械一樣扣2分人流室，分娩室，母嬰同室定期空氣消毒，器械浸泡液使用高效消毒劑，無菌包使用符合規(guī)范要求一樣不符合要求扣2分簿冊齊全，資料完整，報表及時，要求有關(guān)資料一律用藍(lán)黑墨水書寫，報表要求加蓋公章再上報。衛(wèi)生監(jiān)督及愛國衛(wèi)生工作衛(wèi)生監(jiān)督愛國衛(wèi)生工作開展情況未開展扣2
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