【摘要】什川鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科績效考核方案(試行)為貫徹落實(shí)《甘肅省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》、《皋蘭縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績辦法(試行)》文件精神,為充分調(diào)動(dòng)我科職工的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,圍繞“以病人為中心”開展各項(xiàng)工作,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率,結(jié)合我科人員崗位情況,經(jīng)院委會(huì)、
2025-05-04 12:18
【摘要】浚縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核辦法??h衛(wèi)生局基婦股?2023年4月河南省衛(wèi)生廳、河南省財(cái)政廳印發(fā)了《河南省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核實(shí)施辦法》。?2023年10月鶴壁市衛(wèi)生局、鶴壁市財(cái)政局印發(fā)了《鶴壁市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核標(biāo)準(zhǔn)》。?2023年6月??h衛(wèi)生局、??h財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)了《??h基本公共衛(wèi)生服
2025-03-08 04:33
【摘要】公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核方案與公共場所衛(wèi)生監(jiān)督方案匯編 第9頁共9頁 公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核方案 一、健全項(xiàng)目組織,細(xì)化項(xiàng)目管理 縣衛(wèi)生局項(xiàng)目辦組織相關(guān)科室及業(yè)務(wù)單位骨干成立基本公共衛(wèi)生...
2024-11-20 05:01
【摘要】XX中心衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案為充分調(diào)動(dòng)我院公衛(wèi)人員的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率,結(jié)合我院公衛(wèi)人員崗位情況,特制定《XX中心衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案(試行)》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組
2024-11-05 08:01
【摘要】湖北省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核辦法(試行)?為促進(jìn)國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目在我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面落實(shí),建立基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核制度,提高公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金的使用效益,根據(jù)《湖北省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實(shí)施方案》、《湖北省促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化實(shí)施意見》和《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》(2009年版)的要求,特制定本辦法。一、考核目的(一)推動(dòng)基本公共衛(wèi)生服
2025-04-19 03:27
【摘要】1村鎮(zhèn)銀行服務(wù)績效考核管理辦法為客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn),進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量,提高員工的工作積極性,特制定服務(wù)績效考核管理辦法。一、服務(wù)質(zhì)量考核(70分)(一)服務(wù)規(guī)范(20分)1、未能正確佩帶工號(hào)牌、頭飾、領(lǐng)結(jié),未按規(guī)定穿統(tǒng)一工作裝或沒有淡妝上崗的每次扣(2分)。2、
2024-12-15 12:20
【摘要】水城縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核及獎(jiǎng)懲辦法(試行)為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣基本公共衛(wèi)生和重大婦幼衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目管理,提高衛(wèi)生服務(wù)能力和水平,更好推進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目穩(wěn)步發(fā)展,使居民真正享有公共衛(wèi)生項(xiàng)目服務(wù),根據(jù)財(cái)政部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金管理辦法的通知》(財(cái)社[2021]311號(hào))和《2021年水城縣公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核細(xì)則》要求,現(xiàn)制定
2024-12-05 22:11
【摘要】1螞艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆袃蒅蚅袁膈莁蚅羃羈芇蚄蚃膇膃蚃螅罿蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿袂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆莃衿肅膂莂羈羋蒀蒂蟻肁莆蒁螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肇羂薇蒈螇膈蒃蕆衿羀荿蒆羂膆芅蒆蟻罿膁薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁膄薁羃肄蒂薀螞艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆袃蒅蚅袁膈莁蚅羃羈芇蚄蚃膇膃蚃螅罿蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿袂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀
2025-08-30 15:09
【摘要】2018年潭西鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目崗位績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的管理與領(lǐng)導(dǎo),有效落實(shí)我衛(wèi)生院的各項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)工作,提高
2025-08-04 22:51
【摘要】湖西社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金健全管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)我轄區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金的管理,保障專項(xiàng)資金安全,提高資金使用效率,更好地為轄區(qū)居民提供公共衛(wèi)生服務(wù),根據(jù)省委、省政府《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見》、省衛(wèi)生廳、省財(cái)政廳、省人口和計(jì)生委《關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實(shí)施意
2024-12-06 05:23
【摘要】績效考核管理辦法第一章總則第一條:目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題,揚(yáng)長避短,持續(xù)改進(jìn)提高工作績效,將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績效相結(jié)合,確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致;為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制,對(duì)員工業(yè)績進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià),并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍利達(dá)公司正式錄用員工。第三條
2025-08-05 10:03
【摘要】版本:A版(初版發(fā)行)文件編號(hào):YHRJ-GL-06-2011《加密文件》 制定 行政人事部 審批 一、目的為建立和完善公司人力資源績效考核體
2025-04-09 06:24
【摘要】績效考核管理辦法 績效考核管理辦法 第一章總則 第一條為規(guī)范高級(jí)管理人員的業(yè)績考核評(píng)價(jià)與績效管理,充分體現(xiàn)短期和長期激勵(lì)相結(jié)合,使得個(gè)人和公司利益相平衡,更好地保障股東利益,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際...
2024-12-16 23:08
【摘要】績效考核管理辦法第一章??總??則第一條為完善績效考核管理辦法和激勵(lì)約束機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能,明確工作導(dǎo)向,規(guī)范員工績效考核管理流程,統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn),量化工作業(yè)績,并建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制,推動(dòng)區(qū)域業(yè)績提升,特制定本辦法。第二條公司通過對(duì)員工進(jìn)行工作績效考核,建立完善價(jià)值評(píng)價(jià)體系,強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)和目標(biāo)導(dǎo)向,促進(jìn)員
2025-04-09 06:09
【摘要】績效考核管理辦法第一章總則第一條:目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題,揚(yáng)長避短,持續(xù)改進(jìn)提高工作績效,將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績效相結(jié)合,確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致;為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制,對(duì)員工業(yè)績進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià),并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,特制訂本辦法。第二
2025-02-02 19:49