20xx年某公司績效工資專題方案(存儲版)
【正文】 十一、各種假和節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定曠工：每天按（個人月工資收入/2）扣發(fā)，同時全部扣發(fā)當月績效工資；事假：每天按（個人月工資收入/）扣發(fā),當月事假累計超過 3 天者,扣發(fā)當月績效工資,總經(jīng)理特批除外；病假：每天按（個人月工資收入/*20%）扣發(fā)，工傷假：按員工個人月工資正常發(fā)放生育假：①符合國家政策規(guī)定的計劃內(nèi)生育假，按本人員工個人月工資正常發(fā)放；②計劃外懷孕的生育假，按病假基本工資待遇發(fā)放，但扣發(fā)當月績效工資；帶薪休假：按員工個個月工資正常發(fā)放婚喪假：按員工個個月工資正常發(fā)放國家法定假日：每天按（員工個人月工資*3）正常發(fā)放十二、加班工資 一般員工加班，除根據(jù)情況安排調(diào)休外，年底進行統(tǒng)一結(jié)算，并于次年的1月份發(fā)薪日統(tǒng)一結(jié)算； 管理實行工作責任制，平時工作需要延長工作時間或節(jié)假日臨時工作安排不計加班費，可因個人需要適當安排調(diào)休，但不得集中同一時段調(diào)休，
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