株洲黃金大酒店工資管理辦法(存儲版)
【正文】 按第 43條執(zhí)行。 第 43條：酒店所有員工繳納的個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)交部分由公司財(cái)務(wù)部代扣 代繳。 第 41 條：責(zé)任承包部門有工資分配權(quán)，但必須報(bào)酒店相關(guān)部門審批備案，工資分配審批程序：人力資源部勞資員 人力資源部經(jīng)理 人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部安排資金發(fā)放。 （ 3）人力資源部分管管領(lǐng)導(dǎo)對工資表的計(jì)算方法、計(jì)算數(shù)據(jù)的來源，計(jì)算程序是否規(guī)范等進(jìn)行審核。（根據(jù)核算出的工資總額，參照承包責(zé)任人的意見，對承包部門所有員工工資進(jìn)行造表）。 第 29條：酒店所有正式員工均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療津貼 15元 /月的待遇。共計(jì) 39*4=148個(gè)加班工資。 3）總經(jīng)理的計(jì)算公式中酒店任務(wù)完成率指董事會考核的營業(yè)收入和利潤兩項(xiàng)任務(wù)完成情況，每月由董事會根據(jù)年計(jì)劃轉(zhuǎn)發(fā)任務(wù)完成情況；酒店各職能部門的平均完成率掛鉤系數(shù)指所有職能部門平均完成率所對應(yīng)的掛鉤系數(shù)。 2）根據(jù)第 6條酒店確認(rèn)的編制及級別查看第 17條之對應(yīng)工資基數(shù)，人力資源部核出應(yīng)付工資基數(shù)（含生活費(fèi)）。 第 13 條：經(jīng)理級（含副經(jīng)理）人員部門之間的調(diào)整由分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)提交總經(jīng)理辦公會議討論，并報(bào)董事會辦公室審批。由人力資源部初步確定（員工 A級不得超過第 8條規(guī)定的比例），并簽出意見由其部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部分管理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三章 酒店職務(wù)級別 第 7條：酒店各部門的職務(wù)分為 6個(gè)檔次：部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、員工、試用期員工，除試用期外，每個(gè)檔次又分為 ABC3個(gè)級別。 保安部（編制 34 人） 經(jīng)理 1人、主管 2人、領(lǐng)班 3人、內(nèi)勤兼消防主管 1人、大堂保安 6人，消防中心保安 3人、主三樓保安 3人、情調(diào)舞廳保安 4人、縣公安局“ 110” 1人。 第 3條：酒店工資管理具體實(shí)施機(jī)構(gòu)為人力資源部。 經(jīng)營部門的級別每個(gè)季度調(diào)整一次，由財(cái)務(wù)部提供各營業(yè)部門的收入數(shù)（每個(gè)月初 5 日前）報(bào)人力資源部確定。 督查部（編制 9人） 經(jīng)理 1 人、工程督查 1人（可享受副經(jīng)理級待遇）、物價(jià)員 1人、空洲督查員 1 人、質(zhì)檢員 2人、監(jiān)控員 3人；物價(jià)員、空洲督查員、質(zhì)檢員、監(jiān)控員可享受領(lǐng)班 C級 主管 A級待遇 收銀部（編制 40 人） 經(jīng)理 1 人、主管 3人（可享受副經(jīng)理級 C 待遇）、前臺 4 人（可享受主管級待遇）、主七樓 3人、湘菜館 2 人、海鮮樓 2人、黃金吧商場商務(wù)中心 2人、夜總會 4 人、洗衣房 1 人、游泳池 2人、桑拿中心 2人、足浴城 2人、情調(diào)舞廳 4人、保齡館 2人、夢幻電游城 2人、護(hù)理中心 2人、捶背屋 2人。 ①、考試：人力資源部每三個(gè)月組織一次考試（每季度第 1 個(gè)月），由人力資源部出題，人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，考試內(nèi)容以酒店規(guī)章制度、對客服務(wù)方面為主，實(shí)行百分制，由督查部與人事部派人監(jiān)考，培訓(xùn)師閱卷，人力資源部經(jīng)理復(fù)核。）考核鑒定結(jié)果按百分制計(jì)算。 ③、所有臨時(shí)代行職責(zé)的管理人員見習(xí)期原級別待遇不變，見習(xí)期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)與部門實(shí)際情況考慮 正式提升，領(lǐng)班級見習(xí)期為一個(gè)月，主管級及以上見習(xí)期為二個(gè)月，見習(xí)期后經(jīng)人力資源部所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)考核后方可正式提升。 第 20條：對于非承包營業(yè)部門的考核，主要以毛利完成情況為指標(biāo)，具體規(guī)定如下： 1）酒店按月下達(dá)營業(yè)收入與成本費(fèi)用率兩項(xiàng)指標(biāo)。 第五章 加班工資與福利 第 25條：加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 20 元 /天。 督查部：監(jiān)控室 2人、空洲督查員 1人計(jì)發(fā) 4個(gè) /人月，合計(jì) 12個(gè)加班工資。 第 32 條：約定人員的工資按約定執(zhí)行，同時(shí)約定人員工資的 30%實(shí)行同酒店任務(wù)完成情況與所在部門任務(wù)完成情況同時(shí)掛鉤。 （ 5）財(cái)務(wù)部分管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)對工資表的計(jì)算方法、計(jì)算公式應(yīng)用的正確性，計(jì)算的數(shù)據(jù)是否有依據(jù)，計(jì)算程序是否規(guī)范等進(jìn)行審核。 第八章 其它事項(xiàng) 第 38條：實(shí)行內(nèi)部承包的各承包人必須保證員工的 380元基本工資和酒店規(guī)定的生活費(fèi)。 第 44條：督查部的工資按董事會 088號文件發(fā)放。督查部如未及時(shí)轉(zhuǎn)交，每推遲一天對督查部負(fù)責(zé)人處以 100元罰款。 （ 2）督 查部和人力資源部根據(jù)財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽認(rèn)的核算表，按照合同進(jìn)行復(fù)核。 （ 2）人力資源部對各部門的考核結(jié)果進(jìn)行審核，所有考核結(jié)果必須有依據(jù)，凡考核結(jié)果，凡考 中國最大管理資源中心 第 6 頁 共 6 頁 核結(jié)果未得到各相關(guān)部門認(rèn)可的，提交人力資源部與督查部的分管領(lǐng)導(dǎo)處理；根據(jù)確認(rèn)后的考核結(jié)果，按照合同與酒店工資管理辦法核算工資，并造表 ，職能部門的工資每月 6前，營業(yè)部門每月 11 日前完成。 第 28 條：職能部室和無公關(guān)人員的營業(yè)部門節(jié)假日補(bǔ)助及過節(jié)福利由酒
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