【摘要】第五講公共部門戰(zhàn)略管理一、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)(一)什么是戰(zhàn)略(二)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的區(qū)別及聯(lián)系二、公共部門戰(zhàn)略管理(一)什么是戰(zhàn)略管理(二)現(xiàn)代戰(zhàn)略管理特征(三)戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略規(guī)劃(四)公共部門戰(zhàn)略管理的價值和特點三、戰(zhàn)略管理過程四、
2025-01-10 06:42
【摘要】公共部門戰(zhàn)略管理哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院一個機構(gòu),沒有戰(zhàn)略就好像一條大海中的船沒有桅桿,只能原地轉(zhuǎn)圈,它像一條船期不定的船不知往何處航行。戰(zhàn)略管理事關(guān)一個國家、機構(gòu)和組織發(fā)展的生死存亡《隆中對》?自董卓以來,豪杰并起,跨州聯(lián)郡者不可勝數(shù)。曹操比于袁紹,則名微而眾寡,然操遂能克紹,以弱為強者,非惟天時,抑亦人謀也。今操已擁百萬之眾,挾天子
2025-01-12 21:27
【摘要】第七章公共部門薪酬管理本章重要概念薪酬全面薪酬薪酬管理薪酬制度職務(wù)工資制職能工資制福利本章要點1、薪酬的概念、實質(zhì)及構(gòu)成2、薪酬管理的內(nèi)容3、薪酬的確定4、薪酬制度的類型5、公務(wù)員薪酬制度6、公共部門福利的內(nèi)容及特點【相關(guān)鏈接】史上最高公務(wù)員工資?網(wǎng)友
2024-12-31 14:41
【摘要】公共部門職能?一、參與資源配置?二、協(xié)調(diào)收入分配?三、促進經(jīng)濟穩(wěn)定政府的經(jīng)濟職能?市場經(jīng)濟運行中產(chǎn)生的無效率、不公平以及宏觀經(jīng)濟失衡要求政府從多方面介入社會經(jīng)濟運行,從而政府在資源配置中的作用越來越大。?ThePublicsectorthenstepsintothesesit
2025-05-12 06:42
【摘要】 一、公共行政人事環(huán)境對公共人事行政價值、制度的作用有哪些是什么? 1、公共人事行政價值與制度都是適應(yīng)環(huán)境的需要而產(chǎn)生的; 2、環(huán)境不僅決定了公共人事行政價值與制度的產(chǎn)生與發(fā)展,還規(guī)定了其內(nèi)在的目標(biāo)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、行為方式和意識形態(tài); 3、人事行政系統(tǒng)中的各種要素,都要從環(huán)境中輸入,沒有環(huán)境所提供的物質(zhì)、能量和信息,公共人事行政價值就不能形成,人事行政制度也就不可能建立;
2025-06-27 23:24
【摘要】職位分類:公共部門與私人部門比較?曾錫環(huán)?提綱:?第一節(jié)職位分類原理與方法?第二節(jié)華為公司職位分類?第三節(jié)公共部門的職位分類?第四節(jié)公私部門的職位分類比較?第一節(jié)職位分類原理與方法?案例-工作職責(zé)分歧?一個機床操作工把大量的液體灑在他機床周圍的地板上,
2025-01-18 23:42
【摘要】各國領(lǐng)導(dǎo)人列表本列表列舉了當(dāng)今世界各國和部分屬地的領(lǐng)導(dǎo)人的列表,主要包括國家元首與政府首腦。應(yīng)注意的是,這種職務(wù)劃分的主要依據(jù)議會民主制國家的權(quán)力分配習(xí)慣。而對于總統(tǒng)制、半總統(tǒng)制或采用其他政體的國家而言,此劃分可能并不十分準(zhǔn)確。比如某些國家的總統(tǒng)本身兼任政府首腦。而有些國家的實際最高領(lǐng)導(dǎo)人并不享有該國國家元首的法定頭銜。此外領(lǐng)導(dǎo)人頭銜或稱號也可能存在翻譯不夠準(zhǔn)確的問題。列表以國地區(qū)通用名
2025-07-29 19:12
【摘要】廉政語錄毛澤東:務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風(fēng),務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)。——毛澤東共產(chǎn)黨是為民族、為人民謀利益的政黨,它本身絕無私利可圖。它應(yīng)該受人民的監(jiān)督,而決不應(yīng)該違背人民的意旨。它的黨員應(yīng)該站在民眾之中,而決不應(yīng)該站在
2025-06-28 23:07
【摘要】第一篇:公共部門員工績效考核 公共部門員工績效考核 摘要 本文主要針對公共部門人力資源管理中的公共部門員工績效考核做出相關(guān)論述,主要包括績效考核的基本含義,我國現(xiàn)代公共部門員工績效考核出現(xiàn)的問題...
2025-10-31 00:35
【摘要】Oracle公共管理應(yīng)用技術(shù)介紹“以民為本”帶來的電子政務(wù)建設(shè)轉(zhuǎn)變過去?以政府為中心?以管理需要為目標(biāo)?工作流程是“管理”流程?各部門偏重“分工”?關(guān)心宏觀和總量?處理過程不夠透明?系統(tǒng)重復(fù)建設(shè),人員重復(fù)勞動未來?以市民為中心
2025-01-25 09:53
【摘要】第七章公共部門的人員分類管理通過本章的學(xué)習(xí),您應(yīng)該掌握以下要點:●公共部門人員分類管理的概念●品位分類的概念、特征及優(yōu)劣●職位分類的概念、特征及優(yōu)劣●我國公務(wù)員分類管理的內(nèi)容和特征公共部門人力資源開發(fā)與管理21世紀(jì)公共事業(yè)管理系列教材第一節(jié)人員分類管理概述?一、公共部門人員分類的概念?
2025-01-10 06:47
【摘要】1公共部門的戰(zhàn)略管理本資料由三茅招聘軟件整理三茅招聘軟件,讓招聘省時10倍!2主要參考文獻:?張成福,黨秀云,《公共管理學(xué)》,中國人民大學(xué)出版社,2022,第四章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?黎民,《公共管理學(xué)》,高等教育出版社,2022,第11章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?歐文.休
2025-01-11 06:45
【摘要】第二章公共部門職能?基礎(chǔ)知識?一、參與資源配置?二、協(xié)調(diào)收入分配?三、促進經(jīng)濟穩(wěn)定?案例分析【基礎(chǔ)知識】一、參與資源配置1、資源配置的目標(biāo):效率帕累托最優(yōu):經(jīng)濟運行所達到的效率已經(jīng)使一部分人處境的改善必須以另一部分人處境的惡化為代價,說明資源配置已經(jīng)達到了
2025-05-12 06:23
【摘要】第六章公共部門預(yù)算決策效益分析本章主要內(nèi)容?公共部門收支決策的制定?公共收支的預(yù)算決策的經(jīng)濟分析?經(jīng)濟分析的手段概述國家預(yù)算是指政府對財政收支的計劃安排,是反映政府財政收支總量和結(jié)構(gòu)的一覽表。其概念表述為:經(jīng)法定程序批準(zhǔn)的,為實現(xiàn)國家職能所編制的國家年度財政收支計劃。國家預(yù)算是國家基本財政收支計劃
【摘要】第五章公共部門戰(zhàn)略規(guī)劃第一節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃概述一、戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)涵及性質(zhì)二、戰(zhàn)略規(guī)劃過程三、戰(zhàn)略規(guī)劃的三種模式第二節(jié)SWOT分析第三節(jié)麥肯錫多因素組合分析第四節(jié)戰(zhàn)略選項和戰(zhàn)略選擇第五節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃的方法和技術(shù)第一節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃概述?戰(zhàn)略規(guī)劃既是戰(zhàn)略管理途徑興起的一個階段,又是戰(zhàn)略管
2025-01-18 23:50