【摘要】第六講公共部門的決策問題與目標(biāo)主要內(nèi)容一、決策問題(一)什么是決策問題(二)公共部門決策問題的類型(三)如何發(fā)現(xiàn)決策問題二、決策目標(biāo)(一)什么是決策目標(biāo)(二)公共部門決策目標(biāo)的特點(diǎn)和類型(三)如何確定決策目標(biāo)三、決策問題與決策目標(biāo)的關(guān)系什么是決策問題?理性主義:既定問題論——問題既定
2025-05-13 11:44
【摘要】第五章公共部門的人力資源管理第一節(jié)公共部門人力資源管理新觀念一、傳統(tǒng)人事管理到當(dāng)代人力資源管理1、公共部門的人力資源管理:以國家公共組織為主要分析對(duì)象,研究管理機(jī)關(guān)依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等。傳統(tǒng)人事管理的演進(jìn)20世紀(jì)中期:人事管理模式成形,員工招聘、
2025-01-10 06:47
【摘要】1討論:結(jié)合你所關(guān)注的某一公共部門討論其績效指標(biāo)的設(shè)置情況.2第五章公共部門績效管理的開發(fā)與設(shè)計(jì)3一、公共部門需要形成對(duì)績效管理中“績效”的一致定義?在公共部門中,績效的涵義還顯得比較復(fù)雜。這是因?yàn)椋?第一,政府的職責(zé)主要是社會(huì)管理與公共服務(wù)。公共部門主要指政府的社會(huì)管理與公共服務(wù)職
2025-01-08 14:08
【摘要】關(guān)于公共部門界定的幾個(gè)問題胡象明一、問題的提出:?MPA學(xué)生通常提出一個(gè)問題:公共管理與政府管理、企業(yè)管理究竟有什么不同?公共管理學(xué)是不是就是原來的行政管理學(xué)?二、關(guān)于社會(huì)部門的分類?分類標(biāo)準(zhǔn):該部門向社會(huì)提供所屬產(chǎn)品的性質(zhì)。?1.按照社會(huì)產(chǎn)品性質(zhì),社會(huì)產(chǎn)品可分為公共產(chǎn)品和私人產(chǎn)品,社會(huì)部門也可分為公
2025-05-12 07:01
【摘要】公共部門戰(zhàn)略管理Page?2??戰(zhàn)略規(guī)劃是選定戰(zhàn)略方案的過程,經(jīng)過環(huán)境分析(SWOT分析)階段,問題議程階段,擬定備選方案階段以及選擇階段而確定組織將要實(shí)行的戰(zhàn)略。??戰(zhàn)略實(shí)施是將選定的戰(zhàn)略付諸實(shí)施的過程,在實(shí)施的過程中首先應(yīng)解決資源配置和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問題。戰(zhàn)略實(shí)施一直是一個(gè)被人們忽略的階段,人們一直以
2025-01-11 06:49
【摘要】公共部門戰(zhàn)略管理主講:才秀江1引言——什么是戰(zhàn)略管理?其研究意義何在?●個(gè)人:忙要忙得有意義,忙要忙到點(diǎn)子上。防止“我工作太忙而沒時(shí)間思考”,或者“我思考太多而沒時(shí)間工作”,促進(jìn)自我成長?!窠M織:明確使命與目標(biāo),把握環(huán)境機(jī)會(huì)與威脅,認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)與弱點(diǎn),保持方向感與靈活性。保證個(gè)人自由與組織公平,真正實(shí)現(xiàn)“滿意”。
2025-04-06 14:16
【摘要】1從公共部門治理談?wù)畬徲?jì)制度天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322從公共部門治理談?wù)畬徲?jì)制度?公司治理之發(fā)展背景?公共部門治理?政府審計(jì)之定義與本質(zhì)?政府審計(jì)之發(fā)展趨勢(shì)?我國政府財(cái)務(wù)分權(quán)架構(gòu)?我國政府審計(jì)制度?政府審計(jì)之新面貌3公司治理之發(fā)展背景
2025-01-03 01:14
【摘要】人力資源管理柯江林博士北京師范大學(xué)管理學(xué)院HumanResourceManagement公共部門的人力資源管理?公共部門人力資源管理特征?中國政府的人力資源管理?新公共管理主義HumanResourceManagem
2025-01-11 07:15
【摘要】第二章公共管理職能引導(dǎo)案例科技部部長:政府不再介入科技項(xiàng)目具體管理2022年底,國務(wù)院頒發(fā)了《關(guān)于深化中央財(cái)政科技計(jì)劃(與項(xiàng)、基金等)管理改革方案》。改革的重點(diǎn)是逐步打破條塊分割,加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),建立目標(biāo)和績效為導(dǎo)向的科技計(jì)劃(與項(xiàng)、基金等)管理體制,使國家科技計(jì)劃更加聚焦于國家目標(biāo)、更加符合科技
2025-01-09 12:18
【摘要】第三講公共部門人力資源戰(zhàn)略管理一、公共部門人力資源戰(zhàn)略管理的含義人力資源戰(zhàn)略管理或稱“戰(zhàn)略性人力資源管理”簡單而言,就是系統(tǒng)地將人與組織聯(lián)系起來。以戰(zhàn)略規(guī)劃為主導(dǎo)開展有關(guān)人力資源管理活動(dòng)。人力資源戰(zhàn)略管理的實(shí)質(zhì),就是要在人力資源管理與組織戰(zhàn)略規(guī)劃之間建立起內(nèi)在聯(lián)系,明確人力資源管理在戰(zhàn)略形成和戰(zhàn)略實(shí)施的不同階段上所扮演的角色、
2025-01-10 06:42
【摘要】2022年部門職能規(guī)劃報(bào)告安興紙業(yè)(深圳)有限公司一級(jí)職能二級(jí)職能三級(jí)職能一級(jí)職能是部門應(yīng)該承擔(dān)的幾個(gè)重要的工作內(nèi)容,通過高度的概況,可以把部門的職能分解為幾個(gè)方面二級(jí)職能是完成一級(jí)職能所需要做的幾項(xiàng)工作。三級(jí)職能是為了完成二級(jí)職能,所要做的一些具體的業(yè)務(wù)工作。部門職
2025-01-15 14:55
【摘要】公共部門績效管理與評(píng)估,績效的基本概念績效的來源以及影響績效的因素績效管理與績效評(píng)估績效管理信息系統(tǒng),績效的基本概念,績效、績效評(píng)估與績效管理體力工作者的工作績效知識(shí)工作者的工作績效績效管理在人力資源...
2024-10-25 06:29
【摘要】公共部門人力資源開發(fā)與管理主講:沈遠(yuǎn)平教授暨南大學(xué)管理學(xué)院行政管理系公共部門人力資源開發(fā)與管理?公共部門人力資源管理的新觀念?國家公務(wù)員制度與公共部門人力資源管理?公共部門人力資源開發(fā)與管理?公共部門績效管理與評(píng)估公共部門人力資源管理的新概念?企業(yè)人力資源管理與公共部門人力資源管理?從傳統(tǒng)的
【摘要】第五小組2人才流動(dòng)?市長在一次全市人事工作會(huì)議上談到人才流動(dòng)問題時(shí)說:三國時(shí)劉備送徐庶的辦法,徐庶走了,十里長亭送走他。我們現(xiàn)在有些人事干部不是這樣,而是不讓你流動(dòng),不許,不行,不可以,你走了,我就把你扣住。人在曹營心在漢,他心已不在,也沒有辦法留住,讓人家走吧。不讓走,他整天看報(bào)紙,你怎么辦?這個(gè)事
2025-01-11 07:19