【正文】 。 第二條 人事調(diào)整類型包括轉(zhuǎn)正、晉薪、晉升、降級(jí)、降職、店內(nèi)調(diào)崗、跨店調(diào)動(dòng)、借調(diào)、待崗、離職等。 第五條 B 類 人員調(diào)整程序：有員工本人或直接主管提陳申請(qǐng)，依據(jù)《單行道員工晉升調(diào)理表》的相關(guān)規(guī)定，安排鄙視及綜合考核通過后，由分店人事部門填寫《單行道酒吧員工（ B 類）調(diào)整審批表》經(jīng)主管、經(jīng)理、副店長(zhǎng)審核，店長(zhǎng)批準(zhǔn)后當(dāng)?shù)曜孕邪才虐l(fā)文執(zhí)行。 第九條 店內(nèi)調(diào)崗：因相關(guān)分店工作需要或員工本人提出申請(qǐng)時(shí)，可安排員工店內(nèi)調(diào)崗。 第十二條 待崗： 因員工不適合 現(xiàn)崗位或部門人員精簡(jiǎn)，被用人部門對(duì)回酒吧人事部門，就把人事部門尚不能另行安排適合工作，則員工暫時(shí)進(jìn)入待崗狀態(tài)。 第二條 上崗培訓(xùn) ：指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第四條 待崗培訓(xùn) ：指員工離開原崗位，列入編外，由酒吧人事部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行的培訓(xùn)。考核合格者，填寫《單行道員工 調(diào)整審批表》按規(guī)定程序報(bào)告店長(zhǎng)或公司總部批準(zhǔn)后，方可視為有效轉(zhuǎn)正。 第二條 入主申請(qǐng)： 員工 入住必須經(jīng)后勤部同意辦理手續(xù)后，由宿舍管理員安排房間及床位。 第四條 宿舍保潔 ： 宿舍保潔員 保潔員每天負(fù)責(zé)樓道、走廊、男、女廁所、寢室的衛(wèi)生。 第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 離開宿舍隨手關(guān)閉電器，電燈，所好房門；節(jié)約用水，用電，堅(jiān)持禁止長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水等現(xiàn)象，違者予以每項(xiàng) 20 元 /每次的處罰。 第四條 參與考核的人員應(yīng)客觀公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、驗(yàn)收秘密，不得徇私舞弊或敷衍了事。員工參加培訓(xùn)期間按正常出勤處理，不影響工資福利待遇的發(fā)放。 第三條 在崗培訓(xùn) ：在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照規(guī)定的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。 第十章 員工培訓(xùn) 第一條 培訓(xùn)目的 ：為通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求，集團(tuán)培訓(xùn)開發(fā)部以及酒吧內(nèi)部培訓(xùn)部門將舉辦各種定期或不定期的培訓(xùn)。借調(diào)發(fā)生時(shí)，必須在調(diào)整表中注明借用期間的考勤管理、工資支付部門。 第七條 晉薪 ：對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門領(lǐng)班、主管或經(jīng)理按《單行道分店人事調(diào)整管理辦法》報(bào)店長(zhǎng)或公司總部批準(zhǔn)晉薪 ，原則上汁可按相應(yīng)崗位的工資級(jí)別逐級(jí)晉薪。人力資源部在接受申請(qǐng)一周內(nèi)安排考核、考試或?qū)徟?。詳見《單行道發(fā)展投資基金發(fā)行管理辦法》。 因公司安排跨店調(diào)動(dòng)的員工一次性補(bǔ)助 300 元調(diào)店津貼，由調(diào)入店發(fā)放。 酒吧各崗位的薪資級(jí)別由集團(tuán)人力資源部制定，員工入職定薪和調(diào)整按《單行道分店人事調(diào)整管理辦法》執(zhí)行。 跨店調(diào)動(dòng)員工的積休假必須在到新店報(bào)到前補(bǔ)休完畢，因工作需要不能補(bǔ)休的應(yīng)在原店以發(fā)放加班工資的方式處理，按正常的日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 員工申請(qǐng)年休假應(yīng)提前 15 天以書面形式向部門領(lǐng)班 /主管提出，由部 門 領(lǐng)班 /主管報(bào)請(qǐng)經(jīng)理復(fù)核并經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；經(jīng)理（不含客戶經(jīng)理）級(jí)別以上人員申請(qǐng)年休假應(yīng)提前 15 天以書面形式向店長(zhǎng)提出，有店長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 事假審批權(quán)限： 事假 13 天由部門領(lǐng)班 /主管報(bào)請(qǐng)上級(jí)經(jīng)理核準(zhǔn)后，再由上級(jí)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 各部門次月的排班表要在當(dāng)月 28 日提交酒吧辦公室備案，若發(fā)生更改應(yīng)立即以書面形式通知辦公室。 第六章 考勤管理 第一條 工作時(shí) 間 酒吧員工平均每周工作六天，每天工作 8 小時(shí)你，工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間。 （ 2） 有固定職業(yè)及穩(wěn)定收入，具備經(jīng)濟(jì)擔(dān)保能力； （ 3） 總部或酒吧所在地戶籍，有固定住所。 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi)。 第十條 基本守則 遵守《單行道酒吧員工守則》及酒吧其他規(guī)章管理制度； 樹立良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，禁止拉幫結(jié)派； 不以權(quán)謀私，不營(yíng)私舞弊，不做有損酒吧聲譽(yù)及利益的事； 敬崗愛業(yè)，好學(xué)上進(jìn)，全力做好本職工作； 非 工作時(shí)間，未經(jīng)上司許可，不得在酒吧逗留或閑逛； 一律使用普通話，勿與客人過分親昵，應(yīng)禮貌有度； 當(dāng)班時(shí)嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的其它事情； 不準(zhǔn)偷食店內(nèi)食品，客送食品、飲品及物品應(yīng)上交主管部門處理； 隨時(shí)隨地拒絕黃、賭、毒，發(fā)現(xiàn)相關(guān)異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利展開的前提下，有權(quán)利向上級(jí)管理人員提出咨詢，管理人員有責(zé)任作出合理的解釋和說明。 第四條 單行道 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司 的機(jī)密。 第三章 義務(wù)權(quán)利 第一條 單行道 員工應(yīng)以熱情的態(tài)度被對(duì)待本職工作。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互助互信的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 第八條 每位蘇荷員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。 第九條 上下班應(yīng)知 員工上下班，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行考勤打卡，嚴(yán)禁委托他人代打卡； 員工上班應(yīng)提前 10 分鐘到達(dá)酒吧，認(rèn)真做好各項(xiàng)班前工作； 員工必須按照當(dāng)月排班表上班，因特殊原因需要調(diào)換時(shí)應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)主管同意； 下班時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交班手續(xù)，配合相關(guān)檢查并迅速離店，不得無故滯留。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才 可依照勞動(dòng)合同被公司