百森通集團(tuán)員工行為規(guī)范及違規(guī)處罰條例(存儲(chǔ)版)
【正文】 務(wù)部門，配合集團(tuán)進(jìn)行后續(xù)處理。 ，各種類別費(fèi)用在既有額度范圍內(nèi)專項(xiàng)列支，未經(jīng)上級(jí)有權(quán)人同意，不得混用有關(guān)費(fèi)用款項(xiàng)。集團(tuán)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定值班制度， 原則上要求值班人員最后一個(gè)離開辦公室，并關(guān)閉公辦區(qū)大門，值班人員值班期間不得將無關(guān)人員帶入辦公區(qū)域，并隨時(shí)注意是否有可疑人員進(jìn)入。 第二十四條 集團(tuán)負(fù)責(zé)人依據(jù)本制度對(duì)違規(guī)的集團(tuán)員工進(jìn)行處罰，處罰決定根據(jù)各對(duì)口業(yè)務(wù)部門要求進(jìn)行上報(bào)。 員工簽字： 中心總監(jiān)簽字： 集團(tuán)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 附件 22 青島百森通集團(tuán)有限公司處罰通知書 （ 年第 號(hào)，總第 號(hào)） ： 根據(jù) ******** 制 度 第 ** 條第 ** 款 規(guī) 定 ， 因 您 （時(shí)間、違規(guī)事由說明），經(jīng)我單位研 究決定，現(xiàn)根據(jù)該制度對(duì)您做以下處罰決定： [ ] 書面警告； [ ] 通報(bào)批評(píng)； [ ] 經(jīng)濟(jì)處罰 元； [ ] 扣除已發(fā)放的相應(yīng)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)等共計(jì) 元； [ ] 考核扣 分； [ ] 自 年 月 日起至 年 月 日止取消晉升、各種獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)資格等； [ ] 降級(jí)，由原 降為 ； [ ] 撤職； [ ] 退回派遣機(jī)構(gòu)； [ ] 上報(bào)行業(yè)黑名單； [ ] 移交司法機(jī) 關(guān)處理。 第七章 附則 第二十八條 本條例自正式下發(fā)之日起執(zhí)行 第二十九條 本條例由集團(tuán)行政人事中心負(fù)責(zé)修訂和解釋。 集團(tuán)員工違規(guī)行為處罰細(xì)則詳見附件 3。 （五）員工考勤由行政人事中心統(tǒng)一管理，其職責(zé)是：保管考勤休假憑證、統(tǒng)計(jì)員工休假統(tǒng)計(jì)表，每月上報(bào)考勤休假情況，考勤管理人員不得隨意修 改集團(tuán)的考勤記錄。 ，確保實(shí)際發(fā)生金額、用途與報(bào)銷及記賬情況的一致性。 第二十條 商戶開發(fā)部人員的崗位紀(jì)律 （一）對(duì)于合作商戶提交的信息，商戶開發(fā)人員應(yīng)按集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)要求認(rèn)真審核，確保其真實(shí)性。集團(tuán)開展統(tǒng)一促銷活動(dòng)須經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批并按流程履行報(bào)備手續(xù)。 （三）嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)有關(guān)信息安全管理規(guī)定。 （七）未經(jīng)集團(tuán)審批同意或授權(quán)，不得主動(dòng)邀請(qǐng)或接受任何媒體及其他機(jī)構(gòu)采訪。 （十）原則上辦公區(qū)域不準(zhǔn)留宿，如確有特殊情況須經(jīng)集團(tuán)負(fù)責(zé)人同意并由值班人員于當(dāng)天值班表上登記備案。 （三）嚴(yán)格遵守考勤制度，全體人員應(yīng)按照考勤制度自覺打卡，不得代打卡，不得無故遲到、早退、曠工，出差或請(qǐng)假需按規(guī)定程序上報(bào)審批 ,上級(jí)批準(zhǔn)后方為有效。 （六）不得利用職權(quán)為本人、親屬或朋友謀取利益。 （二）認(rèn)真研究金融政策，熟悉金融法規(guī)，掌握
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