員工激勵(lì)學(xué)員版ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 現(xiàn) 人 決 策 人 激勵(lì)理論 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問(wèn)公司 自我實(shí)現(xiàn) 尊重的需要 社交的需要 安全的需要 生理的需要 馬斯洛需求層次 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問(wèn)公司 雙因素理論 工作滿意因素與工作的內(nèi)容有關(guān)，稱為激勵(lì) 因素； 工作的不滿足因素與工作的周圍事物有關(guān)， 稱為保健因素。 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問(wèn)公司 獎(jiǎng)懲激勵(lì) New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問(wèn)公司 獎(jiǎng)懲激勵(lì)的理論基石 8 人的行為受到正強(qiáng)化趨向于重復(fù)發(fā)生，受到負(fù)強(qiáng)化會(huì)趨向于減少發(fā)生 8 反饋是強(qiáng)化的一種重要形式，應(yīng)該讓人們通過(guò)某種形式或途徑及時(shí)了解 自己行為的結(jié)果 8 為了使某種行為得到加強(qiáng)，獎(jiǎng)賞應(yīng)在行為發(fā)生以后盡快提供，延緩獎(jiǎng)賞 會(huì)降低強(qiáng)化的作用 8 對(duì)所有希望發(fā)生的作為應(yīng)該明確規(guī)定和表達(dá)。具體而言，懲罰具有兩種功能：矯正功能和威懾功能 善用懲罰！ New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問(wèn)公司 懲微原則 溝通原則 及時(shí)原則 反饋原則 綜合原則 懲罰的原則 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問(wèn)公司 靜態(tài)激勵(lì)與動(dòng)態(tài)激勵(lì) New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問(wèn)公司 n 面向普通員工的激勵(lì) (把握員工的真實(shí)需要 ) 員工 主管 內(nèi)容 工作紀(jì)律 完成任務(wù)后的成就感 參與 主管對(duì)他做出承諾 ， 將心比心 保障 高工資 工作有興趣 得到提升 得到承諾
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