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企業(yè)的戰(zhàn)略變革ppt課件(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 ? 韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與 GE成功之道 —— 率先變革:否則太遲了 二、企業(yè)戰(zhàn)略變革的難點(diǎn) ? 利益障礙 ? 觀念障礙 ? 人才障礙 ? 溝通障礙 ? 文化障礙 戰(zhàn)略變革過(guò)程 ? 一、抵觸情緒的一般原因 ? 惰性 ? 時(shí)機(jī) ? 突然性 ? 來(lái)自同事的壓力 ? 二、針對(duì)具體變革的抵觸原因 ? 個(gè)人利益 ? 誤解 ? 不同的評(píng)價(jià)結(jié)果 戰(zhàn)略變革的一般模型 解凍 (打破原有的行為模式) 轉(zhuǎn)變 (實(shí)施變革) 再次冷凍 (強(qiáng)化、支持新的行為模式)
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