【正文】 根據(jù)員工薪資的歷史數(shù)據(jù)，進行指定類別和范圍的分析和統(tǒng)計，以反映薪資變動的歷史情況。帳套是定義薪資庫基本信息的最主要依據(jù)，如：薪資庫生效的對應(yīng)的日期，薪資庫的起始日期，終止日期，以及其他相關(guān)信息等。提供靈活的定位查詢功能，能快速方便地從大量數(shù)據(jù)中定位某一位符合查詢條件的員工。主要對學(xué)校內(nèi)部的教職工個人信息的變動情況和人員流動狀況進行實時的記錄，包括教職工所在部門的調(diào)整，職稱、學(xué)歷和職務(wù)等的變動情況，并在組織結(jié)構(gòu)信息、工資信息等發(fā)生變更時自動進行更新；③教學(xué)任務(wù)方面的管理。系統(tǒng)管理員也可以為用戶動態(tài)的分配權(quán)限，只有擁有相關(guān)權(quán)限才能訪問指定的模塊，保證了系統(tǒng)信息的安全性。系統(tǒng)維護主要是對學(xué)校的機構(gòu)信息、職務(wù)、職稱、崗位等代碼進行增加、修改、刪除等操作。21 / 57自動提示：系統(tǒng)管理者可以根據(jù)需要和相關(guān)制度，自行設(shè)定試用人員試用期到期、勞動合同到期、退休年齡到期等各項內(nèi)容的提前提示期限。新 員 工人 事 科 工作 人 員校 內(nèi) 簽 到 單工 資 社 保 科科 技 干 部 科人 事 科已 簽 字 的 校內(nèi) 簽 到 單起 薪 通 知科 技 干 部 科工 作 人 員已 簽 字 的 起薪 通 知 單工 資 社 保 科工 作 人 員工 資 發(fā) 放清 單財 務(wù) 處圖32新員工報到業(yè)務(wù)流程離 職 員 工人 事 科 工作 人 員離 校 手 續(xù) 單校 內(nèi) 其 他 單 位工 資 社 保 科人 事 科已 簽 字 的 離校 手 續(xù) 單工 資 社 保 科工 作 人 員人 事 介 紹 信新 單 位工 資 介 紹 信停 薪 通 知財 務(wù) 處圖33員工調(diào)離業(yè)務(wù)流程 系統(tǒng)基礎(chǔ)功能需求分析通過上述對人力資源管理業(yè)務(wù)流程的分析，確定本系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能需求如下：如增加了績效評估、人力資源問題診斷、職務(wù)設(shè)置分析、素質(zhì)測評、團隊分析等管理工具和功能，增強了系統(tǒng)的統(tǒng)計分析功能。開拓性工作主要強調(diào)的是人力資源管理要為高校發(fā)展提供增值服務(wù)，為學(xué)校的相關(guān)部門和院系達到自己的建設(shè)目標而創(chuàng)造條件。從工作的層次上來看，一個成功的人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)該涵蓋人力資源管理四個層次的工作包括基礎(chǔ)性工作、戰(zhàn)略性工作、開拓性工作和例行性工作：(1)基礎(chǔ)性工作。因此，學(xué)校提出了開發(fā)新的適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的人力資源管理信息系統(tǒng)的課題。(3)系統(tǒng)資源查詢不規(guī)范，無法滿足對目前人員流動性大、人員信息變更頻繁的管理需要。學(xué)校人事處各科室雖然各自建立了職責(zé)范圍內(nèi)的管理系統(tǒng)，如：人事信息管理信息系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)、專業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)和醫(yī)療保險管理系統(tǒng)，但由于都是單機運行，不能實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，各系統(tǒng)都處在“各自為政”的狀態(tài)。人事處主要的管理職能包括：學(xué)校崗位管理、師資管理、編制管理、員工考核管理、薪酬管理、社保福利等，同時還負責(zé)學(xué)校的人才招聘、員工培訓(xùn)等人力資源開發(fā)與管理工作，同時為全校各院系和其他部門提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，制定學(xué)校中長期的人力資源開發(fā)與管理規(guī)劃，為學(xué)校的快速發(fā)展提供可靠的人事人才保證。ADO同時還具有遠程數(shù)據(jù)服務(wù)(RDS)功能，通過RDS可以在一次請求的往返過程中實現(xiàn)將數(shù)據(jù)從服務(wù)器端移動到客戶端，并在客戶端對數(shù)據(jù)進行處理后將更新數(shù)據(jù)返回給服務(wù)器。Web snap是以Web Module為核心的，它是一個容器類型組件，可以在其內(nèi)放置TWebApp Components等各種組件。Delphi的具有以下幾點特性：基于窗體的開發(fā)模式，采用了面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計方法，在系統(tǒng)執(zhí)行方面具有高效的編譯器和強大的數(shù)據(jù)庫支持，擁有強大而成熟的組件技術(shù)，并且全面支持Windows組件的開發(fā)，更易于與操作系統(tǒng)進行融合。(7)繼承(Inheritance)：繼 承 的 實 質(zhì) 是 讓 某 個 類 型 的 對 象 獲 得 其 他 類 型 對 象 的特 征 。(2)類(Class)：是 具 有 相 同 類 型 的 對 象 的 抽 象 。面向?qū)ο箝_發(fā)技術(shù)的基本思想可以概括如下：(1)客觀世界是由對象組成的，任何客觀實體都可以看作對象，復(fù)雜對象是由簡單對象組成。第二階段分析對象之間的關(guān)聯(lián)和相互之間所傳遞的信息，并據(jù)此構(gòu)造客觀世界所對應(yīng)的信息系統(tǒng)的模型?；谶@種方法信息系統(tǒng)的生命周期分為五個階段，即系統(tǒng)規(guī)劃階段、系統(tǒng)的分析階段、系統(tǒng)的設(shè)計階段、系統(tǒng)實施階段還有系統(tǒng)運行管理與評價階段。在實際的系統(tǒng)開發(fā)過程中要充分發(fā)揮以上兩種開法策略的優(yōu)點，就要把它們綜合起來應(yīng)用。在這個階段，廣泛應(yīng)用了計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、優(yōu)化技術(shù)、仿真技術(shù)等比較成熟的計算機技術(shù)，是信息系統(tǒng)發(fā)展的高級階段。系統(tǒng)按照適當(dāng)?shù)臅r間周期，把這些信息提供給系統(tǒng)的管理和分析人員，以便支持本組織對相關(guān)目標的計劃、調(diào)解和控制功能，并為組織內(nèi)管理和決策的各個過程提供全面的支持。更為重要的是，要為管理層的決策提供數(shù)據(jù)支持、決策建議和解決方案。第五章主要是結(jié)合系統(tǒng)需求分析對系統(tǒng)各應(yīng)用層和功能模塊進行詳細設(shè)計，包括系統(tǒng)用戶層的分析、功能模塊設(shè)計、典型用例分析等。此外一些高校對人力資源管理信息化建設(shè)的執(zhí)行還存在一定的偏差：直接引入通用的人力資源管理信息系統(tǒng)，不依據(jù)學(xué)校特有的管理模式和考核體系來設(shè)計系統(tǒng)，而其其它功能模塊及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)卻很難進行更改，最終導(dǎo)致系統(tǒng)不符合自身實際而無法應(yīng)用；學(xué)校從事人力資源管理的人員和系統(tǒng)的開發(fā)者配合不夠密切，使得人力資源管理信息系統(tǒng)的功能不健全、業(yè)務(wù)流程處理與實際不符，成為阻礙高校人力資源管理信息化建設(shè)的重要原因。與此同時，計算機硬件技術(shù)的迅猛發(fā)展及個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)和軟件開發(fā)技術(shù)的不斷成熟，促使了新一代高校人力資源管理信息系統(tǒng)的出現(xiàn)。同時高校人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用，可以為學(xué)校的某些決策提供依據(jù)，為校內(nèi)人員的高效工作提供保障，為大家的查詢服3 / 57務(wù)提供方便。遵循人力資源開發(fā)的原則，不斷優(yōu)化人力資源的配置，努力把優(yōu)秀的人才集中到適合其施展能力的工作崗位上來，為高等教育事業(yè)的發(fā)展，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強大的人才支持。高等院校作為培養(yǎng)和造就高素質(zhì)人才的主要陣地，受到世界上各個國家的普遍重視和大力扶持，無論是世界上的發(fā)達國家還是發(fā)展中國家都把發(fā)展高等教育作為國家的一項戰(zhàn)略性任務(wù)。 D in this paper the human resource management information system to study modern human resources management introduced to the ideas and theories of personnel management in higher education, so that a single from the traditional personnel administration into a modern sense, human resources management.This indepth study of the status of our current personnel management based on the characteristics of Human Resource Management and the actual needs indepth research, and the corresponding solutions. This information system uses the B / S and C / S bination of structure, namely to ensure the openness of the system also take into account the security of the system, the use of powerful and stable SQL SERVER 2022 database system, the system also needs a very careful analysis, the characteristics of human resources for the university and management of the development process to determine the principles of the system, and based on the principles of needs analysis and development of a rational structure on the system design. in ensuring the efficient operation of the system at the same time, strengthening the stability of system operation and security.Key words：Knowledge Economy, Human Resource Management, Information Systems I / 57目 錄摘 要 ..................................................................IABSTRACT .................................................................II目 錄 ..................................................................I第 1 章　 緒 論 ..........................................................1 選題背景及意義 .......................................................1 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 .......................................................3 研究的主要內(nèi)容和文章結(jié)構(gòu) .............................................4第 2 章　 系統(tǒng)開發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)介紹 ............................................7 管理信息系統(tǒng)概念 .....................................................7 管理信息系統(tǒng)的概念及發(fā)展 .........................................7 管理信息系統(tǒng)的開發(fā)策略介紹 .......................................8 管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法 ...........................................9 面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)技術(shù) ...............................................9 開發(fā)工具簡介 ........................................................11 技術(shù)簡介 ..................................................11 Snap 開發(fā)技術(shù)簡介 ............................................12 數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù) ...............................................12 Microsoft SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫介紹 ............................13 小結(jié) ................................................................13第 3 章　 系統(tǒng)需求分析 .....................................................14 人事管理組織結(jié)構(gòu)和功能 ..............................................14 現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的狀況 ..............................................15 高校人力資源管理系統(tǒng)的需求分析 ......................................17 系統(tǒng)的主要任務(wù) ..................................................17 業(yè)務(wù)流程分析 ....................................................18 系統(tǒng)基礎(chǔ)功能需求分析 ............................................19 模塊需求分析 ....................................................21 系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu) ................................................25 小結(jié) ................................................................26第 4 章　 系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)分析和設(shè)計 .............................................27 系統(tǒng)