薪酬結(jié)構(gòu)ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 管理人員中高層管理人員（即通常所說的經(jīng)營(yíng)人員）的工資報(bào)酬確定是一個(gè)特殊的問題。 ⑴ 資格條件 ? 確定資格條件的方法有三種： ①關(guān)鍵職位。值得注意的是這里的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)紅利計(jì)劃與利潤(rùn)分享計(jì)劃是有區(qū)別的。 。 ⑶ 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的確定 通行的做法是先制定每個(gè)具備資格的職位的紅利標(biāo)準(zhǔn)，然后再依據(jù)實(shí)際績(jī)效上調(diào)或下調(diào)其紅得。 1．短期激勵(lì)：年終分紅 多數(shù)企業(yè)具有旨在激勵(lì)其中高層管理人員提高短期績(jī)效的年終分紅計(jì)劃。它把所有職務(wù)的報(bào)酬因素只確定為三種，即智能水平、解決問題的能力和職務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。由于他們們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的影響較大，其工資設(shè)計(jì)需要給予特殊的考慮。 工資曲線的用途： ? 工資曲線的第一個(gè)用途，是開發(fā)出企業(yè)的工資系統(tǒng)，使每一職務(wù)的工資都對(duì)應(yīng)于它的相對(duì)價(jià)值，因而具有一定的內(nèi)在公平性，并反映了企業(yè)的薪酬政策與管理價(jià)值觀。按報(bào)酬因素對(duì)關(guān)鍵職位分配薪值，把其他職位與關(guān)鍵職位進(jìn)行比較，然后排序。 對(duì)每類每級(jí)職務(wù) ，要挑選出一個(gè)有典型性的關(guān)鍵職務(wù)來 ， 附上相應(yīng)的職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范 ， 這些關(guān)鍵職務(wù)及其相應(yīng)的說明與規(guī)范 ， 就構(gòu)成了供套級(jí)用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 。 這種關(guān)系和規(guī)律通常多以“ 工資結(jié)構(gòu)線 ” 來表示 。 影響薪酬的因素 內(nèi)部因素 外部因素 個(gè)人因素 人才價(jià)值觀 企業(yè)文化 薪酬政策 企業(yè)遠(yuǎn)景 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況 企業(yè)負(fù)擔(dān)能力 崗位職務(wù)差別 工作量 工作年限 工作技能 資歷水平 工作表現(xiàn) 勞動(dòng)力價(jià)格水平 與薪酬的法律法規(guī) 現(xiàn)行工資率 社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系 地區(qū)生活指數(shù) 地區(qū)及行業(yè)差異 薪酬影響因素（郭咸綱 P161） 3． 影響工資報(bào)酬制定的主要因素 ? ⑴ 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況； ? ⑵ 地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例； ? ⑶ 當(dāng)?shù)厣钏剑? ? ⑷ 國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)； ? 以上屬于影響工資報(bào)酬制定的外在因素 。 只要比值一致 ，便是公平的 。第五講 薪酬結(jié)構(gòu) ? 一、工資報(bào)酬的確定 ? 二、 管理人員工資的確定 ? 三、 中高層管理人員的工資報(bào)酬 工資報(bào)酬的確定 ? 1． 工資報(bào)酬的構(gòu)成 ? 2． 合理工資報(bào)酬制度的基本要求 ? 3． 影響工資報(bào)酬制定的主要因素 ? 4． 工資報(bào)酬制度合理設(shè)置的基本過程 ? 5． 職務(wù)評(píng)價(jià)（人力教材 P419－ 423） ? 6. 工資曲線與工資分級(jí) 1． 工資報(bào)酬的構(gòu)成 雇員報(bào)酬 ， 是指雇員因雇用而獲的各種形式 的支付 ， 主要包括： ⑴ 以工資 、 薪水 、 獎(jiǎng)金 、 傭金和紅利等形式支付的直接貨幣報(bào)酬； ⑵ 以
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