【正文】 【 注 】 不 適 用 違 約 或 試 用 期 滿 人 員 . 1. 3 權(quán)責(zé)單位 （ 1 ） 人 事 部 負(fù) 責(zé) 本 辦 法 制 定 、 修 改 、 廢 止 之 起 草 工 作 . （ 2 ） 總 經(jīng) 理 負(fù) 責(zé) 本 辦 法 制 定 、 修 改 、 廢 止之核準(zhǔn) . 1. 4 管理單位 人 事 部 為 本 辦 法 之 管 理 單 位 . 2. 獎 金 核 計 標(biāo) 準(zhǔn) 技 術(shù) 津 貼 根 據(jù) 員 工 之 績 效 而 定 ,其具體等級分為 : （ 1 ） 一級 100 元 （ 2 ） 二級 80 元 （ 3 ） 三級 60 元 （ 4 ） 四級 40 元 （ 5 ） 五級 20 元 （ 6 ） 級外 無 D 薪資與獎金管理制度 績效獎金核發(fā)辦法 文件編號 : A D 0 4 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 4 頁第 3 頁 3. 核發(fā)規(guī)定 核發(fā)時間 （ 1 ） 本 公 司 技 術(shù) 津 貼 之 核 以 發(fā) ,以每月為計算期間 （ 2 ） 每 月 之 技 術(shù) 津 貼 隨 薪 資 一 并 發(fā) 給 . 發(fā) 流 程 （ 1 ） 由各單位 (有 技術(shù)津貼 ) 填寫技術(shù)津貼申請單 ( 附該員之績效表 ) 交于人事 . （ 2 ） 由 人 事 逐 層 送 批 . （ 3 ） 呈 請 總 經(jīng) 理 核 可 后 ,按規(guī)定發(fā)給 . 3 . 3 . 注意事項 績 效 獎 金 之 核 計 以 元 為 單 位 , 【附件】 A D 0 4 1《津貼申請單》 D 薪資與獎金管理制度 績效獎金核發(fā)辦法 文件編號 : A D 0 4 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 4 頁第 4 頁 【附件】 A D 0 4 1 津貼申請單 申請單位 : 申請日期 : 組別 姓名 工作崗位 等級 人事 匯查 組別 姓名 工作崗位 等級 人事 匯查 核準(zhǔn) : 審核 : 申請人 : E 績效考核及晉升獎懲制度 員工績效考核管理辦法 文件編號 : A E 0 2 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 7 頁 第 1 頁 1. 總則 1 . 1 . 制定目的 為 使 本 公 司 對 職 工 之 考 核 ,能符合獎懲分明及公平的原則 ,以 激 勵 職 工 促進(jìn) 工 作 效 率 之 提 升 ,特制定本辦法 . 1 . 2 . 適用范圍 凡 隸 屬 本 公 司 各 部 門 人 員 之 考 核 評 定 ,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理 . 1 . 3 . 權(quán)責(zé)單位 （ 1 ） 人 事 部 負(fù) 責(zé) 本 辦 法 制 定 、 修 改 、 廢 止 之 起 草 工 作 . （ 2 ） 總 經(jīng) 理 負(fù) 責(zé) 本 辦 法 制 定 、 修 改 、 廢 止 之 核 準(zhǔn) . 1 . 4 . 管理單位 人 事 部 為 本 辦 法 之 管 理 單 位 . 2. 考核規(guī)定 2 . 1 . 1 . 月度考核 （ 1 ） 各 單 位 直 接 主 管 對 于 所 屬 職 工 ,應(yīng)依《職工考核表》所訂事項逐一作正確之考核 ,并將每月之各項考核結(jié)果 ,密記于評語欄內(nèi) , 并 于 次 月 三 日 前 送 人 事 部 ,作為所得獎金和調(diào)薪之重要依據(jù) . （ 2 ） 職 工 平 日 之 特 殊 功 過 ,由各單位主管隨時依《職工獎懲辦法》報請獎懲 . E 績效考核及晉升獎懲制度 員工績效考核管理辦法 文件編號 : A E 0 2 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 7 頁 第 2 頁 2 . 2 . 考 核 評 分 標(biāo) 準(zhǔn) 月 度 考 核 月度考核除考核所列各項考核外 ,尚 須 加 上 出 勤 考 核 項 目 及 獎 懲 考 核 項 目 .其 評 分 計 算 結(jié) 構(gòu) 如 下 : （ 1 ） 職 工 考 核 計 算 期 間 有 請 事 假 、 病 假 者 ,其考核應(yīng)依下列規(guī)定減分?jǐn)?shù) . （ A ） 請 事 假 一 天 （ 不 滿 一 天 以 一 天 計 ） 扣 2 分 . （ B ） 請 病 假 一 天 （ 不 滿 一 天 以 一 天 計 ） 扣 1 分 . （ 2） 職 工 考 核 計 算 期 間 曾 受 獎 懲 者 ,其考核應(yīng) 依下列規(guī)定加減分?jǐn)?shù) . （ A ） 記 大 功 或 大 過 一 次 者 ,分別加減 12 分或 18 分 . （ B ） 記 小 功 或 記 小 過 一 次 者 ,分別加減 6 分或 9 分 . （ C ） 記 嘉 獎 或 記 警 告 一 次 者 ,分別加減 2 分或 3 分 . （ D ） 功過得相抵 ,但受獎不得超過 100 分 . （ 3） 上 述 出 勤 分 數(shù) 由 主 管 人 事 單 位 核 計 . E 績效考核及晉升獎懲制度 員工績效考核管理辦法 文件編號 : A E 0 2 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 7 頁 第 3 頁 考核列等 （ 1） 考 核 總 分 在 90 分以上者為優(yōu) . （ 2） 考 核 總 分 在 85 89 分者為甲上 . （ 3） 考 核 總 分 在 80 8 4 分者為甲 . （ 4） 考 核 總 分 在 75 79 分者為乙上 . （ 4 ） 考核總分在 70 74 分 者 為 乙 . （ 5 ） 考核總分在 69 分以下者為丙 . 考 核 列 等 限 制 職 工 考 核 列 等 應(yīng) 注 意 事 項 如 下 : （ 1）《 職 工 考 核 表 》 將 考 核 平 均 分 加 減 獎 懲 分 數(shù) 所 得 之 最 后 分 數(shù) 再 依 照 上 述規(guī)定列等 . （ 2 ） 于考核期間 ,職工實際在職工作時間未滿一個月或停薪留職尚未回到公司工作者 ,不得參加月度考核 . （ 3 ） 考 核 之 獎 懲 幅 度 得 視 狀 況 隨 時 修 改 變 動 . 考核獎金 （ 1 ） 優(yōu)給予獎金 30 元 . （ 2 ） 甲 上 給 予 獎 金 15 元 . （ 3 ） 甲給予獎金 10 元 . （ 4 ） 乙 上 給 予 獎 金 5 元 . （ 5 ） 其它等級無 . 度 調(diào) 薪 時 （ 1 ） 優(yōu) :升二級 . （ 2 ） 其它升一級 . （ 3 ） 丙 等 將 解 除 聘 用 . 定 權(quán) 責(zé) 職 工 考 核 核 定 權(quán) 責(zé) 如 下 : 員 工 、 干 部 由 直 接 主 管 負(fù) 責(zé) 初 核 ,由經(jīng)理復(fù)核 ,復(fù)核后之考核密封送人事部呈 總 經(jīng) 理 核 定 之 . 它 事 項 （ 1 ） 職 工 考 核 由 人 事 部 督 導(dǎo) 及 復(fù) 查 ,以期公平 . （ 2 ） 考 核 人 員 均 應(yīng) 以 公 正 、 公 平 的 立 場 進(jìn) 行 考 核 ,不得泄漏或徇私 ,違者議處 . （ 3 ） 職 工 考 核 表 由 人 事 部 密 存 ,除總經(jīng)理及管理單位主管外﹐其它人員不得查閱 . 3. 附件 【附件】 A E 0 2 1《職工考核表》 E 績效考核及晉升獎懲制度 員工績效考核管理辦法 文件編號 : A E 0 2 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 7 頁 第 5 頁 【附件】 A E 0 2 1 E 績效考核及晉升獎懲制度 員工晉升管理辦法 文件編號 : A E 0 3 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 4 頁 第 1 頁 1. 總則 1 . 1 . 制定目的 為 激 勵 職 工 努 力 上 進(jìn) ,本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,提升經(jīng)營績效 ,特制定本辦法 . 1 . 2 . 適用范圍 凡 本 公 司 內(nèi) 二 職 等 以 上 職 工 之 晉 升 ,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理 . 1 . 3 . 權(quán)責(zé)單位 （ 1 ） 人 事 部 負(fù) 責(zé) 本 辦 法 制 定 、 修 改 、廢止之起草工作 . （ 2 ） 總 經(jīng) 理 負(fù) 責(zé) 本 辦 法 制 定 、 修 改 、 廢 止 之 核 準(zhǔn) . 1 . 4 . 管理單位 人 事 部 為 本 辦 法 之 管 理 單 位 . 2. 等 級 晉 升 規(guī) 定 2 . 1 . 等 級 晉 升 條 件 （ 1 ） 在 本 公 司 工 作 表 現(xiàn) 優(yōu) 秀 . （ 2 ） 記 警 告 者 三 個 月 內(nèi) 不 予 晉 升 . （ 3 ） 記 小 過 者 半 年 內(nèi) 不 予 晉 升 . （ 4 ） 記 大 過 者 一 年 內(nèi) 不 予 晉 升 . 2 . 2 . 等 級 晉 升 申 請 流 程 符 合 等 級 晉 升 條 件 者 ,應(yīng)依照下列規(guī)定辦理 : （ 1 ） 由 部 門 主 管 提 報 ( 寫書面申請 ),轉(zhuǎn) 人 事 部 審 核 . （ 2 ） 人 事 部 依 據(jù) 該 員 工 人 事 現(xiàn) 況 資 料 呈 經(jīng) 理 復(fù) 審 ,再呈總經(jīng)理核準(zhǔn) . （ 3 ） 總 經(jīng) 理 核 準(zhǔn) 后 ,由人事部打調(diào) ( 升 ) 職令 ,并公布 . E 績效考核及晉升獎懲制度 員工獎懲辦法 文件編號 : A E 0 4 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 7 頁 第 1 頁 1. 總則 1. 1 制定目的 （ 1 ） 以 公 平 的 獎 懲 標(biāo) 準(zhǔn) 激 勵 職 工 的 積 極 性 和 創(chuàng) 造 性 ,維護(hù)正常的 生 產(chǎn) 秩 序 和 工 作 秩 序 ,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率 ,并使本 公 司 職 工 之 行 為 有 所 遵 循 . （ 2 ） 建 立 合 理 明 確 的 獎 懲 制 度 ,以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律 ,促使本公司管理 工 作 進(jìn) 行 順 暢 . 用 范 圍 凡 本 公 司 職 工 之 獎 懲 ,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理 . 責(zé) 單 位 （ 1 ） 人 事 部 負(fù) 責(zé) 本 辦 法 制 定 、 修 改 、 廢 止 之 起 草 工 作 . （ 2 ） 總 經(jīng) 理 負(fù) 責(zé) 本 辦 法 制 定 、 修 改 、 廢 止 之 核 準(zhǔn) . 理 單 位 人 事 部 為 本 辦 法 之 管 理 單 位 . 2. 獎勵規(guī)定 勵 分 類 本 公 司 職 工 之 獎 勵 分 為 下 列 五 種 : （ 1 ） 嘉獎 ,核 發(fā) 獎 金 一 天 工 資 . （ 2 ） 記小功 ,核 發(fā) 獎 金 三 天 工 資 . （ 3 ） 記大功 ,核 發(fā) 獎 金 十 天 工 資 . 勵 標(biāo) 準(zhǔn) 有 下 列 業(yè) 績 之 一 者 得 予 以 嘉 獎 : （ 1 ） 工作勤奮 ,能適時完成任務(wù)者 . （ 2 ） 熱心服務(wù) ,協(xié)調(diào)合作 ,有具體事績者 . （ 3 ） 愛惜機(jī)具 ,經(jīng)常保持清潔及能歸位者 . （ 4 ） 作 業(yè) 中 主 動 發(fā) 現(xiàn) 錯 誤 而 能 予 更 正 者 . （ 5 ） 緊急事故 ,能主動配合加班者 . （ 6 ） 對工作事項 ,能自動自發(fā) ,主動解決困難者 . （ 7 ） 有 其 它 功 跡 者 . 小 功 有下列業(yè)績 之一者得予以記功 : ( 1 ) 對 于 生 產(chǎn) 技 術(shù) 或 管 理 制 度 建 議 改