企業(yè)人力資源管理實施方案(存儲版)
【正文】 訓(xùn)5員工內(nèi)訓(xùn)5經(jīng)費投入5用人環(huán)境（20分）勞動用工規(guī)范勞動用工，勞動合同依法簽訂率達100%，合同內(nèi)容及合同履行合法、合理；保障員工合法權(quán)益，員工薪酬標準合法、合理并做到按時足額發(fā)放，社會保險繳納率達到100%；積極做好人才引進工作，做到合法用工，按崗用人，適才適用；制訂留人、用人的制度、措施，有業(yè)績考核激勵機制，有引進人才職業(yè)生涯安排。7執(zhí)行7檔案6員工素質(zhì)（20分）經(jīng)理層成員企業(yè)管理人員大專以上文化程度或中級以上職稱達80%以上；專業(yè)技術(shù)人員占企業(yè)員工總數(shù)15%以上；高級技工占企業(yè)技術(shù)工人的12%以上。注重企業(yè)文化建設(shè)，具有積極向上的團隊精神，人際關(guān)系和諧，無爭議投訴、無群體性事件發(fā)生；企業(yè)管理民主化，工會組織作用明顯，企業(yè)員工積極參與企業(yè)的管理，員工合理化建議參與率達到60%以上并被有效采納實施；組織豐富多彩的文化娛樂活動，員工年人均參加2次以上。此項分值為20分。二、評定項目和分值機構(gòu)規(guī)劃。由企業(yè)填寫人力資源示范企業(yè)申請表及相關(guān)證明材料，有關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道（部門）匯總后于5月10日前報區(qū)人事局。對審定通過的名單，在全區(qū)會議上進行獎勵表彰。管理制度。此項分值為20分。經(jīng)區(qū)人事局、勞動保障局、經(jīng)濟發(fā)展局選擇確定創(chuàng)建企業(yè)名單。7合法權(quán)益7留人用人6
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