公司作息考勤請假制度(doc7)(存儲版)
【正文】 作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫 “ 加班申請書 ” ，注明超時工作的詳細理由，報請主管經(jīng)理和經(jīng)理審批。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應于當日打電話通知本部門 ,回來后及時補填請假單。 銷假 員工 上班后及時辦理銷假手續(xù)。事假期間扣除當日基本工資 ,事假超過 10 天以上的 ,公司有權予以解聘 ,（特殊情況除外）。 補休時需填寫 “ 假期申請書 ” 完成請假程序。當月累計 7 次遲到（早退）的，公司有權予以勸退。 職員不得損毀或非法侵占公司財 物 ； 職員必須服從上級命令，有令即行。 要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復制（即所有上級安排的任務，均須在四小時內(nèi)答復工作進度）。 不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動 ,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓 ,提高業(yè)務素質。第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并加罰款50 元。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。員工請事假須先填寫“事假申請單” ,半天以上（不超過 1 天）的由部門主管批準 ,1 天 以上的由部門主管 經(jīng)理 核準 ,報經(jīng)理批準。 員工因急病 ,不能及時提前請假的應于 3 小時內(nèi)打電話通知本部門 ,并于上班后補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當日
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