公司作息考勤請假制度(doc7)-免費閱讀
【正文】 每月累計病假 超 過 7 天 的，公司有權(quán) 予以解聘 （特殊情況除外） 。 員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補償。 如果確屬工作需要 及 臨時性 質(zhì) 的工作安排，導(dǎo)致員工超時工作，部門主管應(yīng)詳細填寫 “ 加班申請表 ” 報 辦公室 備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補休。 夏 季：上午： 8： 0012： 00 （ — ） 下午： 14： 0018： 00 其它季節(jié)：上午： 8： 0012： 00 下午： 13： 3017： 30 工地： 夏季 ()： 7： 0019： 00 其 它 季 節(jié)： 7： 3018： 00 二、 遲到、早退或曠工 員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶 ,對待顧客如宗教信仰般真誠。 要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情； 1 遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、 有節(jié) 。曠工一天扣除 2 倍的當(dāng)日基本工資。 如超時工作無法以 時間補償，需發(fā)放超時工
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