公司期權(quán)分配方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 企業(yè)制度 附件： 期權(quán)分配與兌現(xiàn)流程圖 公司總經(jīng)理，人力資源 部，財(cái)務(wù)部下發(fā)年度期 權(quán)額度 人力資源部在本辦法 指導(dǎo)下分配本年度期 權(quán) 人力資源部，財(cái)務(wù) 部審核期權(quán)分配明 否 細(xì) 是否 通過(guò) 公司領(lǐng)導(dǎo)逐層審批 否 是否通過(guò) 是 人力資源部匯總 存檔并公開發(fā)布 每年 4 月人力資源部計(jì) 算到期應(yīng)兌現(xiàn)期權(quán)明細(xì) 報(bào)批 公司領(lǐng)導(dǎo)逐層審批 6 月財(cái)務(wù)發(fā)放 到帳 第 5 頁(yè) 共 4 頁(yè) 。 其他經(jīng)公司總裁特別批準(zhǔn)的特殊情況。 正常兌 現(xiàn) 期權(quán)受益人在期權(quán)到期時(shí)即享有期權(quán)兌現(xiàn)的權(quán)利，每年的六月十五日為期權(quán)到期 日。 方案二：將公司注冊(cè)資本 2020W 拆分為 2020W 股作為公司原始模擬股份 S；從中 提取 30%股份作為期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的分配額度， 期權(quán)受益人只對(duì)期權(quán)股份享有收益權(quán)， 無(wú)擁有權(quán)和處置權(quán)。 在入職或升職入崗以后與公司法定代表人簽訂《高層管理人員期權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》 后獲得期權(quán)受益資格。 期權(quán)受益人 指分配到期權(quán)的骨干員工，公司期權(quán)受益人范
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