有限公司員工激勵(lì)方案(框架)(存儲(chǔ)版)
【正文】 份額轉(zhuǎn)讓可以通過(guò)以下方式進(jìn)行：向普通合伙人轉(zhuǎn)讓；向普通合伙人指定的第三人轉(zhuǎn)讓；合伙企業(yè)將激勵(lì)對(duì)象要求轉(zhuǎn)讓的股份在全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)轉(zhuǎn)讓。不負(fù)所托，我們一直在努力！轉(zhuǎn)讓價(jià)格按在股轉(zhuǎn)系統(tǒng)實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)格確定，轉(zhuǎn)讓后所得扣掉相應(yīng)稅費(fèi)后的資金分配給激勵(lì)對(duì)象。由公司另行制定股權(quán)激勵(lì)考核管理辦法，激勵(lì)對(duì)象各行權(quán)期的上一年度績(jī)效考核結(jié)果必須達(dá)標(biāo)。激勵(lì)對(duì)象持有的期權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。 xx 公司正式入職滿三年的員工，被確定為激勵(lì)對(duì)象后即可行權(quán)。二、 確定激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象暫定為【】人，由 X 總確定。合伙企業(yè) A 出資【】萬(wàn)元向 XX 公司增資并取得公司xx%的股權(quán)。預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象發(fā)生以下情況之一的，激勵(lì)對(duì)象自動(dòng)喪失股權(quán)行權(quán)資格：（1）激勵(lì)對(duì)象與公司間的勞動(dòng)合同解除或終止；（2）激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）激勵(lì)對(duì)象未滿足公司制定的業(yè)績(jī)指標(biāo)；（4）喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；（5）因刑事犯罪而被追究刑事責(zé)任的；四、 行權(quán)期
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