有關(guān)建立勞動紀律檢查長效機制的方案(存儲版)
【正文】 編號：地點違紀情況描述人次檢查部門：人力資源部(蓋章)編號：部門落實結(jié)果及處理意見負責人：（部門蓋章） 勞動紀律檢查記錄表檢 查部 門條 款《員工獎懲辦法》 第 章 第 條檢 查 內(nèi) 容遲到檢 查標 準未按規(guī)定時間到崗的，考勤為遲到。違紀記錄檢查人檢查時間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進行檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進行檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：機關(guān)；違紀記錄應(yīng)按照違紀時間、（部門）具體位置、崗位證號，姓名的順序進行填寫。違紀記錄檢查人檢查時間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進行檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進行檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：機關(guān)；違紀記錄應(yīng)按照違紀時間、（部門）具體位置、崗位證號，姓名的順序進行填寫。 勞動紀律檢查記錄表檢 查部 門條 款《員工獎懲辦法》 第 章 第 條檢 查 內(nèi) 容脫崗檢 查標 準在工作時間內(nèi)，非工作需要，私自離開本職工作崗位，記為脫崗。 其他部門發(fā)生1人次及以上的通報批評。 班次安排：定期檢查采取區(qū)域及小組輪換制，每組每周只對一個區(qū)域進行檢查（詳見附表三）。 串崗：在工作時間，非工作需要，到其他崗位處閑談、辦私事等，記為串崗。關(guān)于建立勞動紀律檢查長效機制的方案為了認真貫徹落實公司“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的行業(yè)總體目標，把“嚴”字當頭的管理思想落到實處，發(fā)揚“嚴格管理”的優(yōu)良傳統(tǒng)
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