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北京創(chuàng)原天地科技公司經(jīng)營層與員工持股方案(存儲版)

2025-05-28 01:28上一頁面

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【正文】 值進行回購。第二十六條 如遇企業(yè)虧損、歇業(yè)或者破產清算時,員工持股會會員以其投入資金按比例承擔經(jīng)營風險。會員代表由全體會員推選產生。理事會會議由理事長負責主持。第四十一條 本章程經(jīng)員工持股會會大會表決通過后生效。在300萬股總股本中,基本股占100萬股,預留股占200 萬股。如果愿意多購,可根據(jù)會員出資認購的剩余情況,由員工持股會決定是否予以追加。第四章 會員名冊第十八條 員工持股會應當根據(jù)會員出資的認購、交款情況,據(jù)實建立員工持股會會員名冊。
第二十三條 員工持股會出資憑證(股權證)是核查會員本人在員工持股會中的出資金額、據(jù)以享受權利和承擔義務的書面憑證。第七章 預留股份第三十條 根據(jù)公司發(fā)展需要,在工會整體購買所得的股權總數(shù)中,預留部分股權,以支付具備資格的新增員工和崗位職務升遷員工認購和對后進入的經(jīng)營人員進行期股激勵的需要。第三十七條 備用金的用途: 購買預留股份; 回購脫離公司員工所持股份; 歸還用于購買預留股份的借貸款的本息。
第四十四條 員工持股會建立會計機構,獨立建帳,單獨核算,由員工持股會理事會負責日常管理。第四十八條 本辦法由員工持股會理事會負責解釋。 第四十二條 員工持股會當年投資收益,按以下順序分配: -1%,作為員工持股會的管理費; 扣除預留股份紅利用于歸還借貸款本息部分; 支付會員紅利; 預留股份收益轉作員工持股會備用金。第八章 備用金第三十五條 備用金是指員工持股會以工會名義用于購買內部員工預留股份和回購脫離公司的員工所持股份的專項周轉資金。第二十八條 員工持股會在辦理會員股份回購時,如果該會員已經(jīng)享受上年度的利潤分配,則回購價所參照的“上年末每股凈資產值”應剔除上年度凈利潤含量。員工對本人的出資登載額有所質疑時,有權憑會員出資憑證到員工持股會進行查詢。第十六條 員工持股會會員出資認購程序如下: 由員工按規(guī)定向員工持股會提出個人認購申請;由員工持股會審查該員工出資資格,確定其出資額度;員工向員工持股會交付認股資金,由員工持股會(工會)向公司交付出資后,將該員工出資額登記于員工持股會會員名冊,并向該員工發(fā)放出資證明。員工放棄認購權后,再重新要求認購股份,按新進員工相關規(guī)定辦理。 第三章 認購辦法第四條 根據(jù)公司章程,工會出資為300萬元,%。第三十九條 員工持股會理事長、理事會及辦公室均應對員工持股會全體會員負責,并接受員工持股會會員大會的監(jiān)督。第三十四條 員工持股會理事會以兼職為主、專兼職結合,每屆任期3年,可以連選連任。會員代表會議通過普通決議,應有參加會議的1/2以上代表同意方可通過并有效;會員代表會議通過特別決議,應有參加會議的2/3以上代表同意方可通過并有效。第二十四條 員工持股會理事會按每年度投資收益的情況擬定分配方案,提交員工持股會會員代表會議通過后實施。 第十八條 企業(yè)發(fā)行內部員工股不納入向社會公開募集股份的范圍;會員所持股份不能繼承、不能交易,三年內不能轉讓。第十一條 員工持股會有關招股、資金運作、年度分配重大信息,以公告形式公布,接受全體會員監(jiān)督。第三條 北京創(chuàng)原天地科技有限公司工會以社團法人的名義辦理注冊登記,并作為公司的股東之一;員工持股會在工會下面以非法人身份專門托管運作員工股權。按股分配,同股同利。 回購時,在正常情況下股價按公司上年末每股帳面凈資產值計算,股款退還員工個人;員工因過失等原因被辭退、除名,其所持有股份按面值進行回購。 員工升職后,其持股額度要相應增加,需要研究新的分配辦法進行重新確定。持股會每年至少召開兩次全體會議,就員工持股章程的制定和修改、員工持股會的管理以及持股員工權利的行使等事宜做出決議。但工會在成立之初會有相當大一塊預留股份,需要解決購股資金來源問題。(七)、特別說明期股授予對象具有特定性,因此不可以轉讓。由人力資源部、財務部按考核標準提供相關信息,由董事會給予評定打分。 (三)、授予主體以董事會為主的公司薪酬委員會。轉讓期一般為三至五年,最長不超過十年。員工持股要堅持“效率與公平兼顧”的原則。預留股設定總額為200萬股。五、實施步驟確定以增資擴股方式引入新的投資主體(員工),基本運作方式為存量折股、增量擴股;聘請有資格的資產評估事務所對公司資產(包括無形資產)進行評估;成立“北京創(chuàng)原天地科技有限公司工會”,并將工會注冊為社團法人。由于人員增減、升降因素的影響,股東代表名下的股份需要經(jīng)常變動,具有不穩(wěn)定性。 由于《公司法》規(guī)定有限責任公司股東數(shù)不得超過50個,所以很難為以后進入的員工預留股份。 實行員工持股原則 (1)在現(xiàn)有法律、政策框架內實施。 (3)通過實行員工持股,使企業(yè)內部股權相對集中,根據(jù)股權集中程度來引入外部股東實現(xiàn)投資主體多元化,可以避免失去相對控股地位。目前,全國已有數(shù)十個省市制訂了關于員工持股的管理辦法或暫行規(guī)定,但國家尚無統(tǒng)一法律政策規(guī)定。為實現(xiàn)這一目標,建議采取以下步驟: 第一步,通過增資擴股,吸納員工股權,實行經(jīng)營層與員工持股計劃。為適應國內新經(jīng)濟快速發(fā)展的要求,及在IT產業(yè)市場份額中占有較大比重,公司擬通過進一步構建核心競爭能力和進行資本運營,實現(xiàn)主營業(yè)務的快速成長。實施目的也具有多元化的特點:既有出于實現(xiàn)產權明晰化的考慮,也有出于實現(xiàn)產權多元化的考慮;既有滿足對員工福利上的追求,也有建立有效激勵約束機制的需要;既有反惡意收購的想法,也有企業(yè)增大資本的實際需求。創(chuàng)原天地公司實行經(jīng)營層與員工持股可以達到以下目的: (1)對企業(yè)核心資源——技術人才建立具有市場競爭力的合理分配機制,通過建立契約收入與資本收益相結合的薪酬體系模型,達到留住和大量引進骨干人才的目的,保持技術骨干的創(chuàng)造熱情和企業(yè)持續(xù)技術創(chuàng)新能力; (2)通過產權關系使經(jīng)營者與企業(yè)結成利益共同體,使經(jīng)營者的長期利益與企業(yè)的長遠發(fā)展緊密結合在一起,從而建立一種有效的激勵和約束機制;同時讓廣大員工擁有勞動者和所有者的雙重身份,極大地激發(fā)他們對企業(yè)的關切度和參與管理的熱情。 (3)、設定在本次實行員工持股過程中,外部股東暫不進入公司分享股權。這種做法有如下弊端: 股權過度分散,在今后引入其他投資主體時,難免失去企業(yè)相對控股權。股份無法預留,股權也難于管理。工會代表員工股權作為法人股東,盡管與其自身職能并不相符,但由于員工股權目前尚無適當載體,考慮到目前全國各地的通行做法,選擇這種運作方式亦無不可。 預留股是指在工會整體購買的股權總數(shù)中,為支付具備資格的新增員工和崗位職務升遷員工認購以及經(jīng)營層期股激勵而預留的股權。員工持股要堅持效率與公平的統(tǒng)一性。八、期權激勵期股是指由股東向激勵對象(獲受人)轉讓一部分股權,但采取的是分期轉讓的方式。 (二)、授予對象公司在員工持股會基準日后取得購股資格的部門正經(jīng)理以上經(jīng)營管理人員。成立薪酬委員會,由董事會成員會同人力資源部、財務部的負責人組成,對期股獲受人進行年度績效考核。如部門經(jīng)理在年度考核中得到80分,其期股實際轉化數(shù)為150股80分=12000股,與其應轉化額度的差額部分(3000股),由其實股的分紅所得來填實。但其貸款額在其全部應交款中的比例不宜超過60% 預留股資金來源:由于我國實行的是注冊資本實收制,在公司重組注冊之時,工會的入股資金即應到位。 工會下設員工持股會,由全體持股員工組成。 (三)預留股份 根據(jù)公司發(fā)展需要,在工會整體購買所得的股權總數(shù)中,預留部分股權,以支付具備資格的新增員工和崗位職務升遷員工的認購以及對經(jīng)營層進行期股激勵。 回購股份由員工持股會轉作預留股份。 (六)紅利的分配:員工持股由工會依法按股享受公司利潤分配,員工持股會再按照員工個人持股數(shù)額進行二次分配。第二條 本員工持股會的名稱為:北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會(以下簡稱員工持股會)。第十條 員工持股會遵循下述基
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